第一條 為了實(shí)施最低工資保障制度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用要規(guī)定。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 本規(guī)定所稱的最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在能夠組織正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者開展正常工作的用人單位，按照勞動(dòng)合同的約定在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

　　勞動(dòng)者在法定休假日和探親假、婚喪假、生育假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)將其視為在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)。

　　第四條 本規(guī)定所稱的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指由省人民政府依照本規(guī)定程序確定和批準(zhǔn)調(diào)整的用人單位必須支付勞動(dòng)者單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家規(guī)定的列入工資總額組成的各項(xiàng)收入，下列項(xiàng)目不包括在內(nèi)：

　?。ㄒ唬┘影嗉狱c(diǎn)工資；

　?。ǘ┭a(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或者額外勞動(dòng)消耗的津貼及其他津貼；

　?。ㄈ﹪?guó)家和本省規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。

　　第五條 1995年最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照本規(guī)定附表執(zhí)行；外商投資企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照本規(guī)定附表提高50％執(zhí)行。

　　從1996年起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般每年調(diào)整一次，新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由省勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條的規(guī)定擬訂，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后，由省勞動(dòng)行政部門向社會(huì)公布。

　　第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)或者按月計(jì)算和確定。

　　按日、周或者其他工資支付周期執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按前款規(guī)定換算。

　　實(shí)行計(jì)件工資、包干工資或者提成工資的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)計(jì)算。

　　第七條 省勞動(dòng)行政部門對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全省的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。

　　縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門對(duì)最 低工資標(biāo)準(zhǔn)在本行政區(qū)域內(nèi)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　各級(jí)工會(huì)組織有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施工作。

　　第八條 用人單位必須將省人民政府確定和批準(zhǔn)調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)告知本單位的勞動(dòng)者。

　　第九條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于對(duì)該行政區(qū)域規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　與用人單位重新建立勞動(dòng)合同關(guān)系的離退休人員和在用人單位取得兼職收入的勞動(dòng)者，由用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。

　　第十條 勞動(dòng)者與用人單位就支付最低工資發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十一條 用人單位違反本規(guī)定有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正；逾期未改正的，對(duì)用人單位處以本單位當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額5％的罰款，對(duì)直接責(zé)任人處以200元至1000元的罰款：

　?。ㄒ唬┪磳⒆畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)告知本單位勞動(dòng)者的；

　?。ǘ┲Ц秳趧?dòng)者的工資低于對(duì)該行政區(qū)域規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

　?。ㄈ┩锨分Ц秳趧?dòng)者最低工資的。

　　有前款第（二）、（三）項(xiàng)情形的，除按前款規(guī)定處理外，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位每日按欠付工資額的1％向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第十二條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)議或者提起訴訟。

　　當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議、不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第十三條 本規(guī)定由省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第十四條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

　　附表：

　　云南省1995年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1994年12月17日