第一條 為貫徹黨的十五大精神，促進(jìn)我省非國有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改善和提高非國有制單位人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，鼓勵大中專畢業(yè)生積極到非國有制單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，維護(hù)非國有制單位和大中專畢業(yè)生雙方合法權(quán)益，規(guī)范單位用人和畢業(yè)生就業(yè)行為，加強(qiáng)對非國有制單位接收大中專畢業(yè)生的服務(wù)與管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家教育部和人事部有關(guān)文件精神，制定本辦法。

　　第二條 本辦法中非國有制單位接收大中專畢業(yè)生的范圍，是指非師范類普通大中專院校中專及以上學(xué)歷的統(tǒng)招、“并軌”、“計劃內(nèi)自費畢業(yè)生，電大普通班畢業(yè)生和國家批準(zhǔn)的部委所屬科研單位培養(yǎng)的畢業(yè)研究生。定向、委培畢業(yè)生與原定向、委培單位或地區(qū)解除合同（協(xié)議）的，也可到非國有制單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

　　第三條 非國有制單位接收普通大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，納入全省普通大中專畢業(yè)生就業(yè)工作管理和服務(wù)范圍。

　　第四條 省人事廳負(fù)責(zé)全省非國有制單位接收大中專畢業(yè)生（以下簡稱畢業(yè)生）就業(yè)管理工作；各地（州、市）人事部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)非國有制單位接收畢業(yè)生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)管理工作。就業(yè)管理工作包括用人單位需求方案確認(rèn)、就業(yè)合同（協(xié)議）書簽章、畢業(yè)生資格審核、就業(yè)政策咨詢、就業(yè)手續(xù)辦理、人事糾紛調(diào)解等。

　　第五條 各級政府人事部門所屬人才交流中心負(fù)責(zé)非國有制單位大中專畢業(yè)生的人事代理工作。人事代理包括畢業(yè)生人事檔案管理、戶糧關(guān)系代（辦）理；檔案工資記載、轉(zhuǎn)正定級手續(xù)辦理；醫(yī)療和社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險基金代辦；黨（團(tuán)）員組織關(guān)系管理；出國（境）手續(xù)辦理；職稱資格考評管理等。在省工商局注冊的單位，由省人才交流服務(wù)中心代理；蘭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的單位，由開發(fā)區(qū)人才資源管理處代理；在地（州、市）及縣（市、區(qū)）工商局注冊的單位，由地（州、市）或縣（市、區(qū)）人才交流中心代理；有人事管理機(jī)構(gòu)且具備人事檔案管理條件的單位，由用人單位或單位主管部門負(fù)責(zé)辦理。

　　第六條 需委托代（管）理人事檔案等業(yè)務(wù)的用人單位，應(yīng)與所屬人才交流中心簽訂人事檔案等代（管）理委托合同書。各級人事部門所屬人才交流中心按《甘肅省流動人員人事檔案管理暫行辦法》（甘人事〔1990〕47號）規(guī)定代（管）理人事檔案。

　　到蘭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)單位就業(yè)畢業(yè)生的人事檔案等代（管）理，按《甘肅省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事委托管理試行辦法》（甘人事〔1991〕80號）和《甘肅省外商投資企業(yè)中方干部管理暫行辦法》（甘人事〔1992〕10號）規(guī)定辦理。

　　第七條 非國有制單位畢業(yè)生需求方案由所在地（州、市）人事部門匯總，報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門。在省工商局注冊的單位，由省人才交流中心匯總，蘭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的單位通過開發(fā)區(qū)人才資源管理處匯總，有人事管理機(jī)構(gòu)且具備人事檔案管理條件的在蘭單位，直接報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門。

　　第八條 用人單位選擇畢業(yè)生和畢業(yè)生擇業(yè)，通過各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門或大中專院校主辦的畢業(yè)生就業(yè)市場、各級政府人事部門所屬人才市場及各級畢業(yè)生擇業(yè)指導(dǎo)部門推薦，畢業(yè)生直接與用人單位洽談，進(jìn)行雙向選擇，實現(xiàn)自主選人和自主擇業(yè)。

　　用人單位選擇畢業(yè)生，須向畢業(yè)生提供以下資料及有關(guān)情況：單位有效生產(chǎn)（經(jīng)營）許可證和法人資格證（復(fù)印件），生產(chǎn)（經(jīng)營）項目（產(chǎn)品）范圍，單位所在地址（聯(lián)系人及電話），所需專業(yè)、學(xué)歷層次、人數(shù)、就業(yè)去向或崗位，工資待遇、食宿條件及其它福利方面的情況等。

　　畢業(yè)生求職擇業(yè)，應(yīng)向用人單位提供擇業(yè)推薦表、本人身份證、學(xué)歷證及其它有效證件。

　　經(jīng)供需見面雙向選擇后，畢業(yè)生與用人單位須簽定就業(yè)合同（協(xié)議）書，不具備人事檔案管理條件的單位，由相應(yīng)人事代理部門簽章，具備人事檔案管理條件的單位，由用人單位或單位主管部門簽章，分別經(jīng)省、地（州、市）畢業(yè)生就業(yè)主管部門確認(rèn)后，辦理就業(yè)手續(xù)。

　　第九條 經(jīng)雙向選擇落實就業(yè)單位，并簽定有效就業(yè)合同（協(xié)議）書的畢業(yè)生，按本辦法第四、五條規(guī)定，分別到省、地（州、市）畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理就業(yè)報到手續(xù)后，到相應(yīng)人事代理部門報到。不需要人事代理的畢業(yè)生，直接到用人單位或單位主管部門報到。

　　第十條 用人單位與畢業(yè)生須嚴(yán)格履行就業(yè)合同（協(xié)議）。畢業(yè)生到用人單位報到過程中，如雙方發(fā)生合同（協(xié)議）糾紛，由各級人事部門按有關(guān)規(guī)定予以協(xié)商調(diào)解。經(jīng)調(diào)解仍不履行就業(yè)合同（協(xié)議）者，按甘財綜發(fā)〔1999〕27號文件規(guī)定，由違約方交納合同（協(xié)議）違約金500元人民幣。雙方履行就業(yè)合同（協(xié)議）后，畢業(yè)生在工作期間（含試用期），勞資雙方發(fā)生勞務(wù)糾紛時，依據(jù)《勞動法》，由各級勞動部門的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)按甘肅省人民政府令（第22號）《甘肅省勞動爭議處理暫行規(guī)定》予以仲裁調(diào)解。

　　雙方應(yīng)服從人事或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的合法裁決。對不執(zhí)行人事調(diào)解或勞動爭議仲裁意見的，可直接向人民法院起訴。

　　第十一條 到省外非國有制單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，其就業(yè)報到手續(xù)、檔案和戶糧關(guān)系，由生源地（州、市）、縣（市、區(qū)）人事部門所屬人才交流中心代理，不得在非生源地“空掛”。需辦出省就業(yè)證明的，按甘財綜發(fā)〔1999〕27號文件規(guī)定辦理。

　　第十二條 畢業(yè)生報到后，用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及時安排工作崗位。

　　第十三條 畢業(yè)生自辦理就業(yè)報到證之日起，無正當(dāng)理由超過三個月不到就業(yè)單位或人事代理部門報到的，不再辦理普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)手續(xù)。

　　第十四條 嚴(yán)禁用人單位向畢業(yè)生收取不合理費用。

　　第十五條 到非國有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定，但原則上應(yīng)不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十六條 到非國有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，符合報考國家公務(wù)員條件的，經(jīng)協(xié)商征得用人單位同意后，可按程序報名參加國家各級公務(wù)員考試。考試合格被錄用為國家公務(wù)員的，其在非國有制單位工作的年限可計算連續(xù)工齡。

　　第十七條 蘭外非國有制單位從省外院校引進(jìn)急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生，可按甘財綜發(fā)〔1999〕27號文件規(guī)定享受我省相應(yīng)的優(yōu)惠政策，給予一次性安家補(bǔ)貼。辦理程序按甘人事〔2000〕25號文件要求辦理。

　　第十八條 由各級人事部門所屬人才交流中心代（管）理人事檔案的畢業(yè)生，可以保留全民所有制職工身份，在人事檔案管理期間，比照同期進(jìn)入全民所有制單位同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)核定其檔案工資，若遇國家政策統(tǒng)一調(diào)整工資時，為其調(diào)整記載檔案工資。

　　第十九條 由各級人事部門所屬人才交流中心代（管）理人事檔案的畢業(yè)生，與用人單位中止合同或正常辭職、辭退后，應(yīng)盡快到原委托人事檔案管理部門登記，可繼續(xù)自主擇業(yè)。選擇就業(yè)單位時，可以到全民所有制單位，也可以到非國有制單位就業(yè)。除違反國家法令、法規(guī)被用人單位開除或被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任者外，各級人事部門所屬人才交流中心或開發(fā)區(qū)人才資源管理處可按原檔案身份向外介紹，由接收單位根據(jù)其原身份和工作需要量才使用。前后工作時間可合并計算連續(xù)工齡。

　　第二十條 本辦法由甘肅省人事廳負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。原《甘肅省非國有企業(yè)招用大中專畢業(yè)生暫行辦法》（甘人事〔1994〕38號）停止執(zhí)行。

2000年5月26日