第一條 為了維護私營企業(yè)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)。

　　第三條 私營企業(yè)工會是私營企業(yè)職工自愿結(jié)合的群眾組織，是中國工會的基層組織，是私營企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護者。

　　私營企業(yè)職工依法組織和參加工會的權(quán)利受國家法律保護。

　　第四條 私營企業(yè)工會依法取得社會團體法人資格，工會主席為工會的法定代表人。

　　第五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工從開業(yè)之日起三個月內(nèi)依法建立工會。

　　上級工會組織有權(quán)幫助和督促私營企業(yè)支持職工組建工會，指導(dǎo)成立工會籌備小組。私營企業(yè)工會的組織形式按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定確立，或者在上一級工會的指導(dǎo)下按照代表制、聯(lián)合制的原則建立區(qū)域性或者行業(yè)性工會聯(lián)合會。

　　第六條 私營企業(yè)有工會會員十人以上的，建立基層工會委員會；不足十人的，設(shè)組織員一人，組織會員開展工作；有會員一百五十人以上的，設(shè)專職工會主席或者副主席。

　　私營企業(yè)中少數(shù)民族工會會員較多的，工會委員會中應(yīng)有少數(shù)民族委員。

　　私營企業(yè)工會有女職工會員十人以上的，工會應(yīng)當(dāng)成立女職工委員會，女職工會員不足十人的，推選產(chǎn)生一名女職工委員。

　　第七條 在私營企業(yè)內(nèi)與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，依據(jù)《中國工會章程》，可以自愿申請加入工會。

　　第八條 私營企業(yè)工會委員會實行任期制，每屆任期三年。

　　第九條 私營企業(yè)工會與企業(yè)建立集體協(xié)商制度，代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。

　　私營企業(yè)工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，并依法監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。

　　第十條 私營企業(yè)工會主席、副主席人選與企業(yè)所有人有近親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

　　第十一條 私營企業(yè)工會依法行使下列權(quán)利：

　　（一）依法維護企業(yè)職工的人身權(quán)利、民主權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利，保障職工合法權(quán)益不受侵犯；

　?。ǘ┩ㄟ^會員大會或者會員代表大會以及其它形式參與企業(yè)的民主管理；

　　（三）對企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動工資、勞動保護、安全衛(wèi)生、社會保險、工時制度、休假制度和女職工特殊權(quán)益保護等法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，工會主席列席企業(yè)研究上述事宜的會議；

　?。ㄋ模﹨⑴c職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全與健康問題的調(diào)查，提出處理意見和建議；

　　（五）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，對企業(yè)處分、辭退職工認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的有權(quán)提出意見，要求企業(yè)重新處理。

　　第十二條 私營企業(yè)工會履行下列義務(wù)：

　?。ㄒ唬┙逃毠ぷ袷貒曳伞⒎ㄒ?guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

　　（二）督促企業(yè)依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納社會保險費；

　　（三）協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，進行職業(yè)技術(shù)和崗位培訓(xùn)；

　?。ㄋ模┙M織職工開展文化、體育活動，活躍職工業(yè)余文化生活。

　　第十三條 私營企業(yè)工會主席參與研究企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃和涉及職工切身利益等重大問題，反映職工的意見和要求。

　　第十四條 私營企業(yè)發(fā)生職工停工、怠工等事件時，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)和有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。

　　第十五條 工會開展活動一般在非生產(chǎn)時間進行。需占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意，參加工會活動的職工的工資、獎金等待遇不受影響。

　　第十六條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和職工開展活動提供必要的場所、設(shè)施等物質(zhì)條件。

　　第十七條 私營企業(yè)工會主席、副主席任職期間未經(jīng)本工會委員會并報上一級工會組織同意，私營企業(yè)不得解除其勞動合同。

　　私營企業(yè)調(diào)動、處分、辭退擔(dān)任工會主席、副主席的職工，應(yīng)當(dāng)事先征得上一級工會的同意。

　　第十八條 私營企業(yè)和工會會員按下列標(biāo)準(zhǔn)繳納工會經(jīng)費：

　　（一）每月按照上月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向本企業(yè)工會撥交經(jīng)費；

　　（二）工會會員按照本人工資收入的百分之零點五繳納會費，全部由本企業(yè)工會留用。

　　第十九條 私營企業(yè)拖延或者拒不繳納工會經(jīng)費的，經(jīng)本企業(yè)工會兩次催繳無效，可以依法向所在地的人民法院申請支付令。對拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院強制劃撥并按欠交金額加收每日千分之五的滯納金。

　　第二十條 私營企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，私營企業(yè)工會、有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向上級工會或者有關(guān)部門舉報、控告，請求調(diào)解，或者依法申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟：

　?。ㄒ唬┳钃稀⑾拗坡毠ひ婪ńM織、參加工會的或者非法撤銷、解散工會組織的；

　　（二）侵害工會權(quán)利或者干涉工會組織依法開展活動的；

　　（三）拒不向工會提供必要的辦公設(shè)施和活動場所的；

　　（四）拖欠、拒撥、挪用工會經(jīng)費的；

　?。ㄎ澹┚懿唤邮芄岢黾m正侵犯職工人身權(quán)利和其它民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益意見的；

　　（六）阻撓、干擾工會工作人員依法履行職責(zé)的或者對工會工作人員依法行使職權(quán)打擊報復(fù)的；

　?。ㄆ撸┣址腹捌涔ぷ魅藛T其他合法權(quán)益的。

　　第二十一條 私營企業(yè)侵犯工會組織及其工作人員合法權(quán)益，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十二條 私營企業(yè)工會工作人員違反本條例規(guī)定的，由所在工會或者上一級工會批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定予以撤換或者罷免。

　　第二十三條 本條例自2001年1月1日起施行。

　　2000年11月17日