《云南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》已經(jīng)1997年12月2日省人民政府第39次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自1998年1月1日起施行。

　　第一條 為了保障殘疾人的勞動權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》和《云南省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》，制定本規(guī)定。

　　第二條 縣級以上人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會負責(zé)組織按比例安排殘疾人就業(yè)工作，各級殘疾人聯(lián)合會負責(zé)實施，財政、勞動、人事、稅務(wù)、統(tǒng)計、工商行政管理部門予以配合。

　　縣以上殘疾人聯(lián)合會所設(shè)立的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在同級勞動、人事部門指導(dǎo)下，負責(zé)殘疾人能力評估、就業(yè)推薦和殘疾人就業(yè)保障金管理等就業(yè)服務(wù)工作，并配合勞動部門做好殘疾人就業(yè)登記、職業(yè)培訓(xùn)工作。

　　第三條 本規(guī)定適用于在本省有城鎮(zhèn)常住戶口，符合國務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準，持《中華人民共和國殘疾人證》，符合法定就業(yè)年齡，具有一定勞動能力，自愿勞動就業(yè)的殘疾人。

　　第四條 本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位），殘疾人在職職工的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5％，按此比例計算，在殘疾人較為集中的市、縣不足1人或者在其他市、縣達到0.5人以上但不足1人的用人單位，應(yīng)當(dāng)安排1名殘疾人。殘疾人較為集中的市、縣的具體范圍，由省殘疾人聯(lián)合會根據(jù)實際情況確定。

　　安排1名盲人或者重度殘疾人就業(yè)按安排2名殘疾人計算。

　　用人單位安排殘疾人就業(yè)，可以由各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦或者經(jīng)職業(yè)介紹機構(gòu)、人才交流機構(gòu)中介，也可以通過國家招考程序招收或者自行向社會招收。

　　第五條 符合報考國家公務(wù)員條件和招考單位崗位要求的殘疾人，招考單位不得拒絕報名。經(jīng)考試、考察合格的，招考單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用。

　　各類院校國家計劃內(nèi)招收的殘疾人畢業(yè)生符合用人單位條件的，用人單位不得拒絕接收。

　　第六條 已在崗就業(yè)的殘疾人，經(jīng)所在市、縣殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)核實，計入用人單位安排比例。

　　因工致殘的在職職工，符合國家殘疾評定標(biāo)準并持有殘疾人證的，計入用人單位安排比例。

　　用人單位安排農(nóng)村殘疾人就業(yè)的，計入用人單位安排比例。

　　第七條 用人單位安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其殘疾情況，安排適宜的工種和崗位，并加強對殘疾職工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在招用、聘用、轉(zhuǎn)正、定級、晉升、職稱評定、休息休假、工作時間、勞動報酬、生活福利、安全衛(wèi)生和養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等方面，殘疾職工應(yīng)當(dāng)與其他職工享受同等待遇。

　　第八條 企業(yè)招用殘疾人就業(yè)時應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動合同，明確勞動關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會保險手續(xù)。

　　第九條 安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位（在本規(guī)定第四條所指的其他市、縣按規(guī)定的比例計算未達到0.5人的用人單位除外），在每年第1季度末按照年度差額（指年度實際安排殘疾人的差額）人數(shù)和上年度所在市、縣統(tǒng)計部門公布的職工年平均工資計算交納殘疾人就業(yè)保障金。在交納殘疾人就業(yè)保障金時，應(yīng)當(dāng)同時向當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)報送本單位下年度錄用殘疾職工的計劃。

　　第十條 需按規(guī)定交納殘疾人就業(yè)保障金的用人單位，應(yīng)當(dāng)按市、縣殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)會同同級地方稅務(wù)機關(guān)通知的期限辦理繳款手續(xù)。逾期繳款的，按日加收5‰的滯納金。

　　殘疾人就業(yè)保障金由地方稅務(wù)機關(guān)代收，具體辦法由省殘疾人聯(lián)合會會同省財政廳、省地方稅務(wù)局另行制定。

　　第十一條 殘疾人就業(yè)保障金的減免、列支、使用和管理，依照財政部發(fā)布的《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　第十二條 對在按比例安排殘疾人就業(yè)工作中成績突出的單位和個人，由縣級以上人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會予以獎勵。

　　第十三條 對虛報殘疾職工情況的用人單位，由縣級以上人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會予以通報批評，并責(zé)令其補報殘疾職工情況，補交應(yīng)交納的殘疾人就業(yè)保障金及滯納金。

　　對拒交殘疾人就業(yè)保障金及滯納金的用人單位，由縣級以上人民政府責(zé)令其交納；情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員給予行政處分。

　　第十四條 本規(guī)定自1998年1月1日起施行。

　　1997年12月25日