1999年11月29日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過《內(nèi)蒙古自治區(qū)私營企業(yè)工會(huì)條例》，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

　　第一條 為了保障私營企業(yè)工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)私營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)。

　　第三條 私營企業(yè)工會(huì)是中國工會(huì)的基層組織，是私營企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

　　第四條 私營企業(yè)工會(huì)，具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，法定代表人是工會(huì)主席。

　　第五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益，支持工會(huì)依法獨(dú)立地開展工作。

　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　第六條 私營企業(yè)一般應(yīng)當(dāng)在開業(yè)一年之內(nèi)，依法建立工會(huì)組織。

　　私營企業(yè)工會(huì)的組織形式按照《中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定確立，或者在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下按照代表制、聯(lián)合制的原則建立區(qū)域性或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

　　第七條 凡在私營企業(yè)中以工資收入為主要生活來源的職工，均有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

　　第八條 私營企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行任期制，每屆3年。

　　私營企業(yè)中少數(shù)民族工會(huì)會(huì)員較多的，工會(huì)委員會(huì)中應(yīng)有少數(shù)民族委員。

　　第九條 設(shè)立工會(huì)的私營企業(yè)，職工在200人以上的，至少配備一名專職工會(huì)工作人員。

　　第十條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)國家法律、法規(guī)賦予職工的各項(xiàng)權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)對(duì)國家規(guī)定的用工、工時(shí)、工資、休息休假、勞動(dòng)安全、醫(yī)療衛(wèi)生等制度的執(zhí)行情況，有權(quán)對(duì)企業(yè)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)進(jìn)行監(jiān)督。

　　私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)按照國家和地方社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，為職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　第十一條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，監(jiān)督合同的執(zhí)行，及時(shí)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

　　企業(yè)裁員、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見，對(duì)不符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

　　第十二條 私營企業(yè)工會(huì)依法保障職工的合法權(quán)益不受侵犯，對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)代表職工依法與企業(yè)交涉，協(xié)商解決，或者要求政府有關(guān)部門調(diào)查處理。

　　私營企業(yè)工會(huì)對(duì)本企業(yè)執(zhí)行法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者、管理者違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害的，有權(quán)要求企業(yè)及時(shí)糾正；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工迅速撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。

　　私營企業(yè)工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理建議，要求依法追究企業(yè)和有關(guān)人員的責(zé)任。

　　第十三條 私營企業(yè)制定或者修改規(guī)章制度以及研究決定獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工利益的問題時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)反映職工的意見和建議。

　　第十四條 私營企業(yè)工會(huì)要對(duì)職工進(jìn)行愛國、遵紀(jì)、守法、敬業(yè)的職業(yè)道德教育，使職工自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)組織職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，開展群眾性的合理化建議和科技創(chuàng)新活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

　　第十五條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開展文化、體育活動(dòng)，增進(jìn)職工身心健康；協(xié)助企業(yè)改善職工生活福利設(shè)施，組織互助互濟(jì)活動(dòng)，為職工排憂解難。

　　第十六條 私營企業(yè)與企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商和集體合同制度。工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、醫(yī)療衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為。

　　第十七條 簽訂或者變更集體合同的協(xié)商，應(yīng)當(dāng)定期舉行，其他有關(guān)重要問題的協(xié)商，可根據(jù)需要隨時(shí)舉行。通過協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成書面協(xié)議。

　　地方工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促私營企業(yè)建立平等協(xié)商和集體合同制度，并會(huì)同有關(guān)方面及時(shí)處理協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議。

　　第十八條 私營企業(yè)職工發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)要及時(shí)了解真實(shí)情況，積極協(xié)助企業(yè)妥善解決出現(xiàn)的問題，恢復(fù)生產(chǎn)和工作秩序。

　　第十九條 私營企業(yè)工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等由所在企業(yè)按本企業(yè)相應(yīng)的管理人員標(biāo)準(zhǔn)支付，兼職工會(huì)主席、副主席任職期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　兼職工會(huì)主席、副主席，根據(jù)工作需要每月應(yīng)當(dāng)有一至兩個(gè)工作日脫產(chǎn)從事工會(huì)工作，其工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，企業(yè)要照常支付。

　　第二十條 私營企業(yè)工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工開展活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，確需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)征得企業(yè)同意，參加工會(huì)活動(dòng)的人員，其工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼由企業(yè)照常支付。

　　第二十一條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)開展工作提供必要的場所和設(shè)施等物質(zhì)條件。

　　第二十二條 私營企業(yè)依照《中華人民共和國工會(huì)法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》的規(guī)定，每月向企業(yè)工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)；應(yīng)當(dāng)成立而未成立工會(huì)的，每月按職工工資總額的百分之二向上一級(jí)工會(huì)繳納工會(huì)籌備金，待企業(yè)工會(huì)成立后，上一級(jí)工會(huì)按規(guī)定比例返還。

　　第二十三條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)工會(huì)按照有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法支配和使用，收支情況應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　私營企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得截留、挪用、侵占、調(diào)撥。

　　第二十四條 私營企業(yè)違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，工會(huì)或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向有關(guān)部門提出控告、請(qǐng)求調(diào)解或者依法申請(qǐng)仲裁、執(zhí)行、提起訴訟。

　　（一）干擾、阻撓職工依法組建工會(huì)，隨意撤銷、解散和合并工會(huì)組織或者機(jī)構(gòu)的；

　?。ǘ┚芙^撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)、籌備金，拖欠、截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)或者任意侵占、調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)的；

　?。ㄈ╇S意調(diào)動(dòng)、辭退和除名工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員的；

　?。ㄋ模┳钃细蓴_工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)或者對(duì)工會(huì)工作人員打擊報(bào)復(fù)的；

　?。ㄎ澹┎话匆?guī)定支付工會(huì)工作人員勞動(dòng)報(bào)酬以及福利待遇的；

　　（六）侵害工會(huì)及其工作人員其他合法權(quán)益的。

　　第二十五條 私營企業(yè)工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定不履行職責(zé)的，按照有關(guān)規(guī)定程序予以撤換或者罷免；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十六條 本條例自公布之日起施行。

　　1999年11月29日