各市縣人事勞動(dòng)（保障）局、財(cái)政局，省直各單位：

　　根據(jù)國(guó)家人事部、財(cái)政部《關(guān)于機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的部分人員正常晉升級(jí)別工資問(wèn)題的通知》（人發(fā)[1998]51號(hào)）和海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案及實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制人員正常晉升級(jí)別工資的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，均從連續(xù)三年考核優(yōu)秀或連續(xù)五年考核稱(chēng)職的次年1月1日起正常晉升一個(gè)級(jí)別工資。下次正常晉升級(jí)別工資的考核年限從晉升級(jí)別工資的當(dāng)年起重新計(jì)算。

　　不參加年度考核或連續(xù)五年考核中有一年考核被確定為不稱(chēng)職的人員，不得晉升級(jí)別工資。其考核年限從最后一個(gè)不稱(chēng)職年份的次年起重新計(jì)算，符合規(guī)定條件后才能晉升。

　　二、首次正常晉升級(jí)別工資的考核年限從1993年起計(jì)算。如1993年至1997年連續(xù)五年考核稱(chēng)職（1993年工作人員的考核等次，除犯錯(cuò)誤受行政記過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分外，均可視為稱(chēng)職）以上的人員，可從1998年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別工資。

　　1997年前已連續(xù)三年考核優(yōu)秀并晉升了級(jí)別工資的，不再重新辦理增資審批。

　　三、工資制度改革后，晉升職務(wù)或達(dá)到瓊府辦[1994]71號(hào)規(guī)定上一級(jí)別工作年限晉升了級(jí)別工資的人員，其正常晉升級(jí)別工資的考核年限從本人級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

　　工作人員因年度考核正常晉升了級(jí)別工資的當(dāng)年又達(dá)到瓊府辦[1994]71號(hào)規(guī)定上一級(jí)別工作年限的，不再晉升級(jí)別工資。

　　四、1993年后，從事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)的人員，原在事業(yè)單位連續(xù)年度考核被確定為優(yōu)秀或稱(chēng)職年限，可與調(diào)入機(jī)關(guān)后相應(yīng)的考核等次連續(xù)計(jì)算。

　　五、分配到機(jī)關(guān)工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其1993年后在部隊(duì)的工作時(shí)間，可視為在機(jī)關(guān)工作正常晉升級(jí)別工資的年度考核稱(chēng)職年限，與分配到機(jī)關(guān)工作的年度考核被確定為稱(chēng)職以上年限連續(xù)計(jì)算。

　　六、新參加工作的人員，其正常晉升級(jí)別工資的考核年限，從試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)工資的當(dāng)年起計(jì)算。

　　七、從企、事業(yè)單位工作年限滿(mǎn)一年以上的在職人員中招考的國(guó)家公務(wù)員，試用期滿(mǎn)并考核合格正式錄用的，其試用期間可視為考核稱(chēng)職等次，與原在企、事業(yè)單位年度考核被確定為稱(chēng)職（合格）以上的年限累加計(jì)算，符合規(guī)定條件的，可晉升級(jí)別工資。

　　八、工作人員已達(dá)到本職對(duì)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別的，不再晉升級(jí)別工資。

　　九、工作人員正常晉升級(jí)別工資所需資金，按原資金渠道開(kāi)支。

　　十、工作人員正常晉升級(jí)別工資，本省原有規(guī)定與本《通知》不一致的，按本《通知》執(zhí)行；其他有關(guān)規(guī)定，仍按瓊?cè)藙赱1995]153號(hào)，瓊?cè)藙谛絒1997]1號(hào)文件執(zhí)行。

　　十一、本《通知》由省人事勞動(dòng)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　一九九九年二月二十三日