各地、州、市委宣傳部，各州、市、行署勞動局（勞動人事局）、省直各有關(guān)部、委、辦、廳、局、公司：

　　現(xiàn)將《云南省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度宣傳提綱》印發(fā)你們，供學(xué)習(xí)、宣傳時使用。統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，涉及千百萬人的切身利益。希望各地區(qū)、各部門要切實做好統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的宣傳工作，充分利用各種宣傳媒體廣泛宣傳統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的重大意義和具體政策，積極進(jìn)行正確的輿論引導(dǎo)，認(rèn)真做好深入細(xì)致的思想政治工作，使這項制度的改革得到廣大企業(yè)和職工群眾的理解和支持，確保統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的順利實施。

　　附：云南省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度宣傳提綱

　　一、建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的指導(dǎo)思想是什么？

　　以黨的十五大精神為指導(dǎo)，加快建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要的社會保障體系的步伐，認(rèn)真貫徹國務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》精神，進(jìn)一步深化養(yǎng)老保險制度改革，擴(kuò)大養(yǎng)老保險統(tǒng)籌覆蓋面，完善社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的制度，為各類勞動者建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度。

　　二、建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度有什么意義？

　　建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分和基本要求。建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，既是解決目前我省存在的基金征收和養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)參差不齊等問題的需要，是企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的必然結(jié)果，又是建立統(tǒng)一、開放、競爭、有序的勞動力市場的客觀要求，有利于克服企業(yè)負(fù)擔(dān)畸輕畸重的現(xiàn)象，有利于勞動力資源的合理配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會健康發(fā)展。

　　建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，對推進(jìn)企業(yè)改革、改組、改造和加強(qiáng)管理都有十分重要的意義。當(dāng)前國有企業(yè)改革，無論是兼并、聯(lián)合、還是改制、破產(chǎn)，都涉及到在職職工的安置與分流，涉及到離退休人員的生活保障，都需要有相應(yīng)的社會保險制度與之配套。統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，可進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)費率，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，為企業(yè)走向市場、公平競爭創(chuàng)造良好的外部條件實行統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，不僅加強(qiáng)了政策的權(quán)威性和政府的宏觀調(diào)控職能，有利于養(yǎng)老保險覆蓋范圍的擴(kuò)大和養(yǎng)老保險基金的管理，而且為加快養(yǎng)老保險的法制化進(jìn)程創(chuàng)造了前提條件。

　　三、建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度應(yīng)遵循哪些基本原則？

　　（一）社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的原則。這個原則是從我國實際出發(fā)，在總結(jié)國內(nèi)外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上發(fā)展形成的，是有中國特色的社會保險制度的重要標(biāo)志，也是我國養(yǎng)老保險制度的核心內(nèi)容。

　?。ǘ┗攫B(yǎng)老保險要保障基本生活的原則。合理確定基本養(yǎng)老保險的待遇水平是養(yǎng)老保險制度改革的一個關(guān)鍵性問題。我省是一個邊疆省份，少數(shù)民族眾多，生產(chǎn)力發(fā)展水平相對落后，基本養(yǎng)老保險待遇水平必須同我省社會生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng)。

　　（三）新老辦法平穩(wěn)銜接、保持待遇水平基本平衡的原則。建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度后，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，確定過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金，使按新辦法退休的人員與原來退休的人員相比，退休后的實際待遇不降低。

　　（四）確保養(yǎng)老保險基金安全與完整的原則。養(yǎng)老保險基金是職工退休后的“活命錢”，管好用好這筆資金，直接關(guān)系到養(yǎng)老保險事業(yè)的發(fā)展和改革的成效。建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度后，基本養(yǎng)老保險金實行收支兩條線管理，保證?？顚Ｓ茫⑷坑糜诼毠ゐB(yǎng)老保險，嚴(yán)禁任何單位和個人以任何形式擠占挪用和揮霍浪費養(yǎng)老保險基金。

　?。ㄎ澹┨岣唣B(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次的原則。統(tǒng)籌層次低、范圍小，不符合社會保險的基本原則。建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度后，要由地區(qū)或縣級統(tǒng)籌過渡到省級統(tǒng)籌。

　　四、我省養(yǎng)老保險制度改革存在哪些主要問題？

　　我省養(yǎng)老保險制度改革從1986年開始起步，雖然取得了一定的進(jìn)展，但與我省的經(jīng)濟(jì)體制改革和社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相比還不相適應(yīng)，一是統(tǒng)籌的覆蓋面還不夠大，實施范圍不夠?qū)?，養(yǎng)老保險層次單一；二是統(tǒng)籌層次低，部分地州還實行縣市級統(tǒng)籌，調(diào)劑能力弱，經(jīng)濟(jì)效益不好的地區(qū)和企業(yè)，離退休人員的基本生活難以保障；三是社會化管理服務(wù)水平較低；四是在一定程度上存在擠占挪用養(yǎng)老保險基金的問題。

　　五、建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度要達(dá)到的目標(biāo)是什么？

　　到本世紀(jì)末，要基本建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求，適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。企業(yè)職工養(yǎng)老保險要貫徹社會互濟(jì)與自我保障相結(jié)合、公平與效益相結(jié)合的原則，保障水平要與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng)。

　　六、哪些人員應(yīng)參加養(yǎng)老保險？

　　國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)及其職工；外商投資企業(yè)及其中方職工，軍隊企業(yè)及其無軍籍職工；城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織及其從業(yè)人員；城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織雇主、私營企業(yè)主、自由職業(yè)者等都應(yīng)參加養(yǎng)老保險。

　　七、為什么要實行基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌？

　　養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次的高低，決定著社會保險抵御風(fēng)險能力的高與低。從我省幾年來的實踐經(jīng)驗看，統(tǒng)籌層次低，企業(yè)和地區(qū)在遭受自然災(zāi)害期間資金難以調(diào)劑，使養(yǎng)老金支付發(fā)生困難；還有的地區(qū)由于老企業(yè)、困難企業(yè)相對集中，靠自身收支養(yǎng)老金已很困難。解決這一問題的出路，在于提高統(tǒng)籌層次，由地區(qū)級統(tǒng)籌過渡到省級統(tǒng)籌。省級統(tǒng)籌有利于調(diào)劑、平衡地區(qū)之間的負(fù)擔(dān)輕重，增強(qiáng)抵御風(fēng)險能力，保障離退休人員基本生活，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。

　　省級統(tǒng)籌的主要標(biāo)志是實行統(tǒng)一費率、統(tǒng)一調(diào)劑基金和統(tǒng)一管理。省級統(tǒng)籌啟動初期，地州市和系統(tǒng)行業(yè)統(tǒng)籌辦必須向省級社會保險機(jī)構(gòu)繳納省級統(tǒng)籌啟動資金。

　　八、什么叫多層次的養(yǎng)老保險？

　　多層次的養(yǎng)老保險包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和商業(yè)保險。基本養(yǎng)老保險主要是滿足職工基本生活需要。體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的差異，主要是通過企業(yè)補充養(yǎng)老保險來實現(xiàn)。滿足職工不同層次、不同生活水平的多種保障需求，主要是通過商業(yè)保險來實現(xiàn)。

　　九、什么叫養(yǎng)老保險？

　　養(yǎng)老保險是指國家通過立法、建立養(yǎng)老保險基金，為因年老喪失勞動能力的勞動者退出勞動崗位后提供基本生活保障而建立的一種社會保險制度。

　　十、什么叫企業(yè)補充養(yǎng)老保險？

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指企業(yè)在辦理國家法定基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)能力，為本企業(yè)職工建立的一種輔助性養(yǎng)老保險。

　　十一、籌集基本養(yǎng)老保險基金的原則是什么？

　　職工基本養(yǎng)老保險基金的籌集是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，實行由企業(yè)和職工個人共同負(fù)擔(dān)。企業(yè)在取得營業(yè)執(zhí)照或者獲準(zhǔn)成立后的30日內(nèi)，必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險登記手續(xù)；在招用人員時，必須同時向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險登記手續(xù)。

　　十二、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例是怎樣確定的？

　　企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，是依據(jù)養(yǎng)老保險基金實行“以支定收，略有積累”的基金籌集模式和我省的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而確定的。

　　十三、企業(yè)按多少比例為職工繳納基本養(yǎng)老保險費？

　　根據(jù)云南省人民政府關(guān)于《云南省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的規(guī)定》（以下簡稱“規(guī)定”），從1998年4月1日起，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，現(xiàn)低于或者高于本企業(yè)職工工資總額20％的。應(yīng)當(dāng)逐步過渡到位。今后隨著職工個人繳費比例的提高逐步降低企業(yè)繳費比例，即采取個人繳費增加一個百分點，企業(yè)繳費降低一個百分點，最終降到20％。

　　十四、職工個人按多少比例繳納基本養(yǎng)老保險費？

　　職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費是按照職工本人上一年度月平均工資總收入（即個人繳費工資基數(shù)）的4％繳納的。社會保險機(jī)構(gòu)每月委托職工所在單位扣繳。職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費，以后每2年提高一個百分點，最終達(dá)到8％。已經(jīng)離退休的人員個人不繳費。職工本人月平均工資高于地州市職工月平均工資300％的，按地州市上年度職工月平均工資的300％為基數(shù)繳費；低于地州市職工月平均工資60％的，按地州市上年度職工平均工資的60％為基數(shù)繳費。

　　十五、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織及其從業(yè)人員怎樣繳納基本養(yǎng)老保險費？

　　城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織雇主，按上一年度全省職工月平均工資的18％繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織雇用的人員，其基本養(yǎng)老保險費按上一年度全省職工月平均工資的18％繳納，其中由雇主繳納14％，雇員繳納4％，并逐步過渡到雇主繳納10％，雇員繳納8％。

　　十六、基本養(yǎng)老保險基金為什么要由地方稅務(wù)部門代為征繳？

　　省政府文件規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由地方稅務(wù)部門代為征繳，其目的是增加勞動執(zhí)法的嚴(yán)肅性，確保職工合法權(quán)益的實現(xiàn)。基本養(yǎng)老保險費由地方稅務(wù)部門代為征繳：一是有利于養(yǎng)老保險基金按時、足額收繳；二是有利于強(qiáng)化企業(yè)和職工的社會保險意識；三是有利于稅收體制改革；四是有利于確保離退休人員退休金按時足額的發(fā)放，促進(jìn)社會和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

　　十七、私營企業(yè)、個體工商戶怎樣辦理養(yǎng)老保險手續(xù)？

　　私營企業(yè)、個體工商戶辦理養(yǎng)老保險時應(yīng)攜帶營業(yè)執(zhí)照和從業(yè)人員的花名冊、居民身份證，到所在地社會保險機(jī)構(gòu)辦理。

　　十八、什么叫養(yǎng)老保險個人帳戶？

　　養(yǎng)老保險個人帳戶是指由社會保險機(jī)構(gòu)按照居民身份證號碼，為參加養(yǎng)老保險的人員建立的一個終身不變的帳戶，用于記錄單位按規(guī)定劃轉(zhuǎn)的養(yǎng)老保險費和個人繳納的全部養(yǎng)老保險費及利息。個人帳戶記錄的養(yǎng)老保險費作為職工退休時計發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)和憑證。

　　十九、養(yǎng)老保險個人帳戶記錄哪些內(nèi)容？

　　社會保險機(jī)構(gòu)按職工或從業(yè)人員本人繳費工資11％的數(shù)額為其記入基本養(yǎng)老保險個人帳戶。個人帳戶記錄下列內(nèi)容：

　　（1）個人繳費工資基數(shù)；

　　（2）職工本人繳納的全部基本養(yǎng)老保險費；

　　（3）從企業(yè)或雇主繳納的基本養(yǎng)老保險費中按一定比例劃轉(zhuǎn)記入的部分；

　?。?）基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的利息；

　?。?）1995年9月30日前，國家和省規(guī)定認(rèn)可的視同繳費年限（連續(xù)工齡）。

　　二十、養(yǎng)老保險個人帳戶記錄的比例為什么比原來有所降低？

　　實行統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度后，個人帳戶記錄的比例比原來雖然有所下降，但統(tǒng)一制度后退休的人員，每人每月按全省職工月平均工資20％的基數(shù)增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金，也就是原來按全省職工平均工資5％記入個人帳戶的部份改為退休時增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金來體現(xiàn)。同時規(guī)定了個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。

　　二十一、養(yǎng)老保險個人帳戶怎樣轉(zhuǎn)移？

　　實行統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度后，職工因工作變動、個人帳戶按以下辦法轉(zhuǎn)移：

　?。ㄒ唬┰诒臼嵤┓秶鷥?nèi)的轉(zhuǎn)移，只轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)個人帳戶的養(yǎng)老金。

　?。ǘ┛缥沂〗y(tǒng)籌范圍的轉(zhuǎn)移，移出地社會保險機(jī)構(gòu)應(yīng)向轉(zhuǎn)入地社會保險機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移其養(yǎng)老保險關(guān)系和養(yǎng)老保險個人帳戶中的全部儲存額。

　　二十二、職工因故中斷工作，個人帳戶還能保留嗎？

　　職工因各種原因中斷工作或失業(yè)時，個人帳戶仍然可以保留。其個人帳戶記錄的金額仍然可以繼續(xù)計算利息，并記入本人的個人帳戶，本人重新工作繳納基本養(yǎng)老保險費后，原來的個人帳戶繼續(xù)記錄繳納基本養(yǎng)老保險費的時間和繳費金額。達(dá)到退休條件時，繳費時間和繳費金額可以累計計算。

　　二十三、企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費對職工個人帳戶有什么影響？

　　企業(yè)欠繳或緩繳養(yǎng)老保險費時，職工個人帳戶將受到影響：一是社會保險機(jī)構(gòu)將停止個人帳戶的記錄；二是個人帳戶計算利息的累計金額相對減少；三是職工個人帳戶記錄的金額多與少，直接影響職工退休后的生活待遇。

　　二十四、職工符合什么條件可以按月享受養(yǎng)老保險待遇？

　　必須同時符合以下條件的職工，可以在辦理退休后按月享受養(yǎng)老保險待遇：

　?。ㄒ唬┻_(dá)到下列退休年齡之一的：

　　1、男年滿60周歲、女年滿50周歲（從事管理和技術(shù)工作的年滿55周歲）。

　　2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康崗位的工作，累計工作年限符合國家有關(guān)規(guī)定，男年滿55周歲、女年滿45周歲。

　　3、因病、非因工致殘，由指定醫(yī)院提供診斷證明書，經(jīng)縣（市）以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲。

　　（二）經(jīng)所在地社會保險機(jī)構(gòu)認(rèn)定累計繳費年限（含視同繳費年限即國家認(rèn)可的連續(xù)工齡）滿15年的。

　　二十五、實行統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度后，職工退休時的基本養(yǎng)老保險金怎樣計發(fā)？

　　達(dá)到退休條件的人員，從辦理退休手續(xù)的次月起，依照下列規(guī)定按月享受基本養(yǎng)老金待遇：

　　（一）1995年10月1日以后參加工作的人員，退休后的月基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成：

　　1、月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝從業(yè)人員退休時的上年度全省職工月平均工資×20％；

　　2、月個人帳戶養(yǎng)老金＝個人帳戶儲存額÷120（特殊工種按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

　　（二）1995年10月1日前參加工作，《規(guī)定》實施后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再依照下列規(guī)定增加過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金：

　　1、月過渡性養(yǎng)老金＝從業(yè)人員本人指數(shù)化月平均工資×1.4％×1995年9月30日前的繳費年限（含視同繳費年限）。

　　2、月基礎(chǔ)養(yǎng)老金、月個人帳戶養(yǎng)老金、月過渡性養(yǎng)老金三項之和低于1998年3月31日按省人民政府25號令發(fā)布的計發(fā)辦法計算的月基本養(yǎng)老金的，增發(fā)過渡性調(diào)劑金，對差額部分給予補足。

　　（三）本規(guī)定實施前已經(jīng)退休的人員，仍按原來的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　離休人員的養(yǎng)老金待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二十六、企業(yè)退休人員的退休待遇今后怎樣正常調(diào)整？

　　退休人員的基本養(yǎng)老金，根據(jù)不低于全省企業(yè)職工平均工資增長率50％的幅度適時進(jìn)行調(diào)整，具體比例和調(diào)整時間由省勞動行政部門提出，報省人民政府批準(zhǔn)公布。

　　二十七、離退休人員出國定居后，怎樣領(lǐng)取養(yǎng)老保險金？

　　按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離退休人員到國（境）外定居，其基本養(yǎng)老保險金按月支付。享受養(yǎng)老保險待遇的人員，可指定國內(nèi)人員按月代領(lǐng)，要求折算成外幣定期寄給本人的，兌換外幣的費用和國際郵資費用由本人負(fù)擔(dān)。到國外定居的離退休人員，每年須由該國居住地的公證機(jī)關(guān)出具生存證明。

　　二十八、參加養(yǎng)老保險的離退休人員被判刑后，養(yǎng)老保險待遇怎樣享受？

　　離退休人員被判刑后，服刑期間不享受基金養(yǎng)老保險待遇，刑滿釋放后繼續(xù)享受服刑前享受的基本養(yǎng)老保險待遇。離退休人員被判有期徒刑緩刑期間，可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　二十九、達(dá)到退休條件而繳費年限不滿15年的人員怎樣領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇？

　　達(dá)到退休年齡而繳納基本養(yǎng)老保險費不滿15年的人員，養(yǎng)老保險待遇按其本人養(yǎng)老保險個人帳戶記錄的全部儲存額本息一次性支付給本人，不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

　　三十、參加養(yǎng)老保險的人員死亡后，其個人帳戶儲存額怎樣處理？

　　企業(yè)職工和個體經(jīng)濟(jì)組織雇主及從業(yè)人員、離退休人員死亡后，其個人帳戶余額中的個人繳費部分，一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。

　　三十一、實行統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度后，職工退休后的生活待遇會不會減少？

　　實行統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度后，職工退休后的生活待遇不會減少。一是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，職工的工資收入還會逐步增加，從用人單位繳納的養(yǎng)老保險費中按規(guī)定劃轉(zhuǎn)記入個人帳戶的金額也會逐步增加，職工退休時，本息累計的金額只會增加不會減少。二是對統(tǒng)一制度之前參加工作、之后退休的職工，為保證平穩(wěn)過渡，實行過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。

　　三十二、什么叫社會化管理服務(wù)？

　　社會化管理服務(wù)是指把企業(yè)管理離退休人員的工作逐步轉(zhuǎn)移到社會上來，由社會為離退休人員提供服務(wù)。主要包括離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放，為離退休人員提供活動場所，組織離退休人員參加各種有益身心健康的活動等方面。

　　三十三、養(yǎng)老保險基金有哪些管理與監(jiān)督措施？

　　國務(wù)院規(guī)定，職工繳納的基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理，要保證?？顚Ｓ?，全部用于職工養(yǎng)老保險，嚴(yán)禁擠占挪用和揮霍浪費，養(yǎng)老保險基金積累余額，除預(yù)留相當(dāng)于2個月支付離退休人員費用外，應(yīng)全部購買國家債券和存入財政專戶。同時，要建立由政府主管部門、繳納養(yǎng)老保險費的單位、參加養(yǎng)老保險的職工、社會公眾代表等多方組成的基金監(jiān)督委員會。財政、審計部門要依法加強(qiáng)監(jiān)督，確?；鸬陌踩?。

　　三十四、企業(yè)拒繳、欠繳或少繳養(yǎng)老保險費如何處罰？

　　企業(yè)拒繳、欠繳或少繳養(yǎng)老保險費，由社會保險機(jī)構(gòu)向地方稅務(wù)部門提供催繳清單，由稅務(wù)部門發(fā)出催繳通知書，企業(yè)必須在10日內(nèi)補足應(yīng)繳養(yǎng)老保險費的數(shù)額及利息，逾期仍未繳納的，除按日加收欠繳金額2‰的滯納金外，縣以上勞動行政部門可以對用人單位按日處以應(yīng)繳款2％以下罰款。

　　三十五、《云南省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的規(guī)定》什么時候開始實施？

　　云南省人民政府發(fā)布的《云南省貫徹統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的規(guī)定》自1998年4月1日起開始實施。

　　1998年2月13日