根據《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》，現(xiàn)將我省1996年最低工資標準公告如下：

　　一類：180元／月

　　二類：160元／月

　　三類：140元／月

　　本公告自1996年9月1日起執(zhí)行。

　　第一條 為了適應社會主義市場經濟發(fā)展的需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，維護勞動者的合法權益，促進社會公平和經濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)（暫不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規(guī)定。

　　國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　在學徒期、熟練期、見習期、試用期內的勞動者不適用本規(guī)定。

　　停產、半停產企業(yè)經勞動部門批準，可不適用本規(guī)定。

　　第三條 省勞動廳對全省最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。

　　地（市、自治州）、縣（市、區(qū)）勞動行政部門對本轄區(qū)內用人單位最低工資制度的實施進行監(jiān)督檢查。

　　第四條 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。

　　最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

　　第五條 最低工資標準包括按國家統(tǒng)計部門規(guī)定應列入工資總額的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，但不包括下列各項收入：

　?。ㄒ唬┘影嗉狱c工資；

　?。ǘ┲邪?、夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害、流動施工、野外作業(yè)等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇；

　　（四）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

　　第六條 最低工資標準以月為基本時間單位，周、日或小時的最低工資標準可按月最低工資標準進行折算。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，須進行合理的折算。折算額不得低于相應的最低工資標準。

　　第七條 最低工資標準根據下列因素確定：

　　（一）勞動者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

　?。ǘ┍镜貐^(qū)職工平均工資水平和勞動生產率；

　?。ㄈ┍镜貐^(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經濟發(fā)展水平。

　　確定的最低工資標準應高于本地區(qū)社會救濟金和失業(yè)救濟金標準，低于本地區(qū)職工平均工資水平。

　　第八條 根據我省實際，全省劃分為三類最低工資標準區(qū)：

　　一類：蘭州市的城關區(qū)、七里河區(qū)、安寧區(qū)、西固區(qū)、紅古區(qū)；白銀市的白銀區(qū)、平川區(qū)；金昌市的金昌區(qū)；嘉峪關市。

　　二類：天水市的秦城區(qū)、北道區(qū)；臨夏、甘南自治州的臨夏市、合作市；武威、張掖、酒泉、定西、平涼、慶陽、隴南地區(qū)的武威市、張掖市、酒泉市、定西縣、西峰市、武都縣。

　　三類：一、二類范圍以外的市、縣。

　　第九條 用人單位支付給勞動者的工資不得低于所在地的最低工資標準。對于在一、二類范圍內的小型國有企業(yè)和集體企業(yè)，因特殊情況執(zhí)行所在地最低工資標準確有困難的，經勞動行政部門批準，可執(zhí)行三類最低工資標準。

　　第十條 最低工資標準由省勞動廳就擬定，報省人民政府審定后公布施行。

　　第十一條 最低工資標準公布實施后，如本規(guī)定第七條所列主要因素發(fā)生較大變化，或職工生活費用價格指數(shù)累計變化較大時，最低工資標準予以適當調整，但每年最多調整一次。

　　第十二條 最低工資應以法定貨幣按時支付給勞動者。

　　第十三條 勞動者依照法律、法規(guī)規(guī)定享受帶薪休假，以及參加社會活動等，應視為提供了正常勞動。

　　第十四條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內未提供正常勞動的，用人單位應根據勞動者提供的實際勞動計發(fā)工資，不受最低工資制度的保護

　　第十五條 用人單位必須將本規(guī)定和最低工資標準告知本單位全體勞動者。

　　第十六條 勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為有權舉報、控告、勞動行政部門按照管理權限依法進行調查處理。

　　第十七條 勞動者與用人單位就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

　　第十八條 工會組織有權對用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，可以要求用人單位糾正，并提請勞動行政部門處理。

　　第十九條 用人單位違反本規(guī)定的，勞動行政部門應責令其限期改正，并按照國家有關規(guī)定由用人單位向勞動者支付經濟補償金和賠償金；逾期不改的，勞動行政部門可按國家有關規(guī)定給予用人單位及其責任人經濟處罰。

　　第二十條 個別用人單位確因特殊情況需要延期執(zhí)行本規(guī)定的，應報經勞動行政部門批準，但延期執(zhí)行的時間不得超過六個月。

　　第二十一條 本規(guī)定由省勞動廳負責解釋。

　　第二十二條 本規(guī)定自一九九六年九月一日起施行。

1996年8月29日