各市地、縣勞動局（勞動人事局）、財(cái)政局、經(jīng)委、省級有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將勞動部、財(cái)政部、國家經(jīng)貿(mào)委勞部發(fā)〔1994〕72號《關(guān)于深化企業(yè)工資改革適當(dāng)解決部分企業(yè)工資問題的意見的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們。經(jīng)省政府同意，結(jié)合我省企業(yè)的實(shí)際情況，提出如下意見，請各地一并貫徹執(zhí)行。

　　一、適當(dāng)解決企業(yè)工資問題，必須按照黨的十四屆三中全會提出的“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，逐步建立適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的工資制度和正常的工資增長機(jī)制，保障職工實(shí)際生活水平不因物價(jià)上漲而下降。

　　二、這次增加企業(yè)工資，應(yīng)在搞好分級分類管理和工資水平綜合平衡的前提下，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、承受能力、工資增長幅度、工資水平等情況區(qū)別對待，不搞一刀切。各市、地、縣可在省核定的彈性工資計(jì)劃內(nèi)自行妥善安排。職工人均月增工資在50元以內(nèi)，增加的工資總量列入企業(yè)成本，并按以下情況適當(dāng)核增工資總額。

　　1、凡實(shí)行工效掛鉤或“兩低于”辦法的企業(yè)，按一九九三年末職工人數(shù)計(jì)算，核入一九九四年工資基數(shù)（也可以一九九四年當(dāng)年按實(shí)單列，次年調(diào)整掛鉤的工資總額基數(shù)）。

　　2、實(shí)行工資總額包干的企業(yè)，按一九九三年末的職工人數(shù)，核增包干工資總額基數(shù)。

　　3、少數(shù)仍實(shí)行工資總額計(jì)劃管理的企業(yè)，原則上按一九九三年末的職工人數(shù)，核增工資計(jì)劃數(shù)。

　　4、部分經(jīng)營性虧損和少數(shù)特殊困難企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，采取先核增工資總量，后由企業(yè)創(chuàng)造條件逐步到位的辦法。

　　三、這次增加企業(yè)工資的對象為一九九三年末在冊職工（含離崗?fù)损B(yǎng)人員）具體使用辦法由企業(yè)自主確定。企業(yè)要貫徹按勞分配原則，不搞平均分配，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，合理拉開差距。企業(yè)分配方案，須經(jīng)職工代表大會通過。企業(yè)經(jīng)營者的增資按管理權(quán)限審批。

　　四、相應(yīng)提高企業(yè)新進(jìn)人員熟練期、見習(xí)期的工資待遇，擬從一九九四年一月起普通工種按不低于170元（包括原標(biāo)準(zhǔn)工資和各種價(jià)格補(bǔ)貼）掌握，其他各類新進(jìn)人員的初期工資的檔次按高于上述水平由企業(yè)自行確定。

　　五、核增工資總量的審批程序。按照企業(yè)的隸屬關(guān)系，實(shí)行工效掛鉤和“兩低于”辦法的經(jīng)同級勞動、財(cái)政部門審核后執(zhí)行；實(shí)行其他辦法的須經(jīng)同級勞動、財(cái)政部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。核準(zhǔn)增加的工資總額記入《工資總額手冊》，相應(yīng)調(diào)整1994年工資總額使用計(jì)劃，銀行據(jù)此支付。在本通知下達(dá)前，已經(jīng)核增了1994年度工資總額使用計(jì)劃的非工效掛鉤企業(yè)，這次不再重復(fù)核增工資總額。

　　浙江省勞動廳

　　浙江省財(cái)政廳

　　浙江省計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會

　　一九九四年五月二十日