北京市人事局、北京市財政局關于機關工作人員１９９９年晉升級別工資的通知

京人發(fā)[1998]76號

頒布時間：1998-12-01 00:00:00.000　發(fā)文單位：北京市人事局、北京市財政局

各區(qū)縣人事局、財政局，市屬各委、辦、局人事（干部）處：

　　根據《國務院關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)〔1993〕79號）和《國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)〔1993〕85號）的有關規(guī)定，結合我市情況，現就機關工作人員1999年晉升級別工資問題通知如下：

　　一、本市國家機關及經批準執(zhí)行職級工資制的工作人員，1994年級別變動后至1998年，年度考核連續(xù)五年為稱職或連續(xù)三年為優(yōu)秀并未晉升過級別的人員，從1999年1月1日起在本職務對應的級別內晉升一個級別，并兌現相應的級別工資。

　　年度考核中有一年及其以上不稱職的，或未參加考核的，不得晉升級別。對于因病未參加考核的工作人員，可向后順延考核時間，待累計五年考核為稱職及以上，可晉升級別工資。

　　關于考核及考核年度的計算問題，按有關規(guī)定辦理。

　　二、現級別已達到所任職務最高級別的工作人員，不再晉升級別。但可按所任職務最高級別工資與下一級別工資的差額增加工資，級別不變。如晉升職務，可就近納入新任職務相應的級別工資。

　　三、1993年工資制度改革以后到1998年底前，工作人員如已連續(xù)三年考核為稱職及以上，并在第四個考核年度的1月1日以后辦理了離退休手續(xù)，可在辦理離退休手續(xù)的同時晉升一級級別工資。

　　四、其他有關問題

　　1．1994年尚在試用（見習）期的人員不列入范圍。

　　2．在國家機關之間調動工作的工作人員，從事業(yè)單位調入國家機關的工作人員，其考核年限可以合并計算；從企業(yè)進入國家機關的工作人員，比照調入單位同類人員辦理。

　　3．軍隊轉業(yè)干部進入國家機關，按照調入單位同類人員辦理。

　　4．正在接受審查的人員，暫不晉升級別工資，待問題結論后，不影響晉升級別工資的，可按本通知晉升級別工資。

　　5．有保留工資的人員晉升級別工資后，其保留工資應予以沖銷。沖銷不完的繼續(xù)保留，直到沖完為止。

　　6．晉升級別工資的人員，由單位填寫《北京市機關工作人員職務、級別工資變動審批表》，并按管理權限審批后裝入本人檔案。