各區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、地稅局，各市屬企業(yè)主管局、總公司、企業(yè)集團(tuán)公司、企業(yè)控股公司勞動(dòng)處、財(cái)務(wù)處：

　　為積極穩(wěn)妥地做好2001年企業(yè)工效掛鉤工作，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

　　一、繼續(xù)實(shí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)范圍仍為：

　　（一）壟斷性企業(yè)和國(guó)家政策性補(bǔ)貼的企業(yè)；

　?。ǘ┚邆湟欢ㄒ?guī)模、效益較好、工資水平較高的企業(yè)。

　　二、繼續(xù)把國(guó)有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)作為國(guó)有工效掛鉤企業(yè)提取新增效益工資的否定指標(biāo)，未完成國(guó)有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)的企業(yè)不得提取新增效益工資。

　　三、掛鉤企業(yè)的效益指標(biāo)以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)（利稅）為主。自2001年起建筑企業(yè)停止實(shí)行工資總額與總產(chǎn)值、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)掛鉤辦法，符合條件的企業(yè)可實(shí)行工資總額與實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)（利稅）掛鉤辦法。

　　2001年掛鉤效益基數(shù)按以下辦法核定：2001年前已掛鉤企業(yè)原則按上年實(shí)際效益完成數(shù)核定；2001年新掛鉤企業(yè)原則以上年實(shí)際效益完成數(shù)為基礎(chǔ)（上年效益完成數(shù)低于前三年平均數(shù)的，按前三年平均數(shù)）核定。

　　四、2001年掛鉤工資總額基數(shù)按以下辦法核定：

　　2001年前已掛鉤企業(yè)原則以上年企業(yè)工資清算應(yīng)提取的掛鉤工資總額為基礎(chǔ)核定。2000年企業(yè)實(shí)際接收復(fù)轉(zhuǎn)軍人、占地（經(jīng)市政府批準(zhǔn)的占地）農(nóng)轉(zhuǎn)工人員的工資，可按實(shí)核增2001年掛鉤工資總額基數(shù)；2001年新接收以上人員的工資，可在當(dāng)年掛鉤工資總額基數(shù)外據(jù)實(shí)列支，待下年核入掛鉤工資總額基數(shù)。掛鉤企業(yè)其他情況增減的人員，原則上按“增人增資增效益，減人適當(dāng)核減工資總額”辦理。對(duì)2000年少提工資的掛鉤企業(yè)，可按實(shí)提數(shù)核定2001年掛鉤工資總額基數(shù)，掛鉤效益基數(shù)做相應(yīng)調(diào)整。

　　2001年新掛鉤企業(yè)的掛鉤工資總額基數(shù)原則以上年企業(yè)上報(bào)統(tǒng)計(jì)局104表的工資總額年報(bào)數(shù)為基礎(chǔ)核定。

　　自2001年起，建筑業(yè)掛鉤企業(yè)的掛鉤工資總額不再包括外包工人員的費(fèi)用。

　　五、掛鉤企業(yè)的掛鉤浮動(dòng)比例一般按以下公式確定：

　　L　　　　L　R1

　　F＝－×〔1——＋——〕

　　G　　　　G　R2

　　其中：F-當(dāng)年掛鉤浮動(dòng)比例

　　L-當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利稅（利潤(rùn)）基數(shù)

　　G-當(dāng)年工資總額基數(shù)

　　R1-上年行業(yè)人工成本系數(shù)（具體數(shù)據(jù)另行下發(fā)）

　　R2-上年企業(yè)人工成本系數(shù)

　　R2＝（人事費(fèi)用率×0．5）＋（勞動(dòng)分配率×0．5）其中：

　　同期人工成本總額

　　人事費(fèi)用率＝————————————－×100％

　　同期銷售（經(jīng)營(yíng)）收入總額

　　同期人工成本總額

　　勞動(dòng)分配率＝————————×100％

　　同期增加值總額

　　在上述確定掛鉤浮動(dòng)比例的公式中，當(dāng)L／G大于1時(shí)，L／G按1計(jì)算；當(dāng)R1／R2大于1時(shí)，R1／R2按1計(jì)算；F應(yīng)小于1.

　　對(duì)暫不具備按上述辦法確定掛鉤浮動(dòng)比例的企業(yè)，按以下公式確定掛鉤浮動(dòng)比例，但最高不能超過0．75.

　　L

　　F＝－

　　G

　　掛鉤浮動(dòng)比例是企業(yè)工資總額隨效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)的最高比例，是企業(yè)工資總額隨效益下降而下降的最低比例。對(duì)于超提工資的企業(yè)，其超提的部分，當(dāng)年應(yīng)做納稅調(diào)整，并在核定下年掛鉤工資總額基數(shù)時(shí)做相應(yīng)扣除。掛鉤企業(yè)要堅(jiān)決貫徹即掛上，也掛下的原則，對(duì)效益下滑的企業(yè)，其掛鉤工資總額原則上按核定的掛鉤浮動(dòng)比例下浮，但應(yīng)保證其當(dāng)年應(yīng)提掛鉤工資總額水平不低于本市當(dāng)年的最低工資。

　　六、企業(yè)當(dāng)年提取的工資，一般應(yīng)于當(dāng)年發(fā)放。

　　七、企業(yè)按國(guó)家住房制度改革的有關(guān)規(guī)定發(fā)放給職工的住房補(bǔ)貼，不計(jì)入掛鉤工資總額基數(shù)。

　　八、壟斷性掛鉤企業(yè)和國(guó)家政策性補(bǔ)貼的掛鉤企業(yè)，應(yīng)提掛鉤工資總額的增幅不得超過我市當(dāng)年發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線的幅度。

　　九、原未實(shí)行工效掛鉤辦法的市屬企業(yè)總公司、企業(yè)集團(tuán)公司、企業(yè)控股公司本部（以下簡(jiǎn)稱公司本部），可實(shí)行公司本部工資總額與所屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。所屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)整體虧損的，公司本部按效益每增減1％，人均工資增減20元的辦法計(jì)算提取掛鉤工資總額，且當(dāng)年應(yīng)提掛鉤工資總額的增幅不得超過4％。

　　十、已經(jīng)進(jìn)行資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的掛鉤企業(yè)，如原掛鉤范圍發(fā)生變化，要重新制定工效掛鉤方案報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市財(cái)政局審批。

　　十一、集體企業(yè)參照上述辦法執(zhí)行。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、地稅部門負(fù)責(zé)集體企業(yè)工效掛鉤的清算、核定工作。

　　十二、工作程序和時(shí)間安排

　?。ㄒ唬?shí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)要嚴(yán)格按照要求填寫清算表并將清算表與企業(yè)人工成本情況表（勞社統(tǒng)年綜6表）、工效掛鉤工資增長(zhǎng)費(fèi)用清算表（財(cái)政部門發(fā)）、勞動(dòng)情況表（104表）、中介機(jī)構(gòu)年度會(huì)計(jì)審計(jì)報(bào)告等一并報(bào)主管部門，有特殊情況要附說明。

　?。ǘ┢髽I(yè)主管局、總公司、企業(yè)集團(tuán)公司、企業(yè)控股公司應(yīng)對(duì)所屬企業(yè)工效掛鉤執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)具備條件并愿意繼續(xù)實(shí)行掛鉤辦法的企業(yè)，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門批準(zhǔn)，可繼續(xù)實(shí)行工效掛鉤辦法。

　?。ㄈ└魇袑倨髽I(yè)主管局、總公司、企業(yè)集團(tuán)公司、企業(yè)控股公司于6月15日前將所屬企業(yè)清算匯總表及處理意見一并報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局。逾期未報(bào)的，按自愿停止實(shí)行工效掛鉤辦法辦理。

　　各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局應(yīng)于9月15日前將所屬掛鉤企業(yè)的清算、核定結(jié)果匯總表報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。

　　附件1：工資清算基層表

　　注：

　　1．本表清算數(shù)字應(yīng)與財(cái)務(wù)工效掛鉤工資增長(zhǎng)費(fèi)用清算表口徑一致?！　?/p>

　　2．本表（1）、（2）、（29）、（40）、（41）欄指標(biāo)應(yīng)與報(bào)市統(tǒng)計(jì)局的104表數(shù)額一致?！　?/p>

　　3．本表（8）、（10）、（12）、（13）、（15）、（17）欄效益指標(biāo)的具體名稱由企業(yè)填寫?！　?/p>

　　4．（27）欄＝（22）欄＋（25）欄。若未提足掛鉤工資總額基數(shù)，則（27）欄小于（22）欄?！　?/p>

　　5．（31）欄＝（29）欄÷（1）欄?！　?/p>

　　6．萬元保留2位小數(shù)?！　∝?fù)責(zé)人：　　　　　　　填表人：　　　　　　電話：　　　　　　郵編：　　填表日期：　　年　　月　　日　　

　　附件2：工資清算匯總表

　　算　　情　　況

　　工　資　調(diào)　整　情　況

　　注：

　　1．本表清算數(shù)字應(yīng)與財(cái)務(wù)工效掛鉤工資增長(zhǎng)費(fèi)用清算表口徑一致。

　　2．本表（2）、（3）、（30）、（44）、（45）欄指標(biāo)應(yīng)與報(bào)市統(tǒng)計(jì)局的104表數(shù)額一致。

　　3．本表（9）、（11）、（13）、（14）、（16）、（18）欄效益指標(biāo)的具體名稱由企業(yè)填寫。

　　4．（28）欄＝（23）欄＋（26）欄。若未提足掛鉤工資總額基數(shù)，則（28）欄小于（23）欄。

　　5．（32）欄＝（30）欄÷（2）欄。

　　6．萬元保留2位小數(shù)。負(fù)責(zé)人：

　　填表人：　　　 電話：　　　 郵編：　　 填表日期　　 年　月　日