注：本篇法規(guī)已被《云南省人大常委會(huì)關(guān)于修改＜云南省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法＞的決定》（發(fā)布日期：2002年11月29日 實(shí)施日期：2002年11月29日）修正

　　經(jīng)云南省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議于1995年1月13日審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

　　云南省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
一九九五年一月十三日

　　第一條 為實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合云南省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，依照憲法和法律及中國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定，加強(qiáng)自身建設(shè)，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

　　第三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，參與民主管理和民主監(jiān)督，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，參加社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)；全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

　　第四條 國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)的權(quán)利，支持工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位依法開(kāi)展生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)和各項(xiàng)工作。

　　第五條 地方總工會(huì)、地區(qū)工會(huì)組織、產(chǎn)業(yè)工會(huì)發(fā)展和加強(qiáng)同各國(guó)特別是周邊國(guó)家的工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

　　第六條 依法組織和參加工會(huì)是以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得限制和剝奪。上級(jí)工會(huì)有責(zé)任幫助指導(dǎo)基層單位的工會(huì)組建工作。

　　第七條 依法建立的工會(huì)組織，不得隨意撤銷(xiāo)、合并或者將其歸屬其他部門(mén)；確需改變工會(huì)組織隸屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)工會(huì)組織同意。

　　第八條 地方總工會(huì)、地區(qū)工會(huì)組織、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格；基層工會(huì)組織具備法人條件的，經(jīng)地方總工會(huì)或者地區(qū)工會(huì)組織確認(rèn)后，具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

　　工會(huì)主席為具有法人資格的工會(huì)的法定代表人。

　　第九條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員及主席、副主席必須按照民主程序選舉產(chǎn)生。

　　工會(huì)主席、副主席任期未滿，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事前征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

　　第十條 自治州、自治縣以及少數(shù)民族職工較多的地方和單位的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)重視推薦少數(shù)民族會(huì)員作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員的候選人。

　　第十一條 各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)，女會(huì)員不足二十五人的設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)、女職工委員在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，維護(hù)女職工在政治、文化教育、勞動(dòng)、財(cái)產(chǎn)、人身、婚姻家庭等方面的合法權(quán)利和特殊利益。

　　第十二條 基層工會(huì)一般按照職工總?cè)藬?shù)的千分之四配備專(zhuān)職工作人員。職工總?cè)藬?shù)不足二百五十人的，根據(jù)實(shí)際需要配備專(zhuān)職或者兼職工會(huì)工作人員。

　　第十三條 地方各級(jí)人民代表大會(huì)換屆選舉時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)從工人和工會(huì)工作者中依法推薦人民代表大會(huì)代表候選人。

　　第十四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，起草法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件時(shí)，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)；研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、物價(jià)、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

　　縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)、政府部門(mén)與相應(yīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取聯(lián)席會(huì)、情況通報(bào)會(huì)和其他方式，建立工作聯(lián)系制度。

　　第十五條 縣級(jí)以上工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件，依法建立法律咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

　　第十六條 工會(huì)組織具體負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育、管理等日常工作。

　　第十七條 國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度，凡屬職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。工會(huì)是職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

　　國(guó)有企業(yè)管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有職工代表（包括工會(huì)負(fù)責(zé)人，下同）參加，職工代表一般不少于管理委員會(huì)成員的三分之一。

　　國(guó)有獨(dú)資公司和以國(guó)有資產(chǎn)為主體的有限責(zé)任公司、股份有限公司的董事會(huì)中，應(yīng)當(dāng)有一定比例的職工代表。工會(huì)負(fù)責(zé)人不是董事會(huì)成員的，可以列席董事會(huì)的有關(guān)會(huì)議。

　　實(shí)行承包、租賃的國(guó)有小型企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，保障職工的主人翁地位。

　　第十八條 集體所有制企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　第十九條 中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工依法組建工會(huì)組織，并提供必要的條件。

　　中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)研究決定職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

　　外商獨(dú)資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)有權(quán)就職工合法權(quán)益問(wèn)題與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行交涉、談判，協(xié)商處理。

　　第二十條 有限責(zé)任公司和股份有限公司的監(jiān)事會(huì)，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工代表。

　　第二十一條 機(jī)關(guān)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助行政負(fù)責(zé)人加強(qiáng)機(jī)關(guān)的民主建設(shè)，關(guān)心職工生活，反映職工的意見(jiàn)和要求。

　　第二十二條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督集體合同的執(zhí)行。

　　第二十三條 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者給予勞動(dòng)者行政處分前，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以要求用人單位重新研究處理?/p>

　　第二十四條 用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)撥付經(jīng)費(fèi)，配備專(zhuān)職或者兼職工作人員。地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　第二十五條 工會(huì)代表勞動(dòng)者對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，提出糾正意見(jiàn)。用人單位拒不糾正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。

　　地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。

　　第二十六條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定參加新建、改建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)、衛(wèi)生等部門(mén)和工會(huì)審查、驗(yàn)收合格后，方可施工、投產(chǎn)或者使用。

　　第二十七條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中有危害勞動(dòng)者健康的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)負(fù)責(zé)人或者現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出解決的建議。情況緊急，危及勞動(dòng)者生命安全時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求現(xiàn)場(chǎng)指揮人員立即組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)指揮人員必須及時(shí)作出處理決定，確保勞動(dòng)者的生命安全。

　　對(duì)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和嚴(yán)重危害職工健康的問(wèn)題，工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查、處理。

　　第二十八條 凡建立工會(huì)組織的單位，應(yīng)當(dāng)按上月全部職工（含外籍職工）工資總額的百分之二向工會(huì)撥交當(dāng)月的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工資總額的組成按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定確定。

　　由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在財(cái)政預(yù)算中列支。

　　第二十九條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)組織獨(dú)立管理和使用。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和審查監(jiān)督制度。任何組織和個(gè)人不得隨意改變工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理權(quán)限。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并接受上一級(jí)工會(huì)組織的監(jiān)督檢查。

　　第三十條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，以及工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥、處理。

　　第三十一條 地方總工會(huì)、地區(qū)工會(huì)組織及其所辦的文化、教育、醫(yī)療、體育等事業(yè)單位離休、退休人員的費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，在統(tǒng)籌基金中支付；未實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　第三十二條 有下列情形之一的，由主管部門(mén)或者人民政府有關(guān)部門(mén)給予批評(píng)教育，并責(zé)令其限期改正，拒不改正的，工會(huì)組織或者職工可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴、控告，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)受理，并及時(shí)處理；造成財(cái)產(chǎn)損失的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　?。ㄒ唬┳钃下毠ひ婪▍⒓雍徒M織工會(huì)的；

　?。ǘ╇S意撤銷(xiāo)、合并、解散工會(huì)組織的；

　　（三）隨意改變工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理權(quán)限，或者拒不撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；

　?。ㄋ模┣终?、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的；

　?。ㄎ澹┤我庹{(diào)撥、處理工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)拒不改正的；

　?。┫拗乒?huì)依法行使職權(quán)和履行義務(wù)，或者對(duì)工會(huì)工作者、職工代表依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

　　第三十三條 工會(huì)工作者玩忽職守，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十四條 本辦法自公布之日起施行。