第一條　根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），結(jié)合我省實際情況，制定本細(xì)則。

　　第二條　本省境內(nèi)的國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）均按《暫行規(guī)定》和本細(xì)則實行職工待業(yè)保險制度。

　　第三條　職工待業(yè)保險金按《暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定籌集，由企業(yè)開戶銀行憑所在地市、縣以上勞動行政主管部門所屬勞動服務(wù)公司開具的待業(yè)保險基金繳納通知單，按月代扣，轉(zhuǎn)入勞動服務(wù)公司在銀行開設(shè)的“職工待業(yè)保險基金”專戶。銀行按城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息。

　　職工待業(yè)保險基金免征各種稅金和附加，年終結(jié)余轉(zhuǎn)入下年使用。

　　第四條　職工待業(yè)保險基金由地、市、縣分別籌集，實行統(tǒng)籌安排，收支包干，分級管理，適當(dāng)調(diào)劑。地、市、縣籌集的職工待業(yè)保險基金應(yīng)繳省20％，供在全省范圍內(nèi)調(diào)劑使用。地、市縣職工待業(yè)保險基金不敷支出時，可向省勞動局申請調(diào)劑；省勞動局的調(diào)劑基金不敷支出時，由省、地、市、縣財政分別按“二八”比例補貼。

　　第五條　職工待業(yè)救濟(jì)金按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工齡五年以下的，每滿一年工齡發(fā)給三個月救濟(jì)金，但最高不超過十二個月；工齡五年以上的，在發(fā)給十二個月救濟(jì)金的基礎(chǔ)上，工齡每滿一年再增發(fā)二個月救濟(jì)金，但最高不超過二十四個月。救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)為，第一至十二個月，每月為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％；第十三至二十四個月，每月為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50％。

　　對終止、解除勞動合同的工人，發(fā)放期限應(yīng)扣除原企業(yè)已發(fā)給本人生活費的月份。

　　對重新就業(yè)又轉(zhuǎn)為待業(yè)的、其重新就業(yè)的工作時間，可計為連續(xù)工齡，但待業(yè)救濟(jì)金按其重新就業(yè)的工齡計發(fā)。

　　第六條　職工待業(yè)期間因病就醫(yī)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給醫(yī)療補助費：工齡五年以下的，為醫(yī)療費的50％；工齡滿五年不滿十年的，為醫(yī)療費的60％，工齡在十年以上的，為醫(yī)療費的70％。因病或非因公負(fù)傷而解除勞動合同工人，其待業(yè)期間的醫(yī)療補助費應(yīng)扣除在原單位已領(lǐng)取的醫(yī)療補助費。

　　待業(yè)期間的醫(yī)療補助費發(fā)放期限與待業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放期限相同。

　　第七條　宣告破產(chǎn)企業(yè)的職工和瀕臨破產(chǎn)企業(yè)在法定整頓期向精簡的職工，待業(yè)期間的醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)，參照該企業(yè)原固定職工醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條　在職工待業(yè)保險基金中列支的待業(yè)職工轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費，可以用于建立培訓(xùn)設(shè)施、聘用教學(xué)人員以及其他必須開支的項目。用于扶持待業(yè)職工的生產(chǎn)自救費，可以由當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬勞動服務(wù)公司適當(dāng)集中，組織待業(yè)職工開辟新的生產(chǎn)就業(yè)門路；也可以采取貸款形式，扶持職工進(jìn)行生產(chǎn)自救。

　　第九條　待業(yè)職工在離開原企業(yè)前，企業(yè)應(yīng)與所在地、市、縣以上勞動行政主管部門所屬勞動服務(wù)公司聯(lián)系，辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，移交職工檔案。待業(yè)職工離開原企業(yè)后，應(yīng)持企業(yè)發(fā)給的證明及《勞動手冊》等證件，向勞動服務(wù)公司辦理職工待業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取職工待業(yè)登記證。

　　職工待業(yè)登記證由省勞動局制發(fā)。

　　第十條　職工待業(yè)期間，應(yīng)服從當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬勞動服務(wù)公司的管理，積極參加轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，創(chuàng)造再就業(yè)條件。待業(yè)職工重新就業(yè)，應(yīng)根據(jù)社會需要、本人條件和志愿，在國家統(tǒng)籌規(guī)劃的指導(dǎo)下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合。

　　第十一條　省、地、市、縣（市轄區(qū)）勞動行政主管部門所屬勞動服務(wù)公司應(yīng)設(shè)立專管機構(gòu)，負(fù)責(zé)做好待業(yè)職工的登記、建檔、建卡、組織管理、籌集發(fā)放待業(yè)保險基金、轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、介紹就業(yè)，扶持和指導(dǎo)生產(chǎn)自救及自謀職業(yè)等工作。所需管理人員可在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，適當(dāng)增加，列事業(yè)編制。經(jīng)費可在職工待業(yè)保險基金的管理費中列支。

　　第十二條　各級勞動行政主管部門所屬勞動服務(wù)公司，應(yīng)嚴(yán)格按照《暫行規(guī)定》和本細(xì)則的規(guī)定使用職工待業(yè)保險基金，不得挪作他用。財政、審計部門要加強監(jiān)督檢查。

　　第十三條　國家機關(guān)和事業(yè)單位、社會團(tuán)體招用合同制工人，參照《暫行規(guī)定》和本細(xì)則執(zhí)行，繳納待業(yè)保險基金從行政費或事業(yè)費中列支。

　　第十四條　本細(xì)則自一九八六年十月一日起施行，由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。