各地、市、縣（區(qū)）黨委和行署、人民政府，區(qū)直各部委辦廳局，各人民團(tuán)體、直屬事業(yè)單位，各大型企業(yè)：

　　自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳、自治區(qū)編辦《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行辦法》已經(jīng)自治區(qū)黨委、人民政府同意，現(xiàn)批轉(zhuǎn)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。

　　寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行辦法

　　「章名」 第一章 總則

　　第一條 為了落實(shí)我區(qū)人才戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化，杜絕用人中的不正之風(fēng)，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》（人發(fā)〔2000〕78號(hào)），制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于全區(qū)財(cái)政撥款的各級(jí)各類事業(yè)單位補(bǔ)充初級(jí)職稱（含相當(dāng)職務(wù)）及以下專業(yè)技術(shù)人員、一般職務(wù)管理人員、工勤人員（以下稱補(bǔ)充工作人員）。

　　補(bǔ)充工作人員必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)考試，嚴(yán)格考核的辦法進(jìn)行。

　　第三條 事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員時(shí)少數(shù)民族、婦女須占一定比例。復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人另按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中的分流人員不適用本辦法。

　　第四條 對(duì)具有中級(jí)職稱的急需人才、高級(jí)職稱人才和碩士學(xué)位以上人才可直接調(diào)入，并簡(jiǎn)化相應(yīng)手續(xù)。

　　「章名」 第二章 方案制定

　　第五條 事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員，要在自治區(qū)核定的編制和增人計(jì)劃內(nèi)按照所需崗位的要求和程序進(jìn)行。

　　第六條 自治區(qū)直屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員計(jì)劃方案，由用人單位商自治區(qū)組織、人事、編制部門同意后決定，并報(bào)自治區(qū)組織、人事、編制部門備案。區(qū)直各部門所屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員計(jì)劃方案由用人單位申報(bào)，經(jīng)主管部門商自治區(qū)組織、人事、編制部門同意后決定，并報(bào)自治區(qū)組織、人事、編制部門備案。

　　第七條 市（地）、縣（市、區(qū)）組織、人事、編制部門分別負(fù)責(zé)審定本級(jí)各類事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員計(jì)劃方案。

　　第八條 事業(yè)單位編報(bào)補(bǔ)充工作人員計(jì)劃方案的內(nèi)容包括：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏木幹茢?shù)、空編數(shù)和擬補(bǔ)充人數(shù)；

　?。ǘM補(bǔ)充人員崗位名稱、人數(shù)及所需資格條件；

　?。ㄈ﹫?bào)考對(duì)象、范圍及采取考試、考核方式等。

　　第九條 補(bǔ)充工作人員計(jì)劃方案審定后，由審定部門、用人單位采取適當(dāng)方式，向社會(huì)發(fā)布招考公告。

　　「章名」 第三章 報(bào)名資格審查

　　第十條 報(bào)考人員，必須具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┫碛泄竦恼螜?quán)利；

　?。ǘ碜o(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義、遵紀(jì)守法、熱愛(ài)本崗位工作；

　?。ㄈ┚哂写髮Ｒ陨衔幕潭龋で谌藛T可放寬到中專（技工）以上文化程度；

　　（四）身體健康，年齡適合（由用人單位自定）；

　?。ㄎ澹┚哂杏萌藛挝灰蟮钠渌麠l件。

　　第十一條 報(bào)考人員須填寫《報(bào)名登記表》一式兩份，繳驗(yàn)本人身份證、工作證、畢業(yè)證、學(xué)籍檔案等有關(guān)證件材料，并交納規(guī)定的報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　第十二條 報(bào)名工作由計(jì)劃方案審定部門會(huì)同用人單位共同組織。經(jīng)審查符合考試資格者，由組織考試的部門簽發(fā)準(zhǔn)考證。

　　「章名」 第四章 考試

　　第十三條 事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試由筆試、面試和操作測(cè)試三部分組成。主要測(cè)試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)水平以及其它適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

　　第十四條 筆試

　?。ㄒ唬┕P試分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目為專業(yè)技術(shù)人員公共知識(shí)教育的有關(guān)科目?jī)?nèi)容；專業(yè)科目由各用人單位或主管部門確定。

　　（二）區(qū)直事業(yè)單位補(bǔ)充人員筆試由區(qū)直各主管部門（單位）組織進(jìn)行；各市（地）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位補(bǔ)充人員筆試由本級(jí)政府人事部門組織。

　?。ㄈ┕P試結(jié)束后，由組織考試的部門公布成績(jī)，并按照從高分到低分的原則，按招聘計(jì)劃與被面試人數(shù)的一定比例確定面試對(duì)象，并以書面形式通知面試人員。

　　第十五條 面試

　?。ㄒ唬┟嬖嚬ぷ鞣謩e由區(qū)直各主管部門（單位）或市（地）、縣（市、區(qū)）各級(jí)政府人事部門會(huì)同用人單位共同組織。

　?。ǘ┯萌藛挝粦?yīng)采取公開(kāi)、公正、科學(xué)、合理的方式制定本單位面試方案，并報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審核同意后方可進(jìn)行面試。

　　第十六條 操作測(cè)試

　　補(bǔ)充專業(yè)性較強(qiáng)的技能崗位人員，須由組織考試的政府人事部門、用人單位和業(yè)務(wù)主管部門共同組織，進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試。

　　第十七條 在補(bǔ)充工作人員計(jì)劃內(nèi)，確屬特殊崗位或?qū)I(yè)，難以形成競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)計(jì)劃方案審定部門批準(zhǔn)后，可直接采取實(shí)際操作測(cè)試的方式或簡(jiǎn)化考試程序。

　　「章名」 第五章 考核

　　第十八條 對(duì)筆試、面試和操作測(cè)試合格者，從高分到低分按照招聘計(jì)劃與被考核人數(shù)的一定比例確定考核對(duì)象，進(jìn)行體檢和考核。

　　第十九條 考核主要通過(guò)聽(tīng)取被考核者所在單位（畢業(yè)院校）和群眾意見(jiàn)，對(duì)其政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)及業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行全面考核。

　　第二十條 考核工作由用人單位（部門）組織進(jìn)行。

　　「章名」 第六章 聘用

　　第二十一條 事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員全部實(shí)行聘用合同制。經(jīng)考試、考核和操作測(cè)試后，按招聘計(jì)劃擇優(yōu)確定的招聘人員，要與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，由主管部門簽注意見(jiàn)后，送同級(jí)政府人事部門進(jìn)行合同鑒證。

　　第二十二條 新聘用人員工資待遇按聘用合同確定的職務(wù)和崗位確定。用人單位按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。

　　「章名」 第七章 組織管理及職責(zé)

　　第二十三條 各級(jí)政府人事部門是事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的主管機(jī)關(guān)。

　　第二十四條 自治區(qū)政府人事部門在事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員工作中的主要職責(zé)：

　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)制定全區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員聘用的規(guī)定、辦法、細(xì)則等政策措施；

　　（二）指導(dǎo)和監(jiān)督市（地）及以下政府人事部門的考試聘用工作；

　?。ㄈ┴?fù)責(zé)監(jiān)督、檢查區(qū)直事業(yè)單位補(bǔ)充人員的考試聘用工作，辦理人員調(diào)入審批手續(xù)和合同鑒證工作；

　?。ㄋ模┴?fù)責(zé)區(qū)直事業(yè)單位特殊崗位聘用人員的審定等有關(guān)工作；

　?。ㄎ澹┏修k國(guó)務(wù)院人事部門委托的其他有關(guān)工作。

　　第二十五條 市（地）政府人事部門在事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員工作中的主要職責(zé)：

　　（一）根據(jù)自治區(qū)政府人事部門制定的事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的有關(guān)政策，制定本市（地）事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員聘用工作的實(shí)施方案；

　　（二）指導(dǎo)和監(jiān)督縣（市、區(qū)）政府人事部門的考試聘用工作；

　　（三）負(fù)責(zé)本級(jí)各類事業(yè)單位考試聘用和聘用合同鑒證工作，辦理人員調(diào)入審批手續(xù)；

　?。ㄋ模┏修k自治區(qū)政府人事部門委托的其他工作。

　　第二十六條 縣（市、區(qū)）政府人事部門在事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員工作中的主要職責(zé)：

　　（一）負(fù)責(zé)本縣（市、區(qū)）各級(jí)各類事業(yè)單位聘用計(jì)劃方案的審批工作；

　?。ǘ┴?fù)責(zé)本縣（市、區(qū)）報(bào)考人員的資格審查、報(bào)名和筆試、面試工作；

　　（三）負(fù)責(zé)本縣（市、區(qū)）的合同鑒證工作，按程序辦理人員調(diào)入審批手續(xù)；

　?。ㄋ模┏修k市（地）政府人事部門委托的其他工作。

　　第二十七條 各級(jí)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)管理部門在事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員工作中的主要職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)本級(jí)直屬和部門所屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員計(jì)劃方案的編制審核，并辦理控編手續(xù)和列編注冊(cè)登記。

　　「章名」 第八章 違紀(jì)和處罰

　　第二十八條 各級(jí)政府人事部門在事業(yè)單位補(bǔ)充人員招聘工作中，要主動(dòng)接受社會(huì)的監(jiān)督，受理群眾申訴和控告，按管理權(quán)限依照有關(guān)政策、法規(guī)進(jìn)行處理。

　　第二十九條 未按本辦法進(jìn)入事業(yè)單位的各類人員，人事部門不予辦理增人計(jì)劃和核定工資手續(xù)。

　　第三十條 對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的工作人員，可視情節(jié)輕重分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位、給予行政處分的處罰。

　　第三十一條 對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的考生，可視情節(jié)輕重分別給予警告和取消考試聘用資格的處罰。

　　「章名」 第九章 附則

　　第三十二條 全區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工勤人員參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十三條 本辦法由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十四條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。