法規(guī)庫

廣東省勞動廳、廣東省財政廳、廣東省國有資產(chǎn)管理局關(guān)于印發(fā)《廣東省國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》的通知

粵勞薪[1995]38號

頒布時間：1995-04-12 00:00:00.000　發(fā)文單位：廣東省勞動廳 廣東省財政廳 廣東省國有資產(chǎn)管理局

各市勞動局、財政局、國有資產(chǎn)管理局（辦公室），省直有關(guān)單位：
　　為了加快國有企業(yè)改革步伐，適應市場經(jīng)濟需要，建立國有企業(yè)經(jīng)營者工資分配激勵機制和企業(yè)自我約束機制，我們制定了《廣東省國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，各市可選已完成清產(chǎn)核資和管理水平較高的一至二戶企業(yè)進行試點。在試點工作中遇到問題請及時向我們反映。
　　一九九五年四月十二日
　　

廣東省國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法

　　第一條　為適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，建立國有企業(yè)經(jīng)營者工資分配激勵機制和企業(yè)的自我約束機制，特制定本試行辦法。
　　第二條　本辦法適用于廣東省國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。
　　第三條　企業(yè)經(jīng)營者是指自主經(jīng)營、獨立核算、具有法人資格的企業(yè)經(jīng)理（廠長）一人。
　　第四條　經(jīng)營者年薪是指企業(yè)在一個年度內(nèi)以貨幣形式支付給經(jīng)營者的全部收入。
　　第五條　經(jīng)營者年薪收入由基薪和風險收入兩部分組成。
　　第六條　基薪按照本地區(qū)企業(yè)職工上年度統(tǒng)計年報平均工資水平和企業(yè)規(guī)模大?。ㄆ髽I(yè)規(guī)模按國家劃分標準確定，沒有國家標準的，由地方制定具體劃分辦法）確定。大型企業(yè)經(jīng)營者的基薪可在本地區(qū)企業(yè)職工平均工資的4倍以內(nèi)確定，中型企業(yè)可在3倍以內(nèi)確定，小型企業(yè)可在2倍以內(nèi)確定。
　　第七條　經(jīng)營者風險收入與企業(yè)實現(xiàn)利潤掛鉤，經(jīng)營者每年在完成核定的實現(xiàn)利潤基數(shù)后，按核定的比例從超實現(xiàn)利潤基數(shù)部分提取風險收入。
　　第八條　實現(xiàn)利潤基數(shù)原則上按企業(yè)上年度實際完成數(shù)核定。對經(jīng)濟效益波動較大的，可按前兩年或前三年的平均數(shù)核定。以后年度的實現(xiàn)利潤基數(shù)，按上年完成數(shù)及當年經(jīng)濟形勢等因素重新調(diào)整。
　　第九條　風險收入提取比例根據(jù)企業(yè)實際情況核定，分檔提取。超過核定的實現(xiàn)利潤基數(shù)100萬元以內(nèi)（含100萬元）的，提取比例不超過6％；超過100萬元至500萬元（含500萬元）的部分，提取比例不超過1．5％；超過500萬元至1000萬元（含1000萬元）的部分，提取比例不超過1％；超過1000萬元以上部分，提取比例不超過O．5％。
　　第十條　企業(yè)每年從經(jīng)營者風險收入中提取50％作為風險基金存留在企業(yè)，存入經(jīng)營者專戶。風險基金余額在經(jīng)營者離任時連同按銀行同期同檔利率計算的利息歸還給經(jīng)營者。
　　第十一條　經(jīng)營者未能完成核定的實現(xiàn)利潤基數(shù)的，要給予企業(yè)經(jīng)濟補償。補償金額按提取風險收入的同樣比例計算．并在風險基金中扣除。風險基金不足以支付補償數(shù)的，應在下年度的基薪中繼續(xù)扣除，但每月扣除后的基薪余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準；經(jīng)營者離任時仍未能補足的，由其用自有資金或工資收入抵補。
　　第十二條　經(jīng)營者必須保證國有資產(chǎn)的保值增值。國有資產(chǎn)管理部門根據(jù)《國有資產(chǎn)保值增值考核試行辦法》（國資企發(fā)[1994]98號）對其進行考核。對完成國有資產(chǎn)保值增值指標考核值的經(jīng)營者，可按規(guī)定提取風險收入；沒有完成保值增值指標的，不得提取風險收入。
　　第十三條　試點為虧損企業(yè)的可將減虧額視為效益增長額，并據(jù)此核定經(jīng)營者風險收入。
　　第十四條　經(jīng)營者年薪方案由企業(yè)提出，經(jīng)企業(yè)主管部門同意后，按企業(yè)隸屬關(guān)系報同級勞動、財政、國有資產(chǎn)管理部門審核。其中，勞動部門核定經(jīng)營者基薪，財政部門核定企業(yè)實現(xiàn)利潤基數(shù)及風險收入提取比例；國有資產(chǎn)管理部門核定國有資產(chǎn)保值增值指標。
　　第十五條　經(jīng)營者基薪按月支付，風險收入在次年度由勞動部門會同財政、國有資產(chǎn)管理部門根據(jù)企業(yè)提供的、經(jīng)會計師事務所查帳認可的數(shù)據(jù)審核同意后兌現(xiàn)。
　　第十六條　經(jīng)營者基薪在當年企業(yè)成本費中列支，風險收入在次年攤?cè)肫髽I(yè)成本費用。
　　第十七條　經(jīng)營者年薪收入依法照章納稅。
　　第十八條　經(jīng)營者按年薪制取得收入后，不得再獲取企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼、補貼等其他收入。經(jīng)營者如任意或變相增加其他工資收入的，應責令其退回超收部分，并視其情節(jié)輕重向有關(guān)部門建議給予行政處分和經(jīng)濟處罰。
　　第十九條　經(jīng)營者的社會保險、福利、住房等待遇按法律、法規(guī)和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第二十條　實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，其他管理人員的工資及企業(yè)工資總額和工資分配形式由企業(yè)按照省政府粵府辦[1995] 35號文件規(guī)定自主決定，并報勞動部門備案。
　　第二十一條　試點企業(yè)為國有獨資公司的，其董事長的年薪收入由國家授權(quán)投資的機構(gòu)或者國家授權(quán)的部門會同勞動、財政、國資部門依據(jù)本辦法考核、確定和兌現(xiàn)。
　　第二十二條　各級勞動、財政、國有資產(chǎn)管理部門要加強對實行經(jīng)營者年薪制試點工作的檢查和監(jiān)督。
　　第二十三條　本辦法自公布之日起施行。
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