為了適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的要求，進(jìn)一步改革企業(yè)用人制度，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)中央和國務(wù)院有關(guān)政策精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)自主評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)作如下規(guī)定：

　　一、系列開設(shè)和崗位設(shè)置

　　企業(yè)可以參照各系列主管部門制定的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)生產(chǎn)需要和合理設(shè)崗的原則，自主確定本企業(yè)所開設(shè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)，報(bào)企業(yè)主管部門備案。

　　今后，各級(jí)職改部門不再給企業(yè)下達(dá)崗位職數(shù)。

　　二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試

　　企業(yè)實(shí)行自主評(píng)聘后，符合條件的專業(yè)技術(shù)人員均可報(bào)名參加國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試?？荚嚭细窈螅蓢医y(tǒng)一頒發(fā)任職資格書。

　　企業(yè)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員均可報(bào)名參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的專業(yè)和外語考試，或參加經(jīng)自治區(qū)科技干部局同意舉辦的外語培訓(xùn)班，其成績作為評(píng)審的依據(jù)。

　　凡不符合國家和自治區(qū)規(guī)定的參考條件或考試成績不合格者，大中型工業(yè)企業(yè)可以自行組織考試，小型工業(yè)企業(yè)和其他企業(yè)可以由地、市、廳、局自行組織考試。

　　三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審

　　（一）評(píng)審條件

　　企業(yè)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的標(biāo)準(zhǔn)和條件，原則上應(yīng)按照國家頒發(fā)的各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　企業(yè)在堅(jiān)持工程主系列評(píng)審條件的前提下，可以使其它系列的評(píng)審條件向工程主系列靠攏。

　　對(duì)不符合國家或自治區(qū)規(guī)定的晉升條件，但對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，大中型工業(yè)企業(yè)可以自行制定破格晉升條件，小型企業(yè)和其它企業(yè)可以由地、市、廳、局制定破格晉升條件。

　　（二）評(píng)審組織及程序

　　凡有條件的大、中型工業(yè)企業(yè)可成立工程系列高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)。中級(jí)評(píng)委會(huì)由企業(yè)申請(qǐng)，企業(yè)主管部門批準(zhǔn)；高級(jí)評(píng)委會(huì)經(jīng)企業(yè)主管部門審核后，報(bào)自治區(qū)職改辦會(huì)同系列主管部門批準(zhǔn)。

　　有條件的地、市、廳、局不具備成立高、中級(jí)評(píng)委會(huì)條件的系列，由地、市、廳、局職改辦匯總后送自治區(qū)相應(yīng)系列評(píng)審委員會(huì)代評(píng)。

　　具體評(píng)審程序和辦法仍按自治區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于我區(qū)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)評(píng)聘工作經(jīng)?；膶?shí)施意見》（寧職改（92）32號(hào)）執(zhí)行。

　　四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審批、驗(yàn)收、發(fā)證

　　下放審批驗(yàn)收權(quán)限。凡有工程系列高、中級(jí)任職資格評(píng)委會(huì)的企業(yè)，評(píng)審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由本企業(yè)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批、驗(yàn)收。由地、市、廳、局或自治區(qū)系列主管部門代評(píng)的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，屬大、中型工業(yè)企業(yè)的由企業(yè)審批、驗(yàn)收，其它企業(yè)的由地、市、廳、局職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批、驗(yàn)收。各地、市、廳、局和大中型企業(yè)審批、驗(yàn)收的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，一律報(bào)自治區(qū)職改辦和各系列主管部門備案。

　　改革企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度后，各檔次任職資格證書仍由自治區(qū)科技干部局統(tǒng)一印制，由審批、驗(yàn)收單位加蓋公章和鋼印頒發(fā)。其任職資格在審批、驗(yàn)收權(quán)限范圍內(nèi)有效。

　　專業(yè)技術(shù)人員調(diào)到新的企業(yè)后，是否確認(rèn)原來的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由企業(yè)自主確定；調(diào)到事業(yè)單位的，按事業(yè)單位評(píng)審驗(yàn)收權(quán)限重新確認(rèn)。

　　五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

　　企業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職資格實(shí)行評(píng)聘分離。企業(yè)對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行雙向選擇聘任制擇優(yōu)聘任。由雙方簽訂聘任合同，并認(rèn)真執(zhí)行；廠長（經(jīng)理）離任后，合同自然解除，專業(yè)技術(shù)人員可以拒聘。

　　企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展需要，可以高職低聘，也可以低職高聘，充分建立人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

　　為動(dòng)員全社會(huì)力量為企業(yè)解決技術(shù)難題，企業(yè)對(duì)一些非固定專業(yè)技術(shù)崗位或攻關(guān)項(xiàng)目（課題），可以向區(qū)內(nèi)、外企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高等院校和國家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員公開招標(biāo)，簽訂中、短期聘約。

　　企業(yè)中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，其待遇由企業(yè)自主決定，中、短期招標(biāo)聘任的專業(yè)技術(shù)人員的待遇，由雙方協(xié)定。

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)自治區(qū)職改領(lǐng)導(dǎo)小組和系列主管部門制定的考核辦法建立健全考核制度，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員任職期間的工作業(yè)績、學(xué)術(shù)（技術(shù)）水平、履行崗位職責(zé)和繼續(xù)教育等情況進(jìn)行全面考核。考核的結(jié)果作為使用和評(píng)聘的依據(jù)。

　　六、其它

　　經(jīng)費(fèi)自主的事業(yè)單位，經(jīng)自治區(qū)科委、科技干部局核準(zhǔn)后，由自治區(qū)職改辦下達(dá)文件，可參照本規(guī)定開展評(píng)聘工作，已與行政機(jī)關(guān)脫鉤，并由編制部門明確職責(zé)，不再履行行政機(jī)關(guān)職能，且經(jīng)費(fèi)完全自主的單位，經(jīng)自治區(qū)職改辦核準(zhǔn)后，亦可參照本規(guī)定開展評(píng)聘工作。

　　已達(dá)到離退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，確因工作需要須延長離退休年齡的，由企業(yè)自行批準(zhǔn)。

　　企業(yè)自主評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，各部門、各企事業(yè)單位和各級(jí)職改部門要建立嚴(yán)格的專業(yè)技術(shù)干部報(bào)表制度，進(jìn)一步健全數(shù)據(jù)庫，以全面掌握本部門、本地區(qū)的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍狀況。各級(jí)職改部門要進(jìn)一步深入調(diào)查研究，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職改工作的協(xié)調(diào)、服務(wù)和指導(dǎo)，使職改工作真正起到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步的作用。

　　本規(guī)定由自治區(qū)科技干部局負(fù)責(zé)解釋。

　　本規(guī)定自頒之日起執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，仍按自治區(qū)現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

　　1992年10月24日