第一條 為進(jìn)一步提高我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育）是指對在職專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識和技能不斷增新、補(bǔ)充、拓展和提高的追加教育。

　　第三條 全區(qū)各級繼續(xù)教育行政主管部門和企業(yè)、事業(yè)單位及其從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員（含專業(yè)技術(shù)管理人員和技師）必須遵守本規(guī)定。

　　第四條 自治區(qū)人事行政部門是全區(qū)繼續(xù)教育的主管部門，負(fù)責(zé)對全區(qū)繼續(xù)教育進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督。

　　行署、市、縣（區(qū)）人事行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)繼續(xù)教育的管理工作，制定規(guī)劃并組織實施，進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督。

　　業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)本行業(yè)的繼續(xù)教育管理工作，制定規(guī)劃和措施并組織實施，進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。

　　第五條 繼續(xù)教育實行單位負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合的培訓(xùn)體制。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)實施；綜合性培訓(xùn)由人事行政部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)部門組織實施。

　　第六條 繼續(xù)教育堅持理論聯(lián)系實際，按需施教，講求實效的原則。

　　第七條 繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時間，高中級專業(yè)技術(shù)人員每年累計不少于40學(xué)時；初級專業(yè)技術(shù)人員每年累計不少于32學(xué)時。

　　繼續(xù)教育的實施周期為三年。一個周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時間可以集中，也可以分散使用。

　　第八條 專業(yè)技術(shù)人員享有下列繼續(xù)教育的權(quán)利：

　?。ㄒ唬┫碛幸?guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間；

　?。ǘ┟摦a(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受在崗時的工資福利待遇；

　?。ㄈ├^續(xù)教育的權(quán)力受到侵害時，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或人事行政部門提出申訴。

　　第九條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　（一）遵守繼續(xù)教育的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定；

　?。ǘ┓乃趩挝焕^續(xù)教育的安排，完成學(xué)習(xí)任務(wù)；

　?。ㄈ┙邮芾^續(xù)教育后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或合同（協(xié)議）繼續(xù)為所在單位服務(wù)。

　　第十條 專業(yè)技術(shù)人員所在單位應(yīng)履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┮罁?jù)繼續(xù)教育的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，制定本單位繼續(xù)教育的辦法，并組織實施；

　?。ǘ┍ＷC專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時間；

　?。ㄈ┍ＷC專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受與在崗時相同的工資福利待遇；

　　（四）為繼續(xù)教育提供必要的經(jīng)費(fèi)；

　　（五）登記、檢查和考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況，接受上級主管部門或人事行政部門的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督；

　　（六）對在國內(nèi)外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的專業(yè)技術(shù)人員，就接受繼續(xù)教育后的服務(wù)事項，可以根據(jù)實際情況和需要訂立書面合同或協(xié)議。

　　第十一條 繼續(xù)教育應(yīng)具有針對性、實用性和先進(jìn)性。可根據(jù)本單位長遠(yuǎn)規(guī)劃和近期工作需要以及專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平等確定具體內(nèi)容。

　　第十二條 繼續(xù)教育可采取下列方式組織實施：

　?。ㄒ唬┍締挝弧⒈鞠到y(tǒng)組織的有計劃、有考核的自學(xué)；

　?。ǘ﹨⒓哟笾袑Ｔ盒?、科研單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體和繼續(xù)教育管理部門舉辦的進(jìn)修班、研修班和培訓(xùn)班；

　　（三）參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議和學(xué)術(shù)講座；

　?。ㄋ模┏鰢ň常W(xué)習(xí)和考察；

　?。ㄎ澹┑浇虒W(xué)、科研、生產(chǎn)單位實地學(xué)習(xí)；

　　（六）參加函授、刊授、夜大、業(yè)大、電大、自學(xué)考試等。

　　第十三條 繼續(xù)教育的實施以企業(yè)、事業(yè)單位和業(yè)務(wù)主管部門為主，依靠各級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、大中專院校、科研院（所）等培訓(xùn)教育基地，逐步建立和完善繼續(xù)教育實施網(wǎng)絡(luò)。

　　第十四條 繼續(xù)教育的師資按專兼結(jié)合、以兼為主的原則，聘請具有理論水平和實踐經(jīng)驗的專家或具有高中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。

　　第十五條 繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)按下列途徑籌措：

　　（一）各級財政應(yīng)根據(jù)財務(wù)將繼續(xù)教育工作經(jīng)費(fèi)列入年度財政預(yù)算；

　?。ǘ┢髽I(yè)、事業(yè)單位繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)在規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)中安排，其中企業(yè)研究新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品的繼續(xù)教育費(fèi)用可在管理費(fèi)中安排；

　?。ㄈ┡e辦各類繼續(xù)教育培訓(xùn)班的培訓(xùn)費(fèi)，可按一定比例納入繼續(xù)教育工作經(jīng)費(fèi)；

　　（四）有條件的部門、單位可依法建立繼續(xù)教育基金。

　　第十六條 繼續(xù)教育實行登記證制度，作為連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的憑證。

　　第十七條 建立激勵和約束機(jī)制。主管部門應(yīng)將所屬企業(yè)、事業(yè)單位的繼續(xù)教育納入領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)責(zé)任制。對有條件而未開展繼續(xù)教育工作的單位，經(jīng)批評教育后仍不改正，人事行政部門不受理該單位職稱評定事宜；凡應(yīng)接受繼續(xù)教育的對象不按規(guī)定參加或參加學(xué)習(xí)成績不合格者，年

　　終工作考核不得被評為優(yōu)秀；專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育的情況應(yīng)記入本人業(yè)務(wù)檔案，作為聘任、續(xù)聘或晉升職稱的必備條件之一；專業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)轉(zhuǎn)換、流動后必須接受繼續(xù)教育方可上崗。

　　第十八條 在繼續(xù)教育工作中做出成績的單位和個人，由各級人民政府或人事行政部門給予表彰和獎勵。

　　專業(yè)技術(shù)人員所在單位對繼續(xù)教育中學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的人員應(yīng)進(jìn)行表彰和獎勵。

　　第十九條 專業(yè)技術(shù)人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，所在單位可根據(jù)不同情節(jié)，分別給予通報批評，不予報銷學(xué)習(xí)費(fèi)用或緩聘、解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)等處理：

　?。ㄒ唬┎环谋締挝焕^續(xù)教育學(xué)習(xí)安排；

　?。ǘ┪唇?jīng)單位批準(zhǔn)，擅自放棄學(xué)習(xí)；

　?。ㄈW(xué)習(xí)期間違反有關(guān)規(guī)定造成不良影響；

　　（四）未完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)，修業(yè)不合格。

　　第二十條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后不按規(guī)定或合同（協(xié)議）為所在單位服務(wù)，應(yīng)賠償其培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第二十一條 對違反本規(guī)定第十條第一款（二）、（三）項規(guī)定的，由縣級以上人民政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重拒不改正的處以一千元以下的罰款。

　　第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。原《寧夏回族自治區(qū)科技人員繼續(xù)教育規(guī)定》（寧政發(fā)〔1987〕94號）同時廢止。

　　1997年8月5日