第一條 為規(guī)范用人單位招用人員行為，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)再就業(yè)工程和有序化流動(dòng)工程的順利實(shí)施，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定（試行）。

　　第二條 用人單位指我省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體招用建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，按本規(guī)定（試行）執(zhí)行。

　　第三條 實(shí)行定崗定員、空崗缺員報(bào)告制度。

　　用人單位應(yīng)在每年11月份向勞動(dòng)行政部門報(bào)送定崗定員情況和勞動(dòng)合同的終止、解除、變更、續(xù)簽情況，并預(yù)報(bào)下年度的空崗缺員情況。所報(bào)空崗缺員情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

　　新開(kāi)工或投入營(yíng)業(yè)的用人單位，應(yīng)在開(kāi)工或投入營(yíng)業(yè)前30日向同級(jí)勞動(dòng)行政部門報(bào)送上述材料。

　　第四條 崗位空缺報(bào)告的主要內(nèi)容是：

　　（一）空崗名稱和數(shù)量；

　?。ǘ徫凰枞藛T的數(shù)量和條件；

　?。ㄈ徫凰枞藛T的到崗時(shí)間。

　　第五條 用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)先行制定招用方案并向勞動(dòng)行政部門報(bào)審，勞動(dòng)部門應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。招用人員方案的主要內(nèi)容是：

　?。ㄒ唬┛杖睄徫?；

　?。ǘ┱杏萌藬?shù)；

　?。ㄈ┱杏脳l件；

　?。ㄋ模┱杏萌藛T類別；

　　（五）招用地點(diǎn)；

　?。┯霉て谙藓托问?；

　?。ㄆ撸┯袩o(wú)下崗?fù)泄苈毠ぜ跋聧徛毠し至靼仓萌ハ颉?/p>

　　第六條 招用人員工作應(yīng)通過(guò)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　用人單位在招用人員前，必須將招用人員的簡(jiǎn)章及廣告、啟事報(bào)縣以上勞動(dòng)行政部門審核。

　　招用簡(jiǎn)章及廣告、啟事經(jīng)審核批準(zhǔn)后，方能通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹或通過(guò)報(bào)刊、雜志、電視、廣播等媒介刊載播出。

　　未經(jīng)審核同意的招用簡(jiǎn)章及廣告、啟事不得向社會(huì)公布。

　　勞動(dòng)執(zhí)法年審不合格的，勞動(dòng)行政部門不得審批其招用簡(jiǎn)章及廣告、啟事。

　　第七條 用人單位辦理招用簡(jiǎn)章及廣告、啟事審核手續(xù)時(shí)，應(yīng)持下列材料：

　?。ㄒ唬┱杏萌藛T方案批準(zhǔn)證明；

　?。ǘ﹦趧?dòng)執(zhí)法年審合格證明；

　　（三）單位介紹信；

　?。ㄋ模┬枰l(fā)布的招用簡(jiǎn)章及廣告、啟事；

　?。ㄎ澹┢渌枰C明的材料。

　　第八條 嚴(yán)格控制用人單位招用流動(dòng)就業(yè)人員。用人單位必須按照省勞動(dòng)部門公布的允許、限制、禁止使用流動(dòng)就業(yè)人員的行業(yè)、崗位的規(guī)定招用人員，認(rèn)真貫徹“先城鎮(zhèn)、后農(nóng)村，先本地、后外地，先省內(nèi)、后省外”的招用原則，對(duì)其中適合下崗職工的崗位，應(yīng)優(yōu)先招用下崗?fù)泄苈毠ぁ?/p>

　　用人單位招用流動(dòng)就業(yè)人員按《云南省流動(dòng)就業(yè)管理規(guī)定》（省政府第33號(hào)令）進(jìn)行審批。

　　有下崗?fù)泄苈毠さ挠萌藛挝?，不得招用流?dòng)就業(yè)人員和返聘離退休人員。

　　用人單位必須優(yōu)先招用政策性安置人員。

　　第九條 用人單位聘用離退休人員應(yīng)嚴(yán)格控制在解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等方面的難題、傳授技術(shù)、培訓(xùn)專門人才等范圍內(nèi)，并按本規(guī)定（試行）第五條報(bào)審。聘用離退休人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用協(xié)議，明確用工期限、聘用報(bào)酬、勞保福利待遇等事項(xiàng)。

　　嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的童工，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　未解除勞動(dòng)關(guān)系的職工不得招用。

　　第十條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)和經(jīng)認(rèn)定的生產(chǎn)自救企業(yè)招用勞動(dòng)者，由勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)介紹，主要招用下崗職工和失業(yè)人員。

　　第十一條 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員后6個(gè)月內(nèi)需要招用人員的企業(yè)以及由勞動(dòng)行政部門對(duì)其下崗職工進(jìn)行社會(huì)調(diào)劑或出資承擔(dān)安置的企業(yè)，在調(diào)劑或安置工作結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)需要招用人員的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，首先招用本單位被裁減或向外調(diào)劑、安置，并未與接收單位簽訂勞動(dòng)合同的人員。招用以上人員后，人員還不足時(shí)，由勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)介紹，優(yōu)先招用其他單位下崗職工及失業(yè)人員。

　　凡安排下崗職工或失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定比例，由勞動(dòng)行政部門依法認(rèn)定為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的，享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠政策。

　　第十二條 招用人員結(jié)束后，用人單位必須如實(shí)填寫《錄用職工登記表》和《失業(yè)證》，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并持上述材料及鑒證所需材料，到同級(jí)勞動(dòng)行政部門辦理錄用登記手續(xù)和合同鑒證手續(xù)。

　　第十三條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)者的就業(yè)檔案。檔案的主要內(nèi)容包括：

　?。ㄒ唬朵浻寐毠さ怯洷怼?；

　　（二）《勞動(dòng)合同書》；

　　（三）《失業(yè)證》；

　?。ㄋ模┦I(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及其他社會(huì)保險(xiǎn)記錄；

　　（五）參加崗位技能培訓(xùn)記錄；

　　（六）《云南省勞動(dòng)合同管理辦法》中規(guī)定的七種管理文書；

　　（七）其他反映檔案人就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)以及單位轉(zhuǎn)移等變化情況的記錄。

　　用人單位必須妥善保管勞動(dòng)者的就業(yè)檔案。無(wú)保管條件的，可委托勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)保管。

　　第十四條 用人單位與勞動(dòng)者需要終止或解除勞動(dòng)合同的，須報(bào)同級(jí)勞動(dòng)行政部門的鑒證機(jī)構(gòu)確認(rèn)，同時(shí)將勞動(dòng)者的檔案移交勞動(dòng)部門的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)保管。

　　第十五條 用人單位招用臺(tái)、港、澳人員或外國(guó)人，按勞動(dòng)部關(guān)于《臺(tái)灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》或勞動(dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　第十六條 用人單位招用人員工作實(shí)行分級(jí)審批。中央、外省駐滇、省屬單位以及在省工商行政管理部門登記的其它單位，由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)；地、州、市屬單位以及在地、州、市工商行政管理部門登記的其它單位由地、州、市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)；縣及縣以下單位以及在縣工商行政管理部門登記的其它單位，由縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。

　　外商投資企業(yè)，按照合資、合作的中方的隸屬關(guān)系進(jìn)行管理。

　　第十七條 本規(guī)定（試行）由云南省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條 本規(guī)定（試行）自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　1998年3月18日