各市（地）、縣（市、區(qū)）委組織部、機構(gòu)編制委員會辦公室、人事局（人事勞動局）、財政局，各軍分區(qū)司令部、政治部，各縣（市、區(qū)）人民武裝部：

　　為進一步加強基層人民武裝建設(shè)，適應(yīng)新形勢下開展民兵預(yù)備役工作的需要，根據(jù)《兵役法》、《民兵工作條例》和黨中央、國務(wù)院、中央軍委有關(guān)文件、中共浙江省委[1998]19號文件精神，結(jié)合我省實際，對基層人民武裝部機構(gòu)設(shè)置和干部管理的若干問題作如下規(guī)定：

　　一、基層人民武裝部的機構(gòu)設(shè)置和干部編配原則。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人民武裝部是 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委的軍事部，政府的兵役工作機構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的人武部都要單設(shè)，并按編制配備干部，戰(zhàn)備重點地區(qū)、武裝工作任務(wù)較重的可適當增配。

　　二、基層專武干部的選拔配備。按照“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化” 的要求，專武干部應(yīng)具備堅定的政治立場，堅持和擁護黨的基本路線和方針政策，是中共黨員或共青團員；熱愛人民武裝工作，立志獻身 國防事業(yè)；有與職務(wù)相適應(yīng)的軍事素質(zhì)和組織指揮能力；組織紀律觀念強，服從命令，聽從 指揮；年紀較輕，身體健康。專武干部的來源主要從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、大中專畢業(yè)生中招考錄 用以及從其他黨政干部中選調(diào)，也可以從農(nóng)村、城鎮(zhèn)優(yōu)秀青年中招考錄用。從其他黨政干部 轉(zhuǎn)崗為專武干部的正副部長的年齡不超過38歲，干事的年齡不超過32歲；從大中專畢業(yè)生和 社會中招考的年齡不超過30歲。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部的缺額補員，列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)年度增人計劃?！∪?、基層專武干部的考核。專武干部的考核，按照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī) 定》由軍地雙方 共同組織實施。考核可由縣（市、區(qū)）人武部會同組織、人事部門聯(lián)合進行專項考核，也可由 縣（市、區(qū)）人武部參加縣（市、區(qū)）委組織的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道班子綜合考核。要把考核結(jié)果作為干部使用、獎懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、工資的依據(jù)。

　　四、基層專武干部的任免。專武干部的任免要堅持軍地協(xié)商、嚴格程序、共 同把關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人武部的部長任免，由縣（市、區(qū)）人武部商鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委推薦，經(jīng)縣（市、區(qū)）人武部和縣（市、區(qū)）委組織部聯(lián)席會議研究，縣（市、區(qū)）人武部黨委審定后，報縣（市、區(qū)）委審批，以部長、政委的名義下達任免命令；副部長以下的專武干部由縣（市、區(qū)）人武部政工科會同組織、人事業(yè)務(wù)部門共同研究，并征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委的意見，報縣（市、區(qū)）人武部黨委審批，以部長、政委的名義下達任免命令。

　　五、基層專武干部的交流。按照編配相符、穩(wěn)定隊伍、適當流動、妥善安置 的原則，積極穩(wěn)妥地搞好專武干部調(diào)整交流。因工作需要，部長年齡達到48歲，副部長45歲，干事40歲，或不適應(yīng)繼續(xù)從事武裝工作的，應(yīng)適時調(diào)整交流，并根據(jù)德才表現(xiàn)，安排相應(yīng)的職務(wù)。

　　六、基層專武干部的職級待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人武部部長是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)成 員之一，一般應(yīng)參加同級黨委，享受副鄉(xiāng)長、副鎮(zhèn)長、副主任級待遇。縣（市、區(qū)）直屬單位人武部部長按副科長級配備。企事業(yè)單位人武部部長、副部長按有關(guān)規(guī)定確定職級待遇，部長一般應(yīng)參加同級黨委，沒有參加的應(yīng)列席黨委有關(guān)會議。專武干部的工資福利除享受當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部同等待遇外，還可參照享受浙人薪[1996]12號、[1996]財行6號文件規(guī)定的同等職級人民武裝工作人員補助標準，所需經(jīng)費按工資隸屬關(guān)系解決。

　　七、基層專武干部的獎懲。按照《國家公務(wù)員暫行條例》實施獎懲的，在征 求上級軍事部門意見后，由地方組織實施；按照軍隊《紀律條令》實施的獎懲，在征求地方黨委、政府意見后，由軍事部門組織實施。軍事領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)實施的獎勵應(yīng)作為地方實施綜合性獎勵的依據(jù)。獎懲的項目、條件、原則、審批權(quán)限和實施方式按軍地有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　八、基層專武干部的教育管理。本著有利于加強專武干部隊伍建設(shè)，有利于 搞好民兵預(yù)備役工作，有利于鞏固和發(fā)展國防后備力量的原則，采取軍地共管、分工協(xié)作的方法，加強對專武干部的教育管理。各級黨委、政府要把專武干部的教育管理作為重要職責，分工領(lǐng)導(dǎo)負責。對專武干部隊伍建設(shè)中的一些重點和難點問題，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問解決。專武干部的調(diào)整使用、培養(yǎng)教育等方面，在與其他黨政干部統(tǒng)一衡量的同時，應(yīng)考慮到武裝工作的特殊性。各級軍事機關(guān)要積極主動地抓好專武干部的教育管理，及時解決存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，給地方黨委、政府當好參謀。各市（地）和縣（市、區(qū)）要建立組織部、人事局（人事勞動局）、軍事機關(guān)政治部門聯(lián)席會議制度，堅持每季召開一次會議，專題研究分析專武干部隊伍建設(shè)情況，把專武干部的教育管理落到實處。有計劃、分層次地搞好專武干部的培訓(xùn)。軍事業(yè)務(wù)學(xué)習以軍事部門為主，納入軍分區(qū)（警備區(qū)）軍事訓(xùn)練計劃?；鶎訉Ｎ洳块L的集訓(xùn)由軍分區(qū)（警備區(qū)）負責，副部長以下干部由縣（市、區(qū)）人武部負責。對新調(diào)入的專武干部要實行崗前培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)不得上崗。其他方面的培訓(xùn)以地方為主，納入地方黨政干部培訓(xùn)計劃。

　　企事業(yè)、大型專業(yè)市場、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等單位武裝部的設(shè)置和專武干部的任免、調(diào)整配備等，按省委[1998]19號文件有關(guān)規(guī)定和1994年7月2日浙江省7部委（廳）《關(guān)于發(fā)布〈關(guān)于企業(yè)人民武裝部設(shè)置的具體規(guī)定〉的通知》執(zhí)行。

　　一九九九年一月十二日