第一章 總 則

　　第一條 為不斷提高我省國家公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)國家行政機關(guān)高效能管理的需要，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本暫行規(guī)定。

　　第二條 我省國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和行政機關(guān)工作的性質(zhì)、職能及職位的要求，有組織、有計劃地對國家公務(wù)員進行培訓(xùn)。

　　第三條 國家公務(wù)員培訓(xùn)的原則：以鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹理論聯(lián)系實際，學(xué)用一致，按需施教，講求實效，為全面貫徹黨的基本路線，促進我省經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展服務(wù)。

　　第四條 國家公務(wù)員培訓(xùn)是國家公務(wù)員制度的一項重要內(nèi)容。參加培訓(xùn)是國家公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)。國家公務(wù)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定，作為任職、定級和晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。

　　第二章 培訓(xùn)分類

　　第五條 國家公務(wù)員培訓(xùn)分為：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)。

　　第六條 初任培訓(xùn)是對新錄用進入國家行政機關(guān)，擔(dān)任主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使新錄用人員樹立公仆意識，了解國家行政機關(guān)的特點、職能及運作程序，遵守國家公務(wù)員紀律和行為規(guī)范，以符合行政機關(guān)工作職位的基本要求。

　　初任培訓(xùn)在試用期內(nèi)進行，培訓(xùn)時間不少于10天，培訓(xùn)合格者方能任職、定級。未參加培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格者不能任職、定級。

　　第七條 任職培訓(xùn)是對省直行政機關(guān)晉升副處級以上，地、州、市、縣行政機關(guān)晉升副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，按照相應(yīng)職位的要求進行的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，進一步提高其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，提高其組織、決策、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，以適應(yīng)所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求。

　　任職培訓(xùn)一般應(yīng)先培訓(xùn)后到職。確有特殊困難，經(jīng)任免機關(guān)批準，亦可先到職后培訓(xùn)，但必須在到職1年內(nèi)完成。

　　任職培訓(xùn)時間，副縣（處）級以上不少于30天。

　　第八條 調(diào)入行政機關(guān)任職和在行政機關(guān)內(nèi)部晉升為助理調(diào)研員以上，地、州、市、縣行政機關(guān)晉升為副主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照本《暫行規(guī)定》第七條的原則執(zhí)行。

　　第九條 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是各級政府工作部門根據(jù)不同工作業(yè)務(wù)和工作技能要求進行的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使不同行業(yè)、不同崗位的國家公務(wù)員增強業(yè)務(wù)技術(shù)能力，以適應(yīng)履行專項業(yè)務(wù)工作的需要。

　　專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)根據(jù)需要組織實施。培訓(xùn)時間根據(jù)掌握專門工作所需技能的內(nèi)容，由各地各部門確定。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案報同級政府人事部門審批。

　　未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，不得參加專門業(yè)務(wù)工作。

　　第十條 更新知識培訓(xùn)是對全體在職國家公務(wù)員進行的以增新、補充、拓寬相關(guān)知識為目的的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使國家公務(wù)員及時掌握新理論、新知識、新技能、新信息，以適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要。

　　更新知識培訓(xùn)以5年為一個周期，每人每年參加更新知識培訓(xùn)時間不少于7天。一個周期內(nèi)可采取集中時間培訓(xùn)，亦可分年度集中培訓(xùn)。

　　第十一條 經(jīng)任免機關(guān)或國家公務(wù)員培訓(xùn)綜合管理機構(gòu)批準，對組織人事部門和單位主管部門在同一周期內(nèi)組織的相同類型、相同科目、相同內(nèi)容的培訓(xùn)，在國家公務(wù)員培訓(xùn)中予以認可。

　　第三章 培訓(xùn)科目

　　第十二條 國家公務(wù)員培訓(xùn)科目一般分為公共必修課、專業(yè)必修課和選修課。根據(jù)不同類型的培訓(xùn)在內(nèi)容上應(yīng)有所側(cè)重。

　　第十三條 公共必修課是各類培訓(xùn)必須設(shè)置的科目，主要內(nèi)容包括鄧小平理論、法律法規(guī)和政策、行政管理理論、國家公務(wù)員行為規(guī)范、市場經(jīng)濟知識、科學(xué)技術(shù)知識、公文寫作與處理知識以及根據(jù)云南特點必須設(shè)置的內(nèi)容。任職培訓(xùn)增加領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和現(xiàn)代管理科學(xué)知識等內(nèi)容。

　　公共必修課教材，統(tǒng)一使用國家人事部編印的和省人事廳根據(jù)國家人事部制定的教學(xué)大綱編寫或選定的教材。

　　第十四條 專業(yè)必修課是根據(jù)各業(yè)務(wù)主管部門工作的需要設(shè)置的專業(yè)知識和技術(shù)科目。教材由各業(yè)務(wù)主管部門選定或編寫。

　　第十五條 選修課是面向社會、面向市場、面向世界，為拓寬國家公務(wù)員知識技術(shù)領(lǐng)域設(shè)置的科目。教材由省人事廳統(tǒng)一組織編寫或選定。

　　第四章 施教機構(gòu)

　　第十六條 國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)實行資格認定制度。承擔(dān)國家公務(wù)員培訓(xùn)的行政院校，政府各工作部門所屬的國家公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)、國家公務(wù)員培訓(xùn)中心和其他施教機構(gòu)，由省、地（州、市）人事部門按照規(guī)定的資格條件、程序認定。地、州、市級施教機構(gòu)，須報省人事廳備案。

　　取得資格的培訓(xùn)施教機構(gòu)，方可承擔(dān)國家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

　　第十七條 云南省行政學(xué)院是全省國家公務(wù)員培訓(xùn)基地。主要承擔(dān)全省縣（處）級以上國家公務(wù)員的各類培訓(xùn)和全省國家公務(wù)員培訓(xùn)教師的培訓(xùn)。

　　第十八條 經(jīng)認定的省政府各工作部門國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)，主要承擔(dān)本部門，本系統(tǒng)國家公務(wù)員培訓(xùn)。

　　第十九條 經(jīng)認定的各地、州、市國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)，主要承擔(dān)本地區(qū)政府各工作部門科級及以下國家公務(wù)員的各類培訓(xùn)。

　　第二十條 經(jīng)認定的各縣、市（區(qū)）國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)，主要承擔(dān)本縣、市（區(qū)）科員及以下國家公務(wù)員的各類培訓(xùn)。

　　第二十一條 各級國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)，接受同級政府人事部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，按照統(tǒng)一規(guī)劃實施教學(xué)活動，進行教學(xué)改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，在國家公務(wù)員培訓(xùn)中發(fā)揮主要作用。

　　第二十二條 培訓(xùn)施教機構(gòu)的教師實行專兼職相結(jié)合，以兼職為主。專職教師享受國家規(guī)定的有關(guān)教師的各種待遇。

　　第五章 培訓(xùn)管理

　　第二十三條 各級政府人事部門是國家公務(wù)員培訓(xùn)綜合管理部門，負責(zé)本地區(qū)行政機關(guān)國家公務(wù)員培訓(xùn)管理工作。省政府各工作部門的人事機構(gòu)是本部門、本系統(tǒng)國家公務(wù)員培訓(xùn)管理部門，在同級政府人事部門統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)下，負責(zé)本部門、本系統(tǒng)國家公務(wù)員培訓(xùn)管理工作。

　　第二十四條 省人事廳在公務(wù)員培訓(xùn)方面的主要職責(zé)：負責(zé)全省國家公務(wù)員培訓(xùn)管理工作；制定全省國家公務(wù)員培訓(xùn)的政策、規(guī)劃和年度計劃；負責(zé)省政府各工作部門國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)資格條件的審核認定；負責(zé)省政府各工作部門國家公務(wù)員培訓(xùn)計劃的審定；負責(zé)國家公務(wù)員培訓(xùn)教材的選定和編寫；負責(zé)全省國家公務(wù)員培訓(xùn)證書的制作和管理；負責(zé)調(diào)查研究、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和評估各地、各部門國家公務(wù)員培訓(xùn)和教學(xué)工作。

　　第二十五條 省政府各工作部門人事機構(gòu)在公務(wù)員培訓(xùn)方面的主要職責(zé)由各部門自行確定，并報省人事廳備案。

　　各地、州、市人事部門在公務(wù)員培訓(xùn)方面的主要職責(zé)由各地、州、市確定，并報省人事廳備案。

　　第二十六條 國家公務(wù)員培訓(xùn)實行國家公務(wù)員培訓(xùn)證書制度。培訓(xùn)證書由省人事廳統(tǒng)一印制、編號，地方各級政府人事部門統(tǒng)一管理，公務(wù)員所在單位人事部門具體管理和發(fā)放。

　　第二十七條 堅持培訓(xùn)與使用相結(jié)合的制度。國家公務(wù)員培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績、考核結(jié)果記入證書，作為國家公務(wù)員任職、定級、晉升職務(wù)和年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。

　　第二十八條 國家公務(wù)員培訓(xùn)實行申報制度。各級政府工作部門組織國家公務(wù)員培訓(xùn)，應(yīng)事先向同級政府人事部門申報培訓(xùn)計劃，征得同意并聯(lián)合行文，方可實施。

　　第二十九條 國家公務(wù)員培訓(xùn)實行評估制度。各級政府人事部門定期對各施教機構(gòu)的培訓(xùn)工作進行檢查評估，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

　　第三十條 國家公務(wù)員培訓(xùn)實行統(tǒng)計制度。每年12月15日前，由各地區(qū)、各部門將國家公務(wù)員培訓(xùn)情況綜合統(tǒng)計報省人事廳。

　　第三十一條 國家公務(wù)員培訓(xùn)補助經(jīng)費列入各級政府財政預(yù)算，按照當年審定的培訓(xùn)計劃，并根據(jù)本級政府的財政情況核定培訓(xùn)補助經(jīng)費，以確保國家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃的順利實施。

　　第六章 附 則

　　第三十二條 本暫行規(guī)定由省人事廳負責(zé)解釋。

　　第三十三條 本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起實施。

　　1997年12月15日