為了適應當前經(jīng)濟形勢發(fā)展的需要，進一步完善企業(yè)的經(jīng)濟責任制，加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，必須進一步改革企業(yè)的干部管理制度，擴大企業(yè)的用人權。根據(jù)上級只管企業(yè)的主要領導干部，其余應由企業(yè)自己去管，使管事同管人相結合的原則，現(xiàn)就改革企業(yè)干部管理制度的幾個問題規(guī)定如下：

　　一、企業(yè)可以本著有利于加強經(jīng)營管理，提高勞動效率和經(jīng)濟效益的原則，從實際需要出發(fā)，確定本企業(yè)內(nèi)部的機構設置和人員配備比例。

　　二、省、市、地直屬較大的全民所有制企業(yè)的廠長（經(jīng)理）由上級機關任免，或民主選舉產(chǎn)生，報上級審批。副廠長（副經(jīng)理）、總工程師、副總工程師，總會計師、副總會計師由廠長（經(jīng)理）提名，經(jīng)本企業(yè)黨委審議后，報上級審批。中層干部由企業(yè)自行任免，報上級備案。

　　其他較小的全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)、實行廠長（經(jīng)理）承包制的企業(yè)，廠長（經(jīng)理）由上級委派、招聘，或民主選舉產(chǎn)生，報上級審批。廠長（經(jīng)理）在征得本企業(yè)黨委（總支、支部）同意后，有權任免本企業(yè)的行政副職和中層干部。企業(yè)黨組織應充分尊重廠長（經(jīng)理）的意見，如廠長（經(jīng)理）的意見同黨組織的意見不一致時，報請上級機關審議決定。

　　各地市可選擇幾個經(jīng)過整頓、條件較好的企業(yè)，試行廠長（經(jīng)理）負責制，廠長（經(jīng)理）有權任免副廠長（副經(jīng)理）和中層干部，這些企業(yè)的干部可以試行選聘合同制，廠長（經(jīng)理）可以在本企業(yè)聘請干部、工人擔任副職和行政科（室）、車間負責人，也可以從外地、外單位招聘。

　　凡是經(jīng)過任命、招聘和選舉產(chǎn)生的各級領導干部，不論其原來是什么職務、身份，在任職期間一律享受同級干部待遇，不得歧視。不任職時，仍回原工作（生產(chǎn)）崗位或安排適當工作，做到能上能下、能工能干。

　　企業(yè)必須認真貫徹中央關于選拔干部、配備領導班子的各項要求。對違背黨的原則，造成任免不當，調(diào)動不妥等問題，上級組織、人事部門有權進行檢查、監(jiān)督和糾正。

　　三、企業(yè)要按照省委、省政府今年三月發(fā)出的《關于進一步完善工商企業(yè)經(jīng)濟責任制的通知》的有關規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，改革工資、獎金制度，逐步建立企業(yè)領導干部和經(jīng)營管理人員的職務工資或津貼制，并與干部的任免結合起來。

　　四、企業(yè)可以根據(jù)需要，招聘和商調(diào)科技、管理人員。凡是在本市、縣范圍內(nèi)招聘、商調(diào)的人員，可直接辦理調(diào)動手續(xù)，向主管的人事部門備案。對專業(yè)不對口的，以及由全民到集體、由老企業(yè)到新企業(yè)、由上層到基層、由條件較好的單位到條件較艱苦的單位的科技人員，原單位要大力協(xié)助，積極支持。

　　五、企業(yè)可以采取聘用、借調(diào)、兼職、技術承包、技術支援等多種方式和通過多種渠道，搞活人才流動。有關這方面的勞動報酬，可由企業(yè)同有關單位雙方商定，簽訂合同。

　　為了搞活人才合理流動，各級組織、人事和業(yè)務主管部門，要主動了解人才積壓和短缺情況，積極做好人才流動和引線、搭橋工作。

　　六、進一步貫徹落實省委一九八二年七月《關于加強集體所有制單位干部管理工作的試行意見》，疏通全民所有制單位干部向集體所有制單位流動的渠道。從全民單位調(diào)往集體單位的國家干部（含大中專畢業(yè)生），身份不變，工資待遇不變，福利待遇就高不就低；根據(jù)工作需要，可以調(diào)進，也可以調(diào)出。凡在集體單位工作的國家干部、集體干部，政治待遇（如聽報告、看文件等），應與全民單位干部一視同仁。

　　七、為了支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，凡自愿或由組織選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的人員，原是國家干部的（含大中專畢業(yè)生），除了享受省委（皖發(fā)的[1982]65號）文件中所規(guī)定的待遇外，并允許接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)給予的優(yōu)惠待遇。退休時本人愿回原單位的，由原單位負責妥善安置，享受原單位退休干部的待遇。

　　八、企業(yè)中由國家行政機關任命的工作人員獎勵工資升級的審批手續(xù)，由原來的經(jīng)省人事局辦理，改由干部任命機關審批。