法規(guī)庫(kù)

河北省人民政府關(guān)于改革企業(yè)干部管理制度的幾項(xiàng)規(guī)定

頒布時(shí)間：1984-04-28 00:00:00.000　發(fā)文單位：河北省人民政府

　　一、縣團(tuán)級(jí)國(guó)營(yíng)企業(yè)，廠長(zhǎng)一般由上級(jí)任命，有的經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)也可采取民主選舉或招聘的辦法產(chǎn)生；副廠長(zhǎng)由廠長(zhǎng)提名，廠職代會(huì)討論通過(guò)，廠長(zhǎng)任命，報(bào)上級(jí)備案；車(chē)間主任可試行民主選舉制。

　　二、縣團(tuán)級(jí)以下（不含縣團(tuán)級(jí)）國(guó)營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)的廠長(zhǎng)，采取民主選舉或招聘的辦法產(chǎn)生，并向上級(jí)備案。

　　三、上級(jí)主管部門(mén)或企業(yè)，對(duì)任命、招聘的干部應(yīng)發(fā)給任命書(shū)、招聘書(shū)。

　　四、企業(yè)任命的干部，上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)予以承認(rèn)，并享受與過(guò)去上級(jí)任命的同級(jí)干部相同的待遇。

　　五、破除干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，采用任期制?？h團(tuán)級(jí)及以下的小型企業(yè)，廠長(zhǎng)任期一般為兩年?？梢赃B選（連聘）連任。被免職、落選、解聘的干部不再享受任職期間的待遇，做到能上能下，能“干”能“工”。原是干部的安排干部工作，原是工人的回到生產(chǎn)崗位。

　　六、為了克服管生產(chǎn)與管人事相脫節(jié)的弊端，在干部管理體制上，要按照管少、管活、管好的原則，把企業(yè)干部管理權(quán)限（少數(shù)大中型骨干企業(yè)除外），逐級(jí)下放給企業(yè)主管部門(mén)。

　　七、企業(yè)在任命、選舉、招聘干部時(shí)，都必須堅(jiān)持干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，特別要注意把好政治關(guān)。

　　1984年4月28日

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