各轄市、區(qū)財(cái)政局、人事（勞動(dòng)人事）局，市各委辦局，市各公司、直屬單位：

　　為認(rèn)真貫徹執(zhí)行市政府辦公室常政辦發(fā)[2000]115號(hào)文件，加強(qiáng)對(duì)委派會(huì)計(jì)人員的管理，激勵(lì)督促委派會(huì)計(jì)人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，特制定《常州市委派會(huì)計(jì)考核暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。

　　二00一年十月十日

　　常州市委派會(huì)計(jì)考核暫行規(guī)定

　　第一章　總則

　　第一條　為加強(qiáng)對(duì)委派會(huì)計(jì)人員的管理，正確評(píng)價(jià)委派會(huì)計(jì)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促委派會(huì)計(jì)人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其任職、晉升、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)整工資待遇等提供依據(jù)，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和市政府辦公室常政辦發(fā)[2000]115號(hào)文件等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條　考核對(duì)象：委派的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（以下簡(jiǎn)稱委派會(huì)計(jì)）。

　　第三條　委派會(huì)計(jì)人員的考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。

　　第四條　委派會(huì)計(jì)由委派部門負(fù)責(zé)考核。

　　第二章　考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　第五條　考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

　　第六條　考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考核等次的參考分值詳見附表。

　　第三章　考核的方法和程序

　　第七條　考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，被考核人應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，由委派部門負(fù)責(zé)核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，并實(shí)行百分制考核，考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。

　　凡違反《會(huì)計(jì)法》第四十二條、第四十三條、第四十四條規(guī)定，受到行政處分的，可定為不合格等次。

　　委派會(huì)計(jì)認(rèn)真履行職責(zé)，在杜絕賬外設(shè)賬，阻止提供虛假會(huì)計(jì)信息，避免重大違法違紀(jì)問題等成績(jī)突出，為維護(hù)國家利益做出重要貢獻(xiàn)的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，按附表考核標(biāo)準(zhǔn)考核時(shí)可酌情給予加分。

　　第八條　年度考核的基本程序是：

　?。ㄒ唬┪蓵?huì)計(jì)個(gè)人總結(jié)，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)分，向委派部門述職。

　?。ǘ┪刹块T考核小組組織考評(píng)，聽取被委派單位對(duì)委派會(huì)計(jì)的工作評(píng)價(jià)，結(jié)合平時(shí)考核和全年工作完成情況，按考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)分，寫出評(píng)語，提出考核等次意見。

　?。ㄈ┪刹块T負(fù)責(zé)人確定考核等次。

　?。ㄋ模⒖己私Y(jié)果以書面形式通知被考核人。

　　第九條　委派會(huì)計(jì)是公務(wù)員的，年度考核時(shí)，本規(guī)定的考核事項(xiàng)可結(jié)合公務(wù)員年度考核一并實(shí)施。

　　第十條　委派會(huì)計(jì)對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知日起10日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)委派部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服的，可以向同級(jí)政府人事、財(cái)政部門提出申訴。

　　第十一條　年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

　　第四章　考核的組織管理與獎(jiǎng)懲

　　第十二條　委派部門應(yīng)設(shè)立考核小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)委派會(huì)計(jì)考核工作。

　　考核小組由委派部門人事和財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。

　　第十三條　考核小組成員必須按規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

　　第十四條　政府人事部門、財(cái)政部門負(fù)責(zé)委派會(huì)計(jì)考核工作的監(jiān)督、指導(dǎo)。

　　第十五條　委派會(huì)計(jì)年度考核為優(yōu)秀等次的，由委派部門給予行政獎(jiǎng)勵(lì)。年度考核為基本合格等次的，可視同“合格”等次晉升工資，但年度考核獎(jiǎng)和下年度獎(jiǎng)金均減半發(fā)放，下年度內(nèi)不得晉升職務(wù)，并由委派部門口頭予以告誡；若第二年考核仍為基本合格等次的，應(yīng)確定為不合格等次。年度考核為不合格等次的，不發(fā)年度考核獎(jiǎng)并取消下年度獎(jiǎng)金，并由委派部門予以批評(píng)教育。連續(xù)兩年考核為不合格的，由委派部門根據(jù)情況予以解聘、調(diào)整工作或回原單位另行安排工作。

　　第十六條　對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的委派會(huì)計(jì)，有關(guān)部門將按照《會(huì)計(jì)法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第五章　附則

　　第十七條　本規(guī)定由市財(cái)政局商人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條　各部門對(duì)其所屬企事業(yè)單位委派的一般會(huì)計(jì)人員的考核，可對(duì)照本規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本部門特點(diǎn)，制訂具體實(shí)施辦法。

　　第十九條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，上級(jí)有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

　　附：委派會(huì)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)

　　說明：

　　考核等次的參考分值為：考核分90分以上的為優(yōu)秀，70—89分為合格，60—69分為基本合格，低于60分為不合格。