各區(qū)縣（自治縣、市）勞動局、財政局，各市級企業(yè)主管部門（控股集團公司），大型企業(yè)：

　　為實施黨中央作出的西部大開發(fā)的重大戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)我市經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變和超常發(fā)展的奮斗目標，調(diào)動廣大職工學(xué)習(xí)技能的積極性，配合企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度，力爭達到國家提出的“十五”期間使國家職業(yè)資格證書覆蓋到通用性強、技術(shù)復(fù)雜、關(guān)系到社會經(jīng)濟發(fā)展和消費者利益的主要職業(yè)（工種）的要求，充分發(fā)揮高技能人才在提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益中的巨大作用，現(xiàn)就進一步貫徹培訓(xùn)、考核、使用和待遇相結(jié)合原則、在高級技術(shù)工人中實行技能津貼制度有關(guān)事宜通知如下：

　　一、企業(yè)應(yīng)把職工培訓(xùn)制度作為建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，制定職工培訓(xùn)長遠規(guī)劃和具體培訓(xùn)方案。

　　建立健全技術(shù)工人參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的技術(shù)檔案，在企業(yè)內(nèi)部形成一條暢通的初級工—中級工—高級工—技師—高級技師職業(yè)培訓(xùn)渠道，逐步建立一支以中級工為主體，高級工為骨干，技師、高級技師為帶頭人，結(jié)構(gòu)合理，適應(yīng)經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展要求的技術(shù)工人隊伍。

　　技術(shù)工人職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費由社會、企業(yè)和職工共同承擔(dān)。企業(yè)應(yīng)全面落實國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的1.5％足額提取使用職工教育經(jīng)費，其中技術(shù)工人職業(yè)技能培訓(xùn)使用的經(jīng)費應(yīng)不低于職業(yè)教育經(jīng)費總額的50％。在條件允許時，應(yīng)按照“教育發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展同步或超前”的原則，逐步增加對職工教育經(jīng)費的投入。

　　企業(yè)在內(nèi)部分配時，應(yīng)向在技術(shù)崗位上工作并取得職業(yè)資格證書的人員傾斜，并可參照我市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，確定其工資標準。

　　根據(jù)國家勞動和社會保障部的規(guī)定，高級技師應(yīng)參照高級工程師、技師應(yīng)參照工程師、高級技能（高級工）參照助理工程師的待遇執(zhí)行。

　　二、實行職業(yè)資格證書制度。

　　從2000年7月1日起，我市首先在國家規(guī)定的90個及市內(nèi)確定的83個技術(shù)性較強、服務(wù)質(zhì)量要求較高和覆蓋面廣、流動性大的職業(yè)中實行就業(yè)（上崗）準入控制，要求用人單位招用從事這些技術(shù)工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

　　用人單位在本《通知》之前已經(jīng)招用了未取得職業(yè)資格證書的人員從事技術(shù)工種工作的，應(yīng)積極組織職工參加崗位培訓(xùn)，使從事技術(shù)工種人員逐步達到本工種崗位的職業(yè)技能要求。參加工作并從事本專業(yè)工作滿5年或取得初級職業(yè)資格證書3年以上者，可參加中級職業(yè)資格鑒定；參加工作并從事本專業(yè)工作滿10年或已取得中級職業(yè)資格證書5年以上者，可參加高級職業(yè)資格鑒定；取得高級職業(yè)資格證書2年以上者，可參加技師資格鑒定；取得技師資格證書2年以上者，可參加高級技師資格鑒定。

　　2001年1月1日以后，全市高級及以上職業(yè)技能鑒定由市勞動和社會保障局統(tǒng)一組織，在統(tǒng)一標準、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考評員的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一核發(fā)職業(yè)資格證書。持有外地或其他部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書者，應(yīng)在上崗前向市勞動和社會保障局申請重新認證核發(fā)。

　　三、實行技能津貼的范圍、標準。

　　取得高級及以上職業(yè)資格證書，并受聘從事本技術(shù)（工種）崗位工作的在崗技術(shù)工人，經(jīng)市勞動和社會保障局核準后，可享受相應(yīng)的技能津貼。

　　技術(shù)工人技能津貼的標準為：高級工每人每月50元；技師每人每月100元；高級技師每人每月150元。

　　技能津貼在成本中列支。

　　技術(shù)工人技能津貼制度從2001年1月1日起執(zhí)行。

　　四、實行技能津貼的審核辦法。

　　企業(yè)應(yīng)于每年初將本企業(yè)符合實行技能津貼條件的技術(shù)工人名單和相關(guān)職業(yè)資格證書證明材料，經(jīng)企業(yè)主管部門（控股集團公司）審查同意后，報市勞動和社會保障局審核批準。

　　2001年1月1日以前已取得的高級及以上職業(yè)資格證書，企業(yè)在申報2001年技術(shù)工人技能津貼時一并附上，由市勞動和社會保障局審核認定。

　　取得職業(yè)資格證書的技術(shù)工人，未受聘在本技術(shù)工種崗位工作的，不得享受技能津貼。

　　五、區(qū)縣（自治縣、市）屬企業(yè)技術(shù)工人的技能津貼標準及實施辦法，由當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T和財政部門結(jié)合實際自行確定。

　　中央在渝企業(yè)、非國有企業(yè)可參照本《通知》執(zhí)行。