各盟行政公署、市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各高等院校、中央駐呼和浩特有關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：

　　根據(jù)人事部、財(cái)政部、國(guó)家計(jì)委人薪發(fā)[1995]150號(hào)《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》精神，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，我區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次從1995年10月1日起具體實(shí)施。為積極穩(wěn)妥地做好這項(xiàng)工作，現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　正常晉升工資檔次制度是1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革建立的一項(xiàng)重要制度，實(shí)施這項(xiàng)制度，對(duì)保證機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新工資制度的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性，具有十分重要的意義。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次，要在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行，未經(jīng)人事部門驗(yàn)收考核合格的單位，不允許正常晉升工資檔次。各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好考核工作，嚴(yán)格按照本《通知》規(guī)定晉升工資檔次。凡以往規(guī)定與本《通知》不一致的，以本《通知》為準(zhǔn)。

　　此次正常晉升工資檔次工作，要求于1996年3月底以前完成。為了使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次工作按時(shí)進(jìn)行，原內(nèi)人任字[1995]27號(hào)文件中規(guī)定的今后機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作要求翌年3月底完成，從1996年起改為要求于當(dāng)年12月底以前完成。凡按規(guī)定時(shí)間完成年度考核工作的，其正常晉升工資檔次從10月1日起計(jì)發(fā)；凡未按規(guī)定時(shí)間完成年度考核工作的，其正常晉升工資檔次從單位實(shí)際完成年度考核工作之下月起執(zhí)行。

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金，1995年繼續(xù)暫停發(fā)放。各地區(qū)、各部門要從大局出發(fā)，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的思想政治工作。要堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家和自治區(qū)工資政策的嚴(yán)肅性。凡違反規(guī)定的，要嚴(yán)肅處理。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次實(shí)施辦法根據(jù)國(guó)家1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革方案和實(shí)施辦法以及自治區(qū)人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次問(wèn)題，提出如下實(shí)施辦法：

　　一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位1995年9月份在冊(cè)的正式工作人員中，凡1993年10月1日工資制度改革后，兩年考核均為稱職（合格）以上的人員，可從1995年10月1日起在本職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次（體育運(yùn)動(dòng)員晉升一檔體育基礎(chǔ)津貼）。

　　考核不稱職（不合格），以及兩年中只有一年考核稱職（合格）的人員，不得晉升工資檔次。其中，專業(yè)技術(shù)人員在兩年考核中按以往有關(guān)規(guī)定考核為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次的，其“基本稱職”檔次按稱職（合格）檔次人員對(duì)待晉升工資檔次。從1995年起專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一按事業(yè)單位工作人員考核辦法進(jìn)行考核，并評(píng)定相應(yīng)的考核檔次。

　　二、下列情況，按以下辦法處理：

　　1、新參加工作的人員，從試用期工資（見(jiàn)習(xí)期工資、初期工資、學(xué)徒期工資、熟練期工資）執(zhí)行期滿正式確定工資檔次之年起，在連續(xù)兩年考核稱職（合格）后的10月1日晉升一個(gè)工資檔次。其中分配到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)機(jī)關(guān)工作的大中專畢業(yè)生；分配到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作的初中以上畢業(yè)生，可從享受定級(jí)工資檔次之年起，在兩年考核稱職（合格）后的10月1日起晉升一個(gè)工資檔次。

　　2、1993年10月1日工資制度改革后晉升職務(wù)（含技術(shù)等級(jí)，下同）的人員，如晉升職務(wù)增加的職務(wù)工資少于或等于按原職務(wù)正常晉升工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升職務(wù)前后的考核年限可累加計(jì)算；如晉升職務(wù)增加的職務(wù)工資已超過(guò)按原職務(wù)正常晉升工資檔次增加工資的數(shù)額，其考核年限要從晉升職務(wù)之年起重新計(jì)算，在兩年考核稱職（合格）后的10月1日起晉升一個(gè)工資檔次。

　　1995年10月1日正常晉升工資檔次以前，已經(jīng)按內(nèi)人薪字[1994]第10號(hào)文件，即工資制度改革“過(guò)渡時(shí)期” 晉升工資檔次的有關(guān)規(guī)定晉升了工資檔次的人員，此次如符合正常晉升工資檔次的條件，可在內(nèi)人薪字[1994]第10號(hào)文件規(guī)定的普升工資檔次的基礎(chǔ)上，晉升一個(gè)工資檔次。

　　3、從事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)，或從機(jī)關(guān)調(diào)入事業(yè)單位的人員，凡職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）沒(méi)有變動(dòng)的，其考核年限可累加計(jì)算，凡晉升職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）的，按上述第2條規(guī)定辦理。1993年10月1日工資制度改革后從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員，從調(diào)入并確定工資檔次之年起，在兩年考核稱職（合格）后的10月1日起晉升一個(gè)工資檔次。

　　4、1993年10月1日工資制度改革后分配到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，從分配到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作并確定工資檔次之年起，在兩年考核稱職（合格）后的10月1日起晉升一個(gè)工資檔次。

　　5、現(xiàn)工資已達(dá)到本職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）所對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔次的人員，凡符合晉升工資檔次條件的，可以晉升一個(gè)工資檔次，其新晉升的工資檔次，采取適當(dāng)延伸本職務(wù)工資檔次的辦法予以解決。例如事業(yè)單位某科員1995年9月30日以前其職務(wù)工資為科員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔267元。此次該科員如符合晉升工資檔次條件，可將本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔次（267元）與其下一個(gè)檔次（250元）之級(jí)差作為延伸檔次，予以晉升工資檔次。

　　6、1993年工資制度改革時(shí)因?qū)嶋H套改增資不足35元而補(bǔ)齊到35元的人員，此次晉升工資檔次，先將補(bǔ)齊到35元的部分與1993年套改時(shí)的職務(wù)工資合并就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上晉升一個(gè)工資檔次。

　　7、此次事業(yè)單位各類人員晉升工資檔次所相應(yīng)增加的活的津貼部分（全額撥款事業(yè)單位為30%，差額撥款、自收自支事業(yè)單位為40%），按總額核定給單位，由單位用于搞活內(nèi)部分配制度改革，不直接發(fā)給個(gè)人。

　　三、自收自支事業(yè)單位，已試行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的，其工作人員工資檔次的晉升，可由單位在國(guó)家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的比例內(nèi)，自主安排；未試行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的，按上述規(guī)定執(zhí)行。

　　四、隨著機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資檔次，民辦教師的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)適當(dāng)提高，具體辦法另行發(fā)文。

　　五、旗縣以上集體事業(yè)單位，有經(jīng)濟(jì)能力的，可參照上述規(guī)定執(zhí)行，并由各盟市、各主管部門（廳、局）負(fù)責(zé)審批。

　　六、今后機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次，均從連續(xù)兩年考核稱職（合格）后的10月1日起執(zhí)行。執(zhí)行中的有關(guān)具體問(wèn)題，參照本辦法辦理。

　　七、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)增加工資總額計(jì)劃，并按正常晉升工資檔次政策規(guī)定進(jìn)行工資基金審理。所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行資金渠道開(kāi)支。由財(cái)政開(kāi)支的，按現(xiàn)行財(cái)政體制由自治區(qū)、盟市、旗縣分級(jí)負(fù)擔(dān)。

　　八、此次機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員晉升工資檔次工作，在當(dāng)?shù)攸h委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各級(jí)人事部門具體組織實(shí)施。

　　自治區(qū)及中央駐呼和浩特的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，按干部管理權(quán)限審批、注冊(cè)。其中，由自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)審批的人員，仍報(bào)自治區(qū)黨委組織部審批；由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)審批的人員，按內(nèi)人薪字[1996]第1號(hào)文件規(guī)定，分別報(bào)自治區(qū)人事廳、主管部門（廳、局）負(fù)責(zé)審批、注冊(cè)。

　　自治區(qū)駐盟市（駐呼和浩特的除外）的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，除自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)審批的人員外，由所在盟市統(tǒng)一組織審批；盟市及盟市以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位除自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)審批的人員外如何審批，由盟市自行研究確定。

　　九、本辦法由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

　　1996年2月12日