第一條 為了適應調(diào)整和完善所有制結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范經(jīng)營者的收入分配，促進企業(yè)家隊伍的建設(shè)。現(xiàn)結(jié)合云南實際，制定本試行辦法。

　　第二條 企業(yè)經(jīng)營者（以下簡稱經(jīng)營者）年薪制是以年度為單位，根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營管理業(yè)績和所承擔的責任、風險程度，確定其工資收入的工資分配制度。

　　試行年薪制的企業(yè)是指依照《中華人民共和國企業(yè)法》和《中華人民共和國公司法》登記設(shè)立的自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算的商品生產(chǎn)和經(jīng)營單位，包括國家全資設(shè)立的非公司制企業(yè)、國有獨資公司、國有控股的有限責任公司、國有控股的股份有限公司。其他企業(yè)經(jīng)董事會或股東代表大會同意可參照本辦法執(zhí)行。

　　第三條 本辦法所指經(jīng)營者是指企業(yè)的董事長（不含有關(guān)部門兼職董事長）、總經(jīng)理（廠長）。

　　企業(yè)其他領(lǐng)導成員、公司高級管理人員按照有關(guān)規(guī)定和本企業(yè)職工工資分配方案確定工資收入。經(jīng)營者可依據(jù)他們的經(jīng)營管理業(yè)績提出給予一次性獎勵的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或董事會同意后，按管理權(quán)限批準后執(zhí)行。

　　第四條 試行經(jīng)營者年薪制應遵循的原則

　?。ㄒ唬┮园磩诜峙錇橹黧w，體現(xiàn)管理作為生產(chǎn)要素參與收益分配的原則；

　?。ǘ┙?jīng)營者收入與本企業(yè)職工收入相分離的原則；

　?。ㄈ┴熑?、風險、業(yè)績、利益相一致的原則；

　?。ㄋ模┬蕛?yōu)先、兼顧公平，先考核、后兌現(xiàn)的原則；

　　（五）與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相配套的原則。

　　第五條 經(jīng)營者的年薪收入由基本收入（基薪）和效益收入兩部分組成。經(jīng)營者年薪收入包括在一個經(jīng)營年度內(nèi)從企業(yè)所獲得的全部工資性收入。除目前尚未納入工資總額范圍的保險福利、勞保費用以及創(chuàng)造發(fā)明獎、政府特殊津貼和按規(guī)定對作出特殊貢獻的經(jīng)營者政府給予的一次性獎勵外，經(jīng)營者不得在企業(yè)獲取其他工資性收入。

　　第六條 經(jīng)營者基本收入依據(jù)經(jīng)營者所經(jīng)營管理企業(yè)的規(guī)模（企業(yè)規(guī)模類型劃分以經(jīng)濟管理部門的正式行文為準）、責任、風險等因素確定（見附件一）。經(jīng)營者基本收入將根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資增長情況，由省政府或省政府授權(quán)的部門適時調(diào)整。

　　第七條 經(jīng)營者的效益收入主要依據(jù)其經(jīng)營管理業(yè)績確定?？己酥笜藶閲匈Y產(chǎn)增值率、總資產(chǎn)收益率、成本費用利潤率、社會貢獻率等。根據(jù)行業(yè)特點可增加安全、質(zhì)量、技術(shù)進步等指標（計算公式和考核辦法見附件二）。

　　第八條 鼓勵優(yōu)秀管理人員到虧損企業(yè)任職。新到虧損企業(yè)任經(jīng)營者的，基本收入上浮20％，效益收入按其扭虧、減虧幅度考核確定。經(jīng)營者任職3年內(nèi)達不到扭虧、減虧目標的，其基本收入不再上浮，按虧損企業(yè)經(jīng)營者的有關(guān)考核規(guī)定確定其年薪。

　　第九條 經(jīng)營者年薪支付及列支渠道。經(jīng)營者的基薪由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付；經(jīng)營者的效益收入在一個經(jīng)營年度結(jié)束，經(jīng)考核批準后兌現(xiàn)。經(jīng)營者年薪收入在企業(yè)成本費用中列支。效益收入可以現(xiàn)金、股份、可轉(zhuǎn)換債券等形式支付。

　　經(jīng)營者年薪作為企業(yè)工資總額的組成部分納入勞動工資統(tǒng)計。實行工資總額決定辦法、工資總額包干的企業(yè)在工資總額內(nèi)予以單列。

　　第十條 建立經(jīng)營者風險金制度。每年從經(jīng)營者效益收入中提取30％建立經(jīng)營者風險金，在企業(yè)應付工資科目中下設(shè)“經(jīng)營者風險金”。風險金用于抵補由于經(jīng)營者決策失誤或經(jīng)營不善使企業(yè)造成的損失。在經(jīng)營者任期屆滿，經(jīng)離任審計，抵補損失后的部分，一次性向經(jīng)營者兌現(xiàn)。

　　第十一條 經(jīng)營者所得年薪收入應按《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定，以月平均計算，照章納稅。

　　第十二條 經(jīng)營者任期屆滿不再連任或者任期未滿卸任的，按照有關(guān)規(guī)定和本企業(yè)職工工資分配方案確定其工資收入，不再保留年薪制待遇。

　　第十三條 年薪制試點的審批程序

　?。ㄒ唬┓枪局破髽I(yè)，年薪制方案和年終考核結(jié)算根據(jù)企業(yè)隸屬關(guān)系和經(jīng)營者管理權(quán)限分級負責審批。具體程序是：

　　1.企業(yè)首先根據(jù)本辦法提出年薪制具體方案，連同本企業(yè)上年度經(jīng)濟效益指標基數(shù)、職工平均工資以及當年生產(chǎn)經(jīng)營計劃和職工增資計劃等必要資料，在經(jīng)營年度開始兩個月內(nèi)報送主管部門；企業(yè)主管部門審核提出意見，報同級勞動部門；勞動部門會同財政、國資部門審核同意后，按管理權(quán)限批準執(zhí)行。

　　在經(jīng)營年度終了的3個月內(nèi)，企業(yè)按批準的方案，依據(jù)經(jīng)會計師事務所審計結(jié)果、財政部門批準的財務報表結(jié)算經(jīng)營者效益收入，報主管部門審核，經(jīng)同級勞動、財政、國資部門批準后兌現(xiàn)。

　　2.無主管部門的企業(yè)試行經(jīng)營者年薪制的，由企業(yè)提出具體方案報同級勞動部門，勞動部門會同財政、國資部門審核同意后，按管理權(quán)限批準執(zhí)行。

　?。ǘ┌础豆痉ā吩O(shè)立的公司制企業(yè)，經(jīng)營者年薪制方案及年終考核結(jié)算，經(jīng)會計師事務所審計，由董事會或股東代表大會審核同意后，報同級勞動、財政部門備案。

　　國有獨資公司、國有控股的有限責任公司、國有控股的股份有限公司經(jīng)營者年薪制審批程序參照非公司制企業(yè)執(zhí)行。

　　第十四條 各級勞動行政部門要會同財政、國資、審計、企業(yè)主管部門和產(chǎn)權(quán)主管部門加強對經(jīng)營者工資收入的監(jiān)督檢查。經(jīng)營者實行年薪制后，不得再從企業(yè)取得其他工資性報酬。對超出本試行辦法規(guī)定從本企業(yè)獲取個人收入或弄虛作假的經(jīng)營者，除扣回超領(lǐng)的工資收入外，要予以通報批評；情節(jié)嚴重的，給予行政處分直至撤銷（解聘）其職務；對觸犯刑律的，依法追究其刑事責任。

　　第十五條 本試行辦法省級試點單位由省勞動廳商有關(guān)部門確定，待取得經(jīng)驗后再在面上企業(yè)逐步推行。

　　各州、市人民政府，各地區(qū)行署參照上述有關(guān)規(guī)定自行確定試點范圍，試點企業(yè)名單和實施細則報省勞動廳備案。

　　原批準試行年薪制的企業(yè)，可根據(jù)本試行辦法完善后繼續(xù)試點。

　　實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，不再實行《云南省國有工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營責任制年度考核試行辦法》。實行《云南省國有工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營責任制年度考核試行辦法》的企業(yè)，可暫不實行本試行辦法。

　　第十六條 經(jīng)營者年薪制試點工作由勞動部門牽頭，有關(guān)部門配合進行。

　　第十七條 本試行辦法由省勞動廳負責解釋。

　　第十八條 本試行辦法自發(fā)布之日起施行。

　　附件一：

　　經(jīng)營者基本收入表

　　一、計算公式

　　K＝I×D

　　K—效益收入

　　I—基本收入

　　D—經(jīng)營業(yè)績綜合調(diào)節(jié)系數(shù)

　　D＝f（j）

　　j—經(jīng)營業(yè)績綜合增長率

　　j＝（g×a＋s×b＋i×c＋z×d）

　　g—國有資產(chǎn)增值率增長率

　　s—總資產(chǎn)收益率增長率

　　i—成本費用利潤率增長率

　　z—社會貢獻率增長率

　　a、b、c、d分別為權(quán)重系數(shù)：

　　a＝0.40，b＝0.2，c＝0.25，d＝0.15

　　各指標增長率＝當年實現(xiàn)數(shù)－核定基數(shù)/核定基數(shù)

　　D與i的取值表

　　二、相關(guān)指標解釋 　　1.國有資產(chǎn)增值率＝期末國家所有者權(quán)益/期初國家所有者權(quán)益 　?。ü煞葜破髽I(yè)用凈資產(chǎn)增值率） 　　2.總資產(chǎn)收益率＝稅后凈利/資產(chǎn)總額×100％ 　　3.成本費用利潤率＝利潤總額/成本費用總額×100％ 　　4.社會貢獻率＝社會貢獻總額/平均資產(chǎn)總額×100％

　　6.社會貢獻總額包括工資、勞休統(tǒng)籌、其他社會福利支出、利息支出凈額、應交增值稅、應交產(chǎn)品銷售稅金及附加、應交所得稅、其他稅收等八項。

　　三、考核指標基數(shù)的確定首次確定各項考核指標原則上以上年實際完成數(shù)為基數(shù)。上年完成數(shù)低于前兩年完成數(shù)的按三年平均數(shù)確定。在確定以后年度基數(shù)時國有資產(chǎn)增值率年遞增率不低于3％，其他指標的年遞增率不低于0.2％。

　　四、效益收入指標的考核經(jīng)營者效益收入指標采用分年度考核，先審計后兌現(xiàn)的辦法。指標完成數(shù)以財政、稅務或會計師事務所審核通過的財務報表的數(shù)據(jù)為準?？己酥笜送瓿蓵r應扣除下列因素：

　?。?）考核期內(nèi)國家對企業(yè)的各種投資增加的資本金；

　?。?）考核期內(nèi)國家專項撥款、各項建設(shè)基金增加的資本公積金；

　?。?）考核期內(nèi)由于國家對企業(yè)實行先征后返等減免稅辦法增加的資本金或資本公積金；

　　（4）考核期內(nèi)按國家規(guī)定資產(chǎn)重估、評估增加或減少的資本公積金；

　?。?）考核期內(nèi)按國家規(guī)定進行清產(chǎn)核資增加或減少的所有者權(quán)益；

　?。?）考核期內(nèi)企業(yè)接受饋贈增加的資本金；

　　（7）其他客觀因素。

　　五、對輔助指標考核根據(jù)行業(yè)特點，主管部門、產(chǎn)權(quán)主管部門或董事會可自行制定輔助指標及其考核辦法。完不成輔助指標的適當扣減效益收入。

　　六、虧損企業(yè)經(jīng)營者年薪收入的考核對虧損企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制的，必須要與有關(guān)部門簽訂減虧、扭虧目標責任制，否則不予實行。年度考核以減虧、扭虧指標替代國有資產(chǎn)增值指標。具體可按以下規(guī)定嚴格考核：凡超過核定虧損基數(shù)的，基本收入下浮20％；實現(xiàn)平虧的，可以保留基本收入數(shù)。效益收入按其減虧、扭虧幅度確定。

　　1998年3月20日