?。ê颖笔∪嗣裾鷾?1994年10月31日河北省人民政府辦公廳公布）

　　第一章 總 則

　　第一條 為深化勞動用工制度改革，逐步推行職業(yè)資格證書制度，提高工人素質(zhì)，根據(jù)國務(wù)院批準、勞動部頒發(fā)的《工人考核條例》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本省全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)（以下統(tǒng)稱用人單位）。

　　第三條 工人考核工作應(yīng)從實際出發(fā)，統(tǒng)籌安排，嚴格標準，保證質(zhì)量。

　　第四條 全省實行工人考核制度。用工單位應(yīng)將工人考核的成績記入本人檔案，并作為工人使用和確定工資待遇的依據(jù)。

　　第二章 考核種類、內(nèi)容、方法

　　第五條 工人考核分為錄用考核、定級考核、上崗轉(zhuǎn)崗考核、本等級考核、升級考核和技師（含高級技師）任職資格考評。

　　用工單位從社會招收錄用新工人，包括錄用技工學校、職業(yè)學校以及培訓中心的畢（結(jié)）業(yè)生，應(yīng)進行錄用考核。

　　學徒工（培訓生）學習期滿和工人試用、見習期滿，應(yīng)進行定級考核?？己瞬缓细竦?，可延期6個月補考。補考仍不合格的，可解除勞動合同或調(diào)換其他工作；學徒、試用、見習期間成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的，可提前進行定級考核，但提前的時間不得超過規(guī)定學徒、試用、見習期限的三分之一。

　　工人改變工種，調(diào)換新的崗位，操作新的先進設(shè)備時，應(yīng)經(jīng)考核合格方可上崗。在精密稀有的設(shè)備上工作或從事特種作業(yè)的工人，離開工作崗位一年以上又重新回到原崗位的，應(yīng)進行上崗轉(zhuǎn)崗考核，并按考核成績重新確定技術(shù)等級。

　　工人考核執(zhí)行初級、中級、高級三個技術(shù)等級標準。用工單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要，對本單位工人定期進行本等級的技術(shù)業(yè)務(wù)考核?？己瞬缓细竦模试S在一年內(nèi)補考。

　　工人經(jīng)本等級考核合格的，方可申請參加升級考核。升級考核按照初級、中級、高級的順序逐級進行。

　　優(yōu)秀的高級技術(shù)工人，可按照國家和本省有關(guān)規(guī)定，申請參加技師任職資格考評。取得技師資格的工人，由用工單位按照國家規(guī)定和本單位實際需要，確定聘用和待遇。

　　第六條 工人考核的內(nèi)容應(yīng)包括思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三個方面。

　　思想政治表現(xiàn)應(yīng)包括法律、法規(guī)、政策和本單位規(guī)章制度的執(zhí)行情況，職業(yè)道德和勞動態(tài)度。

　　生產(chǎn)工作成績應(yīng)包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，解決生產(chǎn)、工作中技術(shù)業(yè)務(wù)問題的成果，傳授技術(shù)、經(jīng)驗的成績和安全生產(chǎn)情況。

　　技術(shù)業(yè)務(wù)水平應(yīng)包括技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能。

　　第七條 思想政治表現(xiàn)的考核，應(yīng)在車間、班組加強日常管理的基礎(chǔ)上，采取現(xiàn)實表現(xiàn)考察與政治理論考試相結(jié)合的方式進行。

　　第八條 生產(chǎn)工作成績的考核，應(yīng)在車間、班組加強日常管理的基礎(chǔ)上，明確考核項目和標準，采取定量為主、定性為輔的方式進行。

　　第九條 技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核，應(yīng)按照《工人技術(shù)等級標準》或《崗位規(guī)范》，分技術(shù)業(yè)務(wù)理論（應(yīng)知）和實際操作技能（應(yīng)會），以實際操作技能為主，采取筆試和選擇典型工件實際操作的方式進行；群體作業(yè)，數(shù)字、儀表控制化程度較高或難以選擇典型工件進行實際操作技能考核的工種崗位，可模擬生產(chǎn)操作流程或生產(chǎn)作業(yè)項目，采取口試、筆試、答辯的方式結(jié)合進行。

　　特種作業(yè)人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核，按照國家頒布的《特種作業(yè)人員安全考核管理規(guī)則》（GB5306－85）的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項考核均合格的，為考核合格。

　　第三章 考核組織與管理

　　第十一條 全省工人考核工作由省勞動廳綜合管理，并負責制定有關(guān)辦法，指導協(xié)調(diào)工人考核工作。

　　各市、地勞動行政部門制定實施細則，并負責綜合管理本市、地的工人考核工作。

　　第十二條 各級勞動行政部門應(yīng)根據(jù)考核工作需要，會同有關(guān)行業(yè)主管部門和工會組織等成立工人考核委員會，組織實施工人考核工作。

　　工人考核委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在同級勞動行政部門。

　　第十三條 各級工人考核委員會可按行業(yè)或工種專業(yè)，在用工單位或行業(yè)主管部門設(shè)立若干專業(yè)考核機構(gòu)，具體負責工人技術(shù)業(yè)務(wù)和技術(shù)職務(wù)任職資格的考核認定。

　　專業(yè)考核機構(gòu)必須由三分之二以上技術(shù)人員、技師、高級技術(shù)工人組成。專業(yè)考核機構(gòu)成員實行資格認可制和聘任制，任期兩年，可連聘連任。

　　第十四條 省專業(yè)考核機構(gòu)應(yīng)在省工人考核委員會指導下，負責全省的特殊工種高級工考核，技師任職資格審核，高級技師考評和省直企業(yè)工人的考核。

　　市（地）、縣（市、區(qū)）工人考核委員會及其專業(yè)考核機構(gòu)負責轄區(qū)內(nèi)除上款規(guī)定以外的其他考核，其具體職責由市人民政府、地區(qū)行政公署根據(jù)當?shù)厍闆r確定。

　　第十五條 國家機關(guān)、事業(yè)單位工人的考核，由人事部門會同有關(guān)部門具體組織實施。

　　第十六條 用工單位應(yīng)制定和完善工人考核制度，建立工人考核組織或配備專（兼）職考核人員，負責本單位工人的思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績考核和崗位考核。

　　具備條件的用工單位，經(jīng)批準可成立專業(yè)考核機構(gòu)，對本單位職工進行技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。

　　第十七條 社會力量舉辦各級各類職業(yè)技術(shù)學校（班），其畢（結(jié)）業(yè)生需確定崗位資格、技術(shù)等級的，應(yīng)經(jīng)當?shù)毓と丝己宋瘑T會批準，方可按規(guī)定申請開辦。

　　第十八條 《特種作業(yè)人員操作證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》、《技術(shù)等級證書》一律采用國家勞動部統(tǒng)一印制或規(guī)定的式樣；《崗位合格證書》由負責考核的機構(gòu)、單位規(guī)定式樣或印制。

　　《特種作業(yè)人員操作證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。

　　《技術(shù)等級證書》由組織考核的工人考核委員會或授權(quán)其專業(yè)考核機構(gòu)核發(fā)。

　　《崗位合格證書》由負責考核的專業(yè)考核機構(gòu)核發(fā)；企業(yè)內(nèi)部的《崗位合格證書》由企業(yè)核發(fā)。

　　第四章 罰 則

　　第十九條 工人考核組織成員、用工單位工作人員在工人考核、評審過程中弄虛作假、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門根據(jù)人事管理權(quán)限對責任人員給予行政處分。

　　第二十條 違反規(guī)定濫發(fā)證書的，由勞動行政部門宣布其所發(fā)證書無效，并視情節(jié)輕重，由其上級主管部門或監(jiān)察機關(guān)對有關(guān)責任人員給予行政處分；對其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應(yīng)當沒收其非法所得，并處非法所得5倍以下罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究其刑事責任。

　　第五章 附 則

　　第二十一條 集體所有制和私營企業(yè)、事業(yè)單位的工人考核工作參照本條例執(zhí)行。

　　第二十二條 工人考核所需經(jīng)費由省勞動、物價、財政行政部門另行規(guī)定。

　　第二十三條 本辦法由河北省勞動廳負責解釋。

　　第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以前省有關(guān)規(guī)定凡與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

　　1994年10月31日