第一條 為了加強(qiáng)勞動合同管理，規(guī)范勞動合同行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本辦法執(zhí)行。

　　第三條 各級人民政府勞動行政部門按照隸屬關(guān)系負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作，其主要職責(zé)是：

　?。ㄒ唬┬麄鳌⒇瀼赜嘘P(guān)勞動合同的法律、法規(guī)；

　　（二）監(jiān)督、檢查勞動合同的訂立和履行情況；

　?。ㄈ┲笇?dǎo)、檢查用人單位的勞動合同管理工作；

　　（四）辦理勞動合同鑒證；

　　（五）查處訂立和履行勞動合同中的違法行為。

　　第四條 各級工會在勞動合同管理工作中，應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，其主要職責(zé)是：

　　（一）幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位訂立勞動合同；

　?。ǘτ萌藛挝挥喠⒑吐男袆趧雍贤那闆r進(jìn)行監(jiān)督；

　?。ㄈ┙M織調(diào)解勞動合同爭議；

　?。ㄋ模┲С帧椭鷦趧诱呱暾堉俨没蛘咛崞鹪V訟。

　　第五條 訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第六條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。勞動合同由用人單位法定代表人或者其書面委托的代理人與勞動者以書面形式訂立。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份。依法訂立的勞動合同從訂立之日起即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，不得擅自變更或者解除。

　　第七條 訂立勞動合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備合法的主體資格，用人單位不得以任何理由向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物。

　　第八條 勞動合同內(nèi)容除必須具備法定條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　第九條 用人單位與勞動者可以對勞動者的工作崗位簽訂崗位協(xié)議。崗位期限不得超過勞動合同期限。用人單位在崗位協(xié)議期限內(nèi)，除經(jīng)考核不稱職外，不得調(diào)整勞動者的工作崗位。

　　第十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。

　　第十一條 有下列情形之一的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；

　?。ǘ?fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人在部隊服役滿十年以上，分配到用人單位的；

　?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動合同的條件，但法定解除勞動合同的條件不得約定為終止勞動合同的條件。

　　第十二條 勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，最長不得超過六個月。勞動合同期限半年以內(nèi)的，試用期不得超過十天；勞動合同期限半年至一年的，試用期不得超過三十天。同一用人單位對同一勞動者在不改變工種、專業(yè)的情況下，只能試用一次。

　　第十三條 有下列情形之一的，可以變更勞動合同：

　　（一）雙方協(xié)商一致的；

　?。ǘ﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，不能從事原工作的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰蚍至?、合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的；

　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十四條 勞動合同一方要求變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意。

　　第十五條 勞動合同期限屆滿，一方當(dāng)事人要求續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿三十日前以書面形式提出，對方應(yīng)當(dāng)在合同期滿十五日前作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為不同意續(xù)訂。

　　第十六條 勞動合同期限屆滿，有下列情形之一的，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動合同：

　　（一）勞動者男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的；

　　（二）勞動者男連續(xù)工齡滿二十五年、女連續(xù)工齡滿二十年的；

　?。ㄈ﹦趧诱咭蚬へ?fù)傷、患職業(yè)病部分喪失勞動能力的。

　　第十七條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

　?。ㄒ唬├m(xù)訂勞動合同未達(dá)成一致意見，勞動合同期限屆滿的；

　?。ǘo固定期限勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　（三）用人單位被依法解散、宣告破產(chǎn)或者勞動者死亡的；

　?。ㄋ模﹦趧訝幾h仲裁委員會或者人民法院裁（判）決終止勞動合同的；

　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十八條 勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期屆滿，方可終止勞動合同。

　　第十九條 終止勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二十條 解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。

　　第二十一條 用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十二條 解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明書。勞動者領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金或者與其他用人單位重新建立勞動關(guān)系，必須出示原用人單位開具的解除或者終止勞動合同證明書。

　　第二十三條 勞動行政部門對用人單位訂立和履行勞動合同情況，實行年度審查制度。

　　第二十四條 用人單位與勞動者訂立、變更或者續(xù)訂勞動合同后，可以到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。辦理勞動合同鑒證，用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤瑫?/p>

　　（二）雙方當(dāng)事人的身份證明、法定代表人或者委托代理人的資格證明；

　　（三）勞動合同鑒證花名冊；

　　（四）其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。

　　第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同管理的各項規(guī)章制度，定期檢查本單位勞動合同的訂立和履行情況。

　　第二十六條 用人單位或者勞動者違法訂立、解除勞動合同給對方造成損害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定執(zhí)行。

　　第二十七條 用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依照有關(guān)法律、法規(guī)申請調(diào)解、仲裁；對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十八條 任何組織和個人對訂立和履行勞動合同違反法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告。

　　第二十九條 各級人民政府勞動行政部門，對違反本辦法訂立、變更、終止、解除勞動合同的行為，有權(quán)制止并責(zé)令改正。

　　第三十條 用人單位訂立和履行勞動合同，違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

　　第三十一條 勞動行政部門及其有關(guān)工作人員濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，由其單位或者有關(guān)主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十二條 當(dāng)事人對勞動行政部門做出的行政處罰決定不服的，可以依法申請復(fù)議或者提起訴訟。

　　第三十三條 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)依照本辦法和有關(guān)法律、法規(guī)，負(fù)責(zé)兵團(tuán)所屬范圍內(nèi)用人單位的勞動合同管理工作。

　　第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。自治區(qū)過去發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　1998年5月13日