第一章 總 則

　　第一條 為加強勞動監(jiān)察工作，保證勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施，促進勞動關系的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，結合我省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內與勞動者形成勞動關系的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）。

　　第三條 本規(guī)定所稱勞動監(jiān)察是指勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查和對違法行為的查處活動。

　　勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察工作，依照國家和省有關規(guī)定進行。

　　第四條 勞動監(jiān)察工作堅持以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則，不受任務組織或個人的非法干預。

　　第五條 縣級以上人民政府有關部門和工會組織，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況有權監(jiān)督。

　　任何組織和個人有權檢舉和控告違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

　　第二章 勞動監(jiān)察部門及其職責

　　第六條 省人民政府勞動行政部門主管全省勞動監(jiān)察工作；州（地、市）縣人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動監(jiān)察工作。

　　各級勞動行政部門所屬的勞動監(jiān)察機構具體負責本行政區(qū)域內的勞動監(jiān)察工作。

　　第七條 各級勞動行政部門應根據(jù)工作需要配備勞動監(jiān)察員。

　　勞動監(jiān)察員的任命，應依照國家規(guī)定的條件和程序進行，并報上一級勞動行政部門備案。

　　第八條 各級勞動行政部門的監(jiān)察職責是：

　?。ㄒ唬┬麄鲃趧臃伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章和政策，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

　?。ǘτ萌藛挝回瀼芈鋵崉趧臃?、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，并依法糾正和查處違法行為；

　?。ㄈ┦芾韺`反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章行為的檢舉和控告；

　?。ㄋ模趧颖O(jiān)察員進行培訓、考核和監(jiān)督；

　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。

　　第九條 勞動行政部門及其勞動監(jiān)察員，在監(jiān)察過程中有權采取下列措施：

　　（一）查閱、調閱或復制與監(jiān)察事項有關的資料、文件；

　?。ǘ┰儐栍嘘P人員，了解有關情況；

　?。ㄈ┻M入用人單位和勞動場所進行檢查；

　?。ㄋ模┩ㄖ蛑噶钣萌藛挝痪陀嘘P監(jiān)察事項作出解釋、說明或書面答復；

　?。ㄎ澹┴熈钣萌藛挝煌Ｖ拐诨蚩赡苓`反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

　　第十條 勞動行政部門及其勞動監(jiān)察員在履行監(jiān)察職責時，承擔下列義務；

　?。ㄒ唬┍珗?zhí)法，不得濫用職權，徇私舞弊；

　?。ǘ┍Ｊ赜萌藛挝坏纳虡I(yè)秘密；

　?。ㄈ闄z舉、控告人保守秘密。

　　第十一條 勞動行政部門及其勞動監(jiān)察員依法執(zhí)行公務時，用人單位和勞動者應予協(xié)助和配合，不得阻撓或拒絕。

　　第十二條 勞動監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務，應有兩名以上勞動監(jiān)察員共同進行，并出示中華人民共和國勞動監(jiān)察證件。

　　第三章 勞動監(jiān)察事項和方式

　　第十三條 勞動行政部門對下列事項進行監(jiān)察：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽衅嘎毠ぃ喠?、解除勞動合同等用工情況；

　?。ǘ┯萌藛挝蛔袷貒夜ぷ鲿r間和休息、休假規(guī)定的情況；

　　（三）支付勞動者工資情況；

　?。ㄋ模┢髽I(yè)遵守工資管理規(guī)定的情況；

　?。ㄎ澹﹪衅髽I(yè)經(jīng)營者收入情況；

　?。┳袷厣鐣ｋU和福利規(guī)定的情況；

　?。ㄆ撸┳袷嘏毠?、未成年工特殊勞動權益保護和殘疾人勞動權益保障規(guī)定的情況；

　　（八）遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；

　?。ň牛┥鐣趧罩薪闄C構、社會培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構遵守有關規(guī)定的情況；

　?。ㄊ┏修k境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業(yè)的機構遵守有關規(guī)定及其維護境外就業(yè)人員合法權益的情況；

　?。ㄊ唬┓?、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

　　第十四條 勞動監(jiān)察采取日常巡視監(jiān)察、定期檢查、重要案件專查等方式。

　　第四章 勞動監(jiān)察管轄

　　第十五條 勞動監(jiān)察實行地域管轄和級別管轄相結合的原則。

　　第十六條 省勞動行政部門勞動監(jiān)察管轄的范圍是：

　?。ㄒ唬┰诒臼⌒姓^(qū)域內有重大影響的勞動監(jiān)察事項；

　?。ǘ┦∪嗣裾蜕霞墑趧有姓块T交辦的勞動監(jiān)察事項；

　?。ㄈ┱J為需要由本部門管轄的勞動監(jiān)察事項。

　　第十七條 州（地、市）、縣級勞動行政部門管轄本行政區(qū)域內除由省勞動行政部門管轄之外的其他勞動監(jiān)察事項。

　　第十八條 上級勞動行政部門對自己管轄的勞動監(jiān)察事項，可以責成下級勞動行政部門處理。

　　下級勞動行政部門對其管轄的勞動監(jiān)察事項認為案情重大需要上級勞動行政部門管轄的，可報請上級勞動行政部門處理。

　　第十九條 勞動行政部門在監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)用人單位有違反其他法律、法規(guī)的行為，應建議有處理權的行政機關處理。

　　第五章 勞動違法案件的立案和處理

　　第二十條 勞動行政部門對檢舉、控告和發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)審查符合下列條件的，應當立案。

　　（一）有明確的當事人；

　?。ǘ┯芯唧w的違法事實；

　　（三）依照勞動法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定需要追究法律責任的；

　?。ㄋ模儆诒静块T管轄范圍的。

　　第二十一條 勞動行政部門對立案的違法案件，應自立案后3日內通知當事人，當事人可在接到通知后5日內書面陳述意見。未在期限內提出陳述意見的，不影響案件的調查處理。

　　第二十二條 承辦勞動違法案件，應自立案之日起30日內處理完畢。因特殊情況不能按期辦理完畢的，經(jīng)本部門行政首長批準，可適當延長辦案期限，但最長不得超過60日。

　　第二十三條 經(jīng)立案調查，認定的違法事實不存在或者不需要追究法律責任的，勞動行政部門應告知當事人和檢舉、控告人。

　　第二十四條 經(jīng)立案調查，對認定有違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位及其責任人，勞動行政部門應依法作出處罰決定。

　　處罰決定應事實清楚、證據(jù)確鑿、適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序。

　　第二十五條 行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，勞動行政部門應自作出處罰決定之日起7日內將處罰決定書送達當事人。

　　第二十六條 當事人對勞動行政部門的處罰決定不服的，應自接到處罰決定之日起15日內提出行政復議或者向人民法院提起訴訟。逾期不申請復議、不起訴又不履行處罰決定的，勞動行政部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第六章 處 罰

　　第二十七條 用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門予以警告，并可處以5000元以下罰款：

　?。ㄒ唬┳钃蟿趧颖O(jiān)察員依法行使勞動監(jiān)察職權的；

　?。ǘ╇[瞞事實真象、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

　?。ㄈ┚芙^提供有關資料的；

　?。ㄋ模┻`反勞動監(jiān)察通知和指令要求、拒絕就勞動行政部門有關監(jiān)察事項作出解釋、說明和答復的。

　?。ㄎ澹┐驌魣髲团e報人、控告人或勞動監(jiān)察員的。

　　前款行為違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關依法予以處罰；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第二十八條 勞動監(jiān)察員有下列行為之一的，由所在的勞動行政部門予以行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　?。ㄒ唬E用職權、玩忽職守的；

　?。ǘ┽咚轿璞?、收受賄賂、謀取私利的；

　?。ㄈ┬孤┯萌藛挝簧虡I(yè)秘密的。

　　第二十九條 勞動行政部門及其勞動監(jiān)察員違法行使職權，侵犯用人單位的合法權益，造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔責任。

　　第七章 附 則

　　第三十條 國家機關、事業(yè)單位和社會團體的勞動監(jiān)察適用本規(guī)定。

　　第三十一條 本規(guī)定的具體應用問題由省勞動人事廳負責解釋。

　　第三十二條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

　　1996年4月11日