各設(shè)區(qū)市人事局、科學(xué)技術(shù)局、教育局、財政局、發(fā)展計劃委員會、科學(xué)技術(shù)協(xié)會，省直有關(guān)單位人事處：

　　經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將《江西省新世紀(jì)百千萬人才工程實施方案》印發(fā)你們。請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，認(rèn)真組織實施，以推動我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。

　　江西省新世紀(jì)百千萬人才工程實施方案

　　為了認(rèn)真貫徹落實省委、省政府關(guān)于實施人才戰(zhàn)略的要求，加快高層次人才隊伍建設(shè)步伐，促進我省經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干意見》（中辦發(fā)[2001]14號）和《2002-2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》（中辦發(fā)[2002]12號）以及我省《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人才工作的意見》（贛辦發(fā)[2001]9號）精神，并參照人事部等七部委《新世紀(jì)百千萬人才工程實施方案》（人發(fā)[2001]55號），制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

　　以鄧小平人事人才理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源和人才資源開發(fā)的觀念；以培養(yǎng)適應(yīng)我省改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)急需緊缺的高層次人才為目標(biāo)，按照社會主義市場經(jīng)濟和人才成長規(guī)律，創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)制度；采取有力措施，重點培養(yǎng)高級專業(yè)技術(shù)人才骨干和優(yōu)秀青年科技人才，為新世紀(jì)我省經(jīng)濟和社會發(fā)展提供高層次骨干人才保證。

　　根據(jù)我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，到2010年，在自然科學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域培養(yǎng)上百名具有國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先水平的優(yōu)秀科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家；培養(yǎng)上千名具有省內(nèi)先進水平，有較高學(xué)術(shù)造詣的學(xué)科帶頭人；培養(yǎng)上萬名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?，起骨干、核心作用的學(xué)科帶頭人后備人選。

　　二、選拔和管理

　?。ㄒ唬┻x拔范圍?！肮こ獭比诉x主要在企、事業(yè)單位中選拔。當(dāng)前，選拔的重點向電子信息產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代生物工程技術(shù)、特種陶瓷、特型建材、有機硅、稀土等新材料產(chǎn)業(yè)和企業(yè)管理、金融、旅游、城市建設(shè)及管理等江西經(jīng)濟和社會發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科和重點技術(shù)領(lǐng)域傾斜。

　　（二）選拔對象。中國青年科技獎獲得者、獲國家杰出青年科學(xué)基金資助者、優(yōu)秀博士后人員、回國工作的海外高層次留學(xué)人員、省部級以上科研課題和工程項目的主持人或主要參與者以及其他在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻、取得顯著成績、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。

　?。ㄈ┻x拔條件。

　　1、熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，遵守科學(xué)道德，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和強烈的事業(yè)心和一定的組織協(xié)調(diào)能力。

　　2、具有較高的學(xué)術(shù)造詣，有突出的階段性學(xué)術(shù)研究成果、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國內(nèi)、省內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢，并具有明顯的創(chuàng)新潛力。

　　3、年齡在45周歲以下（含45周歲）。

　?。ㄋ模┻x拔程序。

　　“工程”人選的選拔工作，從2002年開始，每兩年選拔一次。

　　1、各地、各部門人事局（處）或?qū)I(yè)技術(shù)人才管理部門根據(jù)選拔通知要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，提出第一、二層次的推薦人選，并征求有關(guān)專家意見后報送省人事廳。

　　2、省人事廳會同有關(guān)部門組織專家評審后，報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　3、公布人選名單，頒發(fā)證書。

　　4、江西省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象，經(jīng)考核，成績突出者直接進入第一、二層次人選。

　　第三層次人選的選拔，由各設(shè)區(qū)市、省直各單位自行組織，推薦、選拔工作同步進行。

　?。ㄎ澹┕芾砗涂己?。

　　建立“工程”入選人員檔案和信息庫。“工程”第一、二層次入選員進入省人事廳“百千萬人才工程”信息庫；第三層次入選人員由各設(shè)區(qū)市、省直各單位人事（干部）部門或?qū)I(yè)技術(shù)人才管理部門管理。對“工程”入選人員實行動態(tài)管理，采取滾動式培養(yǎng)選拔，每五年核定、調(diào)整一次。

　　考核工作由入選人員所在單位組織實施，考核結(jié)果報送省人事廳備案。要加大考核工作力度，對那些弄虛作假、謊報成果的，喪失或違背人選所必須具備的政治條件和道德標(biāo)準(zhǔn)的，未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離職的，以及有其它不符合人選條件的，應(yīng)隨時從人選中調(diào)整出去；對于實際表現(xiàn)平平、確無培養(yǎng)發(fā)展前途的，也應(yīng)及時調(diào)整，以確保入選人員的質(zhì)量和水平。

　　三、培養(yǎng)和使用

　　各級政府和有關(guān)部門要提高“人才是最寶貴資源”的認(rèn)識，把實施新世紀(jì)百千萬人才工程工作作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，認(rèn)真研究優(yōu)秀人才的成長規(guī)律，總結(jié)選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀人才的工作經(jīng)驗，制定和落實切實有效的培養(yǎng)措施，及時發(fā)現(xiàn)新涌現(xiàn)出來的、符合“工程”入選條件的優(yōu)秀人才，不斷充實“工程”人選隊伍。

　　1、創(chuàng)造良好的工作條件。鼓勵和支持他們通過競爭承擔(dān)國家、省、部門的重點科研攻關(guān)和重大工程項目，賦予入選人員科研工作的自主權(quán)；積極吸收他們參加各類學(xué)術(shù)團體和專家組織并安排其擔(dān)任一定的職務(wù)；優(yōu)先安排他們到國（境）內(nèi)外考察進修學(xué)習(xí)，支持他們參加國際、國內(nèi)各類學(xué)術(shù)和技術(shù)交流活動，開展多種形式的繼續(xù)教育，組織“工程”入選人員參加國家和省舉辦的高級研修班、學(xué)術(shù)技術(shù)研修班，使他們在實踐中得到培養(yǎng)和鍛煉，盡快成長。同時，積極創(chuàng)造條件加強入選人員與旅居海外優(yōu)秀科技人才的聯(lián)系，采取切實措施，有重點地吸引我省急需的科技人員來江西工作。

　　2、加強以“工程”入選人員為核心的人才群體建設(shè)?！肮こ獭比脒x人員所在單位應(yīng)根據(jù)崗位和任務(wù)的需要，通過設(shè)立流動性崗位，面向國內(nèi)外公開聘用入選人員急需的人才或助手。以國家級和省級“工程”入選人員為核心，加強優(yōu)秀人才引進和培養(yǎng)力度，形成一批具有專業(yè)優(yōu)勢、學(xué)科互補、創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀人才群體。

　　3、保證科研經(jīng)費的投入?？萍纪度胧强萍歼M步的必要條件。各地、各部門要多渠道、多層次地增加科技投入，想方設(shè)法為入選人員提供有效的經(jīng)費支持。在同等條件下，“工程”入選人員可優(yōu)先申報國家杰出青年科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金、博士后科學(xué)研究專項資助經(jīng)費及留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費。

　　4、加大宣傳和獎勵力度。要加強對入選人員的思想政治工作，采取多種形式廣泛宣傳入選人員的先進事跡，進一步營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。對取得科技成果的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，列入省人民政府設(shè)立的科學(xué)技術(shù)獎的評選范圍，對獲獎?wù)呓o予表彰、獎勵。

　　5、進一步改善入選人員的待遇。各地、各部門可根據(jù)實際情況，對入選人員實行適當(dāng)傾斜的激勵政策。在各地、各部門上報的享受政府特殊津貼人員中，屬于國家級“工程”入選人員的，由人事部下達專項指標(biāo)解決，屬于省級“工程”入選人員的，由省人事廳下達專項指標(biāo)解決。要認(rèn)真做好聯(lián)系和服務(wù)工作，為入選人員創(chuàng)造良好的生活條件，定期安排他們體檢，組織他們開展學(xué)術(shù)休假活動，幫助他們解決工作和生活中的實際困難，妥善解決入選人員的助手配備及配偶、子女隨遷調(diào)動等問題，保證他們心情舒暢，專心致志地從事科研和技術(shù)創(chuàng)新工作。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　由省人事廳、省科技廳、省教育廳、省財政廳、省計委、省科協(xié)、省經(jīng)貿(mào)委、省衛(wèi)生廳組成省新世紀(jì)百千萬人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省人事廳專家管理處，承辦“工程”實施的具體工作。各成員單位根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的要求，充分發(fā)揮本部門職能作用，積極做好各項工作。

　　實施江西省新世紀(jì)百千萬人才工程是一項立足當(dāng)前，著眼未來的重要工作，各地、各部門要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，努力創(chuàng)造人才迅速成長所需的良好的社會環(huán)境，以提高我省專業(yè)技術(shù)人員的整體水平和加快高層次人才隊伍建設(shè)的步伐。

　　二00二年十二月十九日