（西寧市人民政府第24次常務(wù)會議討論通過，自2001年7月1日起施行）

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關(guān)系當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本辦法。

　　本市的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。

　　第三條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以書面形式訂立勞動合同。

　　第四條 各級勞動保障行政部門是本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同工作的主管部門，負責本辦法的監(jiān)督管理。

　　第二章 勞動合同的訂立、變更、解除

　　第五條 用人單位招用勞動者，應(yīng)當了解勞動者的有關(guān)情況、查驗有效證件，在辦理勞動用工手續(xù)后7日內(nèi)，與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同范本由市勞動保障行政部門制定。

　　勞動者與其他用人單位存在勞動關(guān)系的，用人單位不得與其簽訂勞動合同。

　　第六條 用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。

　　第七條 勞動者被用人單位派到合資、參股單位的，用人單位與其合資、參股單位應(yīng)訂立勞務(wù)合同，明確勞動者的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。

　　第八條 用人單位發(fā)生分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地搬遷、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造后致使原勞動合同無法履行，應(yīng)當與原用人單位的勞動者協(xié)商變更或重新簽訂勞動合同。

　　經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更或重新簽訂勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　第九條 用人單位解散、關(guān)閉、破產(chǎn)時，應(yīng)當與勞動者解除勞動合同。

　　第十條 用人單位法定代表人變更，不影響勞動合同的履行。

　　第十一條 勞動者應(yīng)征入伍的，勞動合同中止履行，待勞動者服役期滿回原單位后，原勞動合同繼續(xù)履行。

　　第十二條 勞動者因涉嫌違法犯罪，其人身自由受到限制期間，用人單位可以中止勞動合同的履行，待有關(guān)機關(guān)對其審查終結(jié)后，按有關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同或者繼續(xù)履行勞動合同。

　　第十三條 用人單位可以解除與停薪留職、掛名、長期外借、長期放假人員的勞動關(guān)系。

　　第十四條 用人單位和勞動者簽訂、變更、續(xù)訂、解除勞動合同后7日內(nèi)，應(yīng)當?shù)絼趧颖Ｕ闲姓块T辦理勞動合同備案手續(xù)。

　　第十五條 用人單位應(yīng)當依照國家法律、法規(guī)，建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動制度。

　　第十六條 用人單位應(yīng)指定專職或兼職人員，負責本單位勞動合同的管理工作。

　　第十七條 用人單位應(yīng)當建立勞動合同臺帳，對勞動者的基本情況、勞動合同期限等進行動態(tài)管理。為勞動者建立勞動合同卡，記錄勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止等情況，本卡隨勞動者本人檔案轉(zhuǎn)移。

　　第十八條 當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，需簽訂解除勞動合同協(xié)議書。

　　第十九條 符合法律規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同，并下達解除勞動合同通知書。

　　第二十條 勞動合同期滿，用人單位同意與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30日開具續(xù)訂勞動合同通知書，征求勞動者意見，合同期滿前勞動者未作答復(fù)的，合同期滿按終止勞動合同辦理；勞動者同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　第二十一條 終止或解除勞動合同以及用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者作出辭退、除名、開除的決定后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)出具終止、解除勞動合同證明，作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

　　第二十二條 勞動者要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。30日后，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

　　第三章 罰則

　　第二十三條 用人單位制定的勞動制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，處以1000元以上2000元以下罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第二十四條 因用人單位的原因未按時與勞動者簽訂（續(xù)訂）勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，處以500元以上1000元以下罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

　　因勞動者原因未按時簽訂（續(xù)訂）勞動合同的，應(yīng)責令限期改正；逾期不改的，給予批評教育；經(jīng)批評教育無效，用人單位應(yīng)解除其勞動關(guān)系。

　　第二十五條 終止或解除勞動合同后，用人單位無故不為勞動者辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，或者不出具終止、解除勞動合同證明的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，處以500元以上1000元以下罰款；對勞動者造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第二十六條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M用；

　?。ǘ┯萌藛挝粸槠渌Ц兜呐嘤栙M用，雙方另有約定的按約定辦理；

　?。ㄈιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第二十七條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

　　第二十八條 由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。

　　勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十九條 用人單位無理阻撓勞動保障行政部門進行監(jiān)督檢查，或打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動保障行政部門處以500元以上1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十條 當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

　　復(fù)議或訴訟期間，行政處罰決定不停止執(zhí)行。

　　第四章 附則

　　第三十一條 本辦法應(yīng)用中的具體問題由市勞動保障行政部門負責解釋。

　　第三十二條 本辦法自2001年7月1日起施行。

　　2001年6月4日