第一條 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和《河北省經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)條例》，制定本規(guī)定。

　　第二條 經(jīng)中華人民共和國國務(wù)院或者河北省人民政府批準(zhǔn)，在本省設(shè)立的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）內(nèi)投資舉辦的企業(yè)，適用本規(guī)定。

　　第三條 企業(yè)有權(quán)自行確定其機構(gòu)設(shè)置、編制定員、用人數(shù)量和招錄、招聘、辭退職工、解除勞動合同，報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案。

　　第四條 企業(yè)錄用的職工，實行勞動合同制。合同的基本內(nèi)容包括生產(chǎn)或工作任務(wù)；試用和合同期限；勞動報酬和保險福利待遇；勞動保護和勞動紀律、獎懲及解除合同的條件；違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

　　勞動合同由企業(yè)同職工本人簽訂，一經(jīng)簽訂即具有法律效力。勞動部門可提供鑒證服務(wù)。

　　第五條 開發(fā)區(qū)設(shè)立勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，協(xié)助企業(yè)招錄和培訓(xùn)職工；負責(zé)職工就業(yè)指導(dǎo)。

　　第六條 企業(yè)錄用職工的，可根據(jù)需要規(guī)定一至六個月的試用期。

　　第七條 企業(yè)錄用的職工，應(yīng)年滿十六周歲，但不得錄用未完成九年義務(wù)教育的在校學(xué)生。

　　開發(fā)區(qū)的企業(yè)打破職工所有制身份界限，可以在不同所有制企業(yè)間流動，不再保留原企業(yè)所有制身份。

　　第八條 有下列情況之一者，企業(yè)可以解除與職工的勞動合同：

　　（一）在試用期間發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件的；

　?。ǘ┞毠せ疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事合同規(guī)定的工作的；

　　（三）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余的職工，其勞動合同對此有相應(yīng)規(guī)定的；

　?。ㄋ模┞毠げ宦男袆趧雍贤蛘邍乐剡`反企業(yè)規(guī)章制度的；

　?。ㄎ澹└鶕?jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)歇業(yè)或者停業(yè)的。

　　第九條 有下列情況之一者，職工可以解除與企業(yè)的勞動合同：

　?。ㄒ唬┙?jīng)有關(guān)部門確認，企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件不符合我國法律、法規(guī)規(guī)定，危害職工身心健康的；

　?。ǘ┢髽I(yè)不能按照勞動合同支付勞動報酬的；

　?。ㄈ┞毠び猩龑W(xué)、服兵役、遷居外地等特殊情況的；

　　（四）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、法規(guī)，使職工合法權(quán)益受到侵害的。

　　第十條 企業(yè)職工被勞動教養(yǎng)或者判刑，勞動合同自行解除。

　　第十一條 職工因工負傷、職業(yè)病進行治療和療養(yǎng)期間以及醫(yī)療終結(jié)、喪失勞動能力的；因病或者非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期和產(chǎn)假期間，企業(yè)不得解除與職工的勞動合同。

　　對因工負傷而喪失勞動能力的職工，在其勞動合同期滿后，企業(yè)應(yīng)按國家和本省的有關(guān)規(guī)定給予合理補償。

　　第十二條 企業(yè)或職工任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知對方，并報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案。職工要求解除勞動合同，如職工系企業(yè)出資培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定年限，應(yīng)賠償企業(yè)一定的培訓(xùn)費用。

　　第十三條 企業(yè)對解除勞動合同的職工，應(yīng)根據(jù)其在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月實得工資的生活補助費。六個月以上的按一年計算。

　　對合同期滿不再續(xù)訂勞動合同的職工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給相當(dāng)于本人一至三個月實行工資的生活補助費。

　　企業(yè)對由于本規(guī)定第八條第（三）項原因解除勞動合同的職工，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于本人三至六個月實得工資的補償金。

　　第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。對職工進行處分時，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見，聽取被處分職工本人的申辯。工除職工，應(yīng)報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案。

　　第十五條 外商投資企業(yè)的工資水平，按照不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T公布的國有企業(yè)職工平均實際收入120％的原則，由企業(yè)自主確定，并報開發(fā)區(qū)勞動部門備案。

　　第十六條 企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、獎勵、津貼等制度，由企業(yè)自行確定，報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案。

　　第十七條 企業(yè)職工在職期間的保險、福利待遇，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 企業(yè)按國家和本省的有關(guān)規(guī)定實行各種社會保險制度。企業(yè)及職工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向開發(fā)區(qū)勞動管理部門所屬的社會保險機構(gòu)和待業(yè)保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金和待業(yè)保險金。職工退休后和待業(yè)期間，由勞動管理部門所屬的社會保險機構(gòu)和待業(yè)保險機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定支付退休養(yǎng)老金或待業(yè)救濟金。

　　第十九條 企業(yè)歇業(yè)或者停業(yè)時，對因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)的職工，經(jīng)所在地省轄市（地區(qū)行政公署）勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T協(xié)助安置，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工本人傷殘程度等具體情況，按有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將傷殘補償費一次支付給安置單位。全部喪失勞動能力的，可提前辦理退休手續(xù)，退休費用由企業(yè)一次結(jié)清，全額轉(zhuǎn)交開發(fā)區(qū)勞動管理部門所屬的社會保險機構(gòu)，由社會保險機構(gòu)按月支付給本人。

　　第二十條 企業(yè)職工的工作時間，每周不得多于六個工作日，每個工作日不得多于八小時。確因生產(chǎn)或工作需要加班的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給加班費。

　　企業(yè)職工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休假制度。

　　第二十一條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行國家和本省有關(guān)勞動保護的規(guī)定，保證職工在安全、衛(wèi)生的條件下工作。

　　開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)按國家和本省有關(guān)保護女職工權(quán)益的規(guī)定，對女職工實行特殊的勞動保護和保健。

　　第二十二條 企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，由企業(yè)與本企業(yè)工會協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可由爭議的一方或雙方向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服裁決的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；爭議的一方或雙方也可直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第二十三條 本規(guī)定自1992年12月1日起施行。

　　1992年10月30日