市屬各有關(guān)企業(yè)總公司（局、辦）、集團公司，各區(qū)縣財政局：

　　為做好1998年國有工交等企業(yè)工效掛鉤工作，現(xiàn)將1998年國有工交等企業(yè)工效掛鉤辦法及有關(guān)財務(wù)處理問題通知如下：

　　一、企業(yè)效益基數(shù)和工資基數(shù)的核定1998年對國有工交企業(yè)繼續(xù)實行如下工資辦法，并按如下原則核定企業(yè)效益基數(shù)和工資基數(shù)。

　?。ㄒ唬嵭泄べY總額與實現(xiàn)利稅（含增值稅）、實現(xiàn)利潤、上交利稅（含增值稅）掛鉤辦法的企業(yè)。

　　1．1997年實行工資總額與實現(xiàn)利稅、實現(xiàn)利潤、上交利稅掛鉤企業(yè)，1998年掛鉤效益基數(shù)按1997年清算結(jié)果核定。

　　2．新實行工資總額與實現(xiàn)利稅、實現(xiàn)利潤、上交利稅掛鉤企業(yè)，1998年掛鉤效益基數(shù)按企業(yè)前三年平均效益完成數(shù)核定。

　?。ǘ嵭泄べY總額與扭虧增盈利潤目標(biāo)掛鉤辦法的企業(yè)。

　　1997年實行工資總額與扭虧增盈利潤目標(biāo)掛鉤辦法的企業(yè)以及1998年申請實行工資總額與扭虧增盈利潤目標(biāo)掛鉤辦法的企業(yè)，由企業(yè)提出申請，總公司匯總提出意見，報經(jīng)市勞動局、財政局批準(zhǔn)，可實行工資總額與扭虧增盈利潤目標(biāo)掛鉤辦法。掛鉤效益基數(shù)以市里核定下達或總公司（集團公司）分解下達的扭虧增盈利潤目標(biāo)作為1998年暫定掛鉤效益基數(shù)?？偣荆瘓F公司）對企業(yè)分解下達的指標(biāo)匯總數(shù)不得低于市下達數(shù)，指標(biāo)一經(jīng)下達不得調(diào)整。為保證效益基數(shù)核定科學(xué)合理，真正起到激勵作用，對總公司（集團公司）分解下達的扭虧增盈利潤目標(biāo)明顯偏低，市財政要做必要調(diào)整。

　?。ㄈυ褜嵭邪晒べY辦法、成本列支平均工資辦法的企業(yè)，可繼續(xù)實行原辦法。

　?。ㄋ模┢渌磁鷱?fù)工資辦法的企業(yè)一律實行計稅工資辦法。

　?。ㄎ澹┕ば煦^基數(shù)核定中的特殊問題1．在工資基數(shù)核定前，職工進入再就業(yè)服務(wù)中心的工效掛鉤企業(yè)（包括工資包干辦法企業(yè)），1998年工資基數(shù)按1997年清算后人均基數(shù)工資和進入再就業(yè)服務(wù)中心實際人數(shù)調(diào)減工資后核定。工資基數(shù)核定中的其它問題仍按市勞動局、財政局、國資局、地稅局《關(guān)于1998年企業(yè)工效掛鉤有關(guān)問題的通知》（京勞資發(fā)〔1998〕61號）和市勞動局、財政局、國資局《關(guān)于1998年國有企業(yè)實行成本列支工資總額包干辦法和成本列支平均工資核定辦法核定工資基數(shù)有關(guān)問題的通知》（京勞資發(fā)〔1998〕62號）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2．國有工交等企業(yè)進行公司制改造保留“母體”的，“母體”和新設(shè)立的公司制企業(yè)原則上應(yīng)按各自的工資辦法分別考核，但考慮到企業(yè)進行公司制改造后特殊情況，對申請“母體”和新設(shè)立公司制企業(yè)統(tǒng)一實行一種工資辦法的，報經(jīng)市勞動局、財政局批準(zhǔn)，可統(tǒng)一實行一種工資辦法。企業(yè)掛鉤效益基數(shù)按“母體”和新設(shè)立公司制企業(yè)1997年實際效益完成合計數(shù)剔除母體廠從股份分回的利潤（母體廠采用成本法核算的，扣除實際分回的利潤；采用權(quán)益法核算的，扣除因股份部分影響增加的投資收益）核定。

　　二、工資清算辦法（一）實行工資總額與實現(xiàn)利稅、實現(xiàn)利潤、上交利稅掛鉤辦法企業(yè)按正常辦法清算、提取效益工資。

　?。ǘ閺娀瘜べY總額與扭虧增盈利潤目標(biāo)掛鉤企業(yè)的管理，采取以下清算辦法：

　　1．實行工資總額與利潤目標(biāo)掛鉤的企業(yè)（盈利企業(yè)），每超目標(biāo)一個百分點，按年人均20元提取新增工資，但累計提取新增工資不得高于工資基數(shù)的5％，提取新增工資后的利潤，不得低于上年實際水平。未完成目標(biāo)的企業(yè)按上述辦法計算下浮工資。

　　2．實行工資總額與減虧、控虧目標(biāo)掛鉤的企業(yè)（虧損企業(yè)），原則上不再提取新增工資。完成目標(biāo)的企業(yè)，按核定的工資基數(shù)提取工資；未完成目標(biāo)的企業(yè)，列支成本費用工資總額不得高于計稅工資標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄈ┕べY下浮的企業(yè)，原則上不再執(zhí)行保底80％工資政策。

　　三、有關(guān)政策規(guī)定1．在核定工資基數(shù)時，部分職工進入再就業(yè)服務(wù)中心的工效掛鉤企業(yè)（包括工資包干辦法企業(yè)）未調(diào)減工資基數(shù)的，進入再就業(yè)服務(wù)中心人員工資在進入再就業(yè)服務(wù)中心前按原辦法提取，進入服務(wù)中心后不再執(zhí)行原辦法，改由市勞動局、財政局按企業(yè)進入再就業(yè)服務(wù)中心實際人數(shù)和1997年清算的人均基數(shù)工資、效益水平，重新認定效益和工資基數(shù)。工效掛鉤企業(yè)按工資清算辦法和認定的兩個基數(shù)計算新增工資，但累計提取新增工資不得超過工資基數(shù)的5％。

　　2．享受國家“減員增效”政策的企業(yè)，減免利息，效益提高時，可按批復(fù)的工資辦法計算應(yīng)提新增工資，但提取的新增工資不得超過工資基數(shù)的5％。

　　3．經(jīng)市有關(guān)部門批準(zhǔn)的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，包括按照銀行貸款、財政貼息政策發(fā)放工資的企業(yè)，停產(chǎn)、半停產(chǎn)期間（借支工資期間），不再按核定的工資總額基數(shù)提取工資，改按不高于工資基數(shù)的實發(fā)工資數(shù)額列支成本費用。

　　4．掛鉤企業(yè)工資儲備金達到一年工資總額時，不再提取。效益下降的企業(yè)，工資下浮時，應(yīng)動用工資結(jié)余。

　　5．國有工交企業(yè)按市勞動局、財政局批復(fù)的工資辦法提取、列支的工資，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。實行集體協(xié)商決定工資試點的國有工交企業(yè)，在堅持“兩個低于”并完成國有資產(chǎn)保值、增值指標(biāo)的情況下，暫按集體協(xié)商協(xié)議書決定的工資數(shù)額列支成本費用，所列工資可在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。

　　6．實行計稅工資辦法的企業(yè)，1998年計稅工資標(biāo)準(zhǔn)，仍按京財稅〔1996〕1951號文件執(zhí)行。

　　四、實行工效掛鉤辦法的企業(yè)，要嚴格執(zhí)行有關(guān)工效掛鉤政策，正確計提工資，不得少攤少轉(zhuǎn)成本費用。凡不屬于本企業(yè)的職工，其工資費用不得在成本、費用中列支。對超提、超發(fā)工資的企業(yè)，要嚴格按照市勞動局、市財政局有關(guān)文件規(guī)定嚴肅處理。

　　五、工資清算表的審核與填報工效掛鉤企業(yè)要嚴格按照規(guī)定格式和要求填報工效掛鉤清算表。清算表由總公司審核、分類匯總后，于次年2月底以前轉(zhuǎn)報市財政局、勞動局。

　　六、實行工效掛鉤的物資、供銷、文教、城市公用等非工企業(yè)比照執(zhí)行。各區(qū)縣財政局可結(jié)合本地區(qū)的實際情況，參照執(zhí)行。