第一條 為更好的發(fā)揮勞動模范在四化建設(shè)中的骨干、帶頭和橋梁作用，加強對勞動模范的評選、命名、培養(yǎng)、使用的管理，根據(jù)全國總工會發(fā)布的《勞動模范工作暫行條例》和吉林省人民政府發(fā)布的《關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行辦法》、《企業(yè)職工獎懲條例實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 凡我市及中央、省駐我市的企業(yè)、事業(yè)單位，有關(guān)勞動模范的評選、命名、培養(yǎng)、使用等均依本辦法執(zhí)行。

　　第三條 勞動模范是我國先進生產(chǎn)力的優(yōu)秀代表，是四化建設(shè)的主力軍，是群眾生產(chǎn)活動的帶頭人。勞動模范也是一個崇高的榮譽稱號。評選勞動模范的根本標準應(yīng)是堅持黨的四項基本原則，在推動生產(chǎn)力發(fā)展方面起顯著作用，對四化建設(shè)有重大的貢獻。要把銳意改革、勇于開拓、發(fā)明創(chuàng)造，對提高經(jīng)濟效益，促進生產(chǎn)力發(fā)展，在精神文明建設(shè)中有重大貢獻的人選為勞動模范。

　　第四條 評選勞動模范必須堅持民主評選的原則，按照條件，由群眾充分討論，反復醞釀，自下而上的評選產(chǎn)生。防止少數(shù)領(lǐng)導者個人圈定，不得弄虛作假或勉強湊數(shù)。

　　第五條 要注意勞動模范隊伍的結(jié)構(gòu)，保持勞動模范隊伍的先進性。根據(jù)職工隊伍構(gòu)成的變化及四化建設(shè)的需要，適當增加科研、文教、衛(wèi)生，經(jīng)營管理人員以及青年職工勞模的比例。

　　第六條 勞動模范的命名按以下程序辦理：

　　一、縣、區(qū)和縣區(qū)以下單位，由縣、區(qū)主管局簽署，報縣、區(qū)總工會審核，由縣、區(qū)政府批準。區(qū)擬報市以上勞動模范的，要由縣、區(qū)工會和政府審核后，上報市總工會，屬于市級勞模的，由市政府批準；擬報市以上勞模的由市政府審批后，報上級批準。

　　二、市直屬單位，由市主管局審核后上報市總工會審核，屬于市級勞模的，由市政府批準；擬報市以上勞模的，由市政府審批后，報上級審核。

　　三、中央和省駐我市的企業(yè)、事業(yè)單位，由本企業(yè)簽署后，報市總工會審核，屬于市級勞模的，由市政府批準；擬報市以上勞模的，由市政府審批后，報上級批準。

　　第七條 要加強對勞模先進事跡的宣傳工作。各部門、各單位要充分利用報刊、廣播、電視、板報等形式，廣泛宣傳他們的先進事跡和先進經(jīng)驗，使之成為我市物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重要財富，成為激勵廣大職工奮發(fā)進取的動力。宣傳勞模的事跡要實事求是。

　　第八條 加強對勞動模范培養(yǎng)、教育是各部門、各單位領(lǐng)導和工會組織的一項重要任務(wù)。要熱情支持勞模勇于改革，發(fā)明創(chuàng)造的精神，經(jīng)常對他們進行形勢、任務(wù)教育，使之提高覺悟，增強干勁，保持謙虛、謹慎、戒驕戒躁的良好作風，經(jīng)常聽取他們對企業(yè)管理、經(jīng)濟改革方面的意見，從政治、思想、工作、生活、學習上關(guān)心他們。對歧視、孤立、壓制、打擊勞模的人和事要提請有關(guān)部門嚴肅處理。

　　第九條 對勞動模范的獎勵，要堅持實行榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。榮譽獎勵可發(fā)給榮譽證書，物質(zhì)獎勵標準應(yīng)結(jié)合實際情況確定。

　　第十條 提高勞動模范的政治待遇和社會地位，使其增強榮譽感，擴大社會影響。勞動模范榮譽職務(wù)，最多不要超過二職。有關(guān)單位邀請市級以上勞模傳授先進經(jīng)驗時，應(yīng)與市總工會協(xié)商，統(tǒng)籌安排。

　　第十一條 提高勞動模范的生活待遇，本著既不脫離群眾又適當照顧的原則，使社會榮譽與本人晉級、住房分配和集體福利待遇相掛鉤。

　　勞動模范住房要優(yōu)先照顧。各單位在分配住房時，對全國、省、市特等勞動模范參照副廠級或中層領(lǐng)導干部住房標準分配。勞動模范所在單位沒有條件解決住房而本人住房又特別困難的，可由市總工會統(tǒng)一掌握，報請市有關(guān)部門統(tǒng)籌規(guī)劃，逐步排安。

　　勞動模范治療疾病要優(yōu)先照顧。對市以上特等勞動模范需要看病、住院或療養(yǎng)者，醫(yī)院或療養(yǎng)院憑勞動模范優(yōu)診證優(yōu)先安排辦理。各企業(yè)事業(yè)單位和縣、區(qū)、局工會每年要對勞模進行一次身體檢查，發(fā)現(xiàn)患者及時幫助治療。

　　第十二條 提高勞動模范的退休待遇。凡獲得全國勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者稱號[指在中共中央、國務(wù)院召開的全國會議上授予的勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者]在退休時仍保持其榮譽者，可加發(fā)本人原標準工資百分之十五；獲得省勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者稱號[指在省委、省政府召開的全省綜合性會議上授予的勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)者]和獲得中央、國家機關(guān)部委授予的勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者稱號以及在搶救國家物資、人民生命財產(chǎn)或同階級敵人斗爭中功績卓著和在各項工作中做出突出貢獻，受到省委、省政府表彰嘉獎，在退休時仍保持其榮譽者，可加發(fā)本人原標準工資百分之十；獲得省政府授予的某系統(tǒng)、某戰(zhàn)線的勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者和連續(xù)二次獲得市勞動模范榮譽稱號，在退休時保持其榮譽者。可加發(fā)本人原標準工資百分之五。但是，無論加發(fā)何種比例、最多不得超過本人原標準工資。

　　第十三條 各單位對有培養(yǎng)前途的勞動模范，應(yīng)積極支持到有關(guān)學校、培訓班培養(yǎng)深造，其待遇按國家財政部、全國總工會等八個單位聯(lián)合發(fā)出的〔1983〕40號文件執(zhí)行。

　　第十四條 勞動模范逝世，由所在單位組織有意義的悼念活動，有關(guān)部門可送花圈。

　　第十五條 勞動模范的管理工作堅持分級管理的原則。市級以上勞模由市總工會管理?？h（區(qū)）級勞模由各縣（區(qū)）工會負責?；鶎庸撠煴締挝坏娜縿谀？己?、管理，定期向黨委或上級工會匯報，提出教育、培養(yǎng)和使用及改進工作的意見，及時掌握他們的重大變化，如提干、調(diào)動、晉級、退休、處分、死亡等，并及時上報。

　　第十六條 市總工會設(shè)專人負責市以上勞模的管理，建立勞模檔案，記載勞模自然情況、政治表現(xiàn)、榮譽歷史、主要事跡、身體狀況及變化情況。各產(chǎn)業(yè)工會要有一名兼職人員負責本系統(tǒng)勞模的日常管理工作，掌握勞模的思想、工作、學習、生活、身體健康情況等。

　　第十七條 取消勞模榮譽稱號要慎重。需撤銷榮譽稱號時，要由所在單位提出意見，按程序報批，未經(jīng)批準，不得隨意撤銷。

　　第十八條 本辦法與上級規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 本辦法由市總工會負責解釋并組織實施。

　　第二十條 本辦法自公布之日起施行。

　　1987年6月1日