第一條 為促進(jìn)企業(yè)家人才的成長和職業(yè)企業(yè)家隊伍的形成、發(fā)展，全面提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱的企業(yè)家，是指具備本規(guī)定第五條規(guī)定的條件，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)設(shè)置的企業(yè)家資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定資格，并以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)的專門家。

　　第三條 凡對本省的企業(yè)家進(jìn)行資格培訓(xùn)、資格認(rèn)定、任用、考核、獎懲等項管理工作，以及進(jìn)行企業(yè)家人才交流和企業(yè)家合法權(quán)益的保護(hù)等有關(guān)工作，都應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

　　第四條 企業(yè)家的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)。企業(yè)家在受到不公正或者非法待遇時有權(quán)向各級人民政府及其有關(guān)部門投訴，受理部門必須認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理，并答復(fù)企業(yè)家本人。

　　第五條 企業(yè)家應(yīng)當(dāng)具備下列條件，并獲得社會和企業(yè)的認(rèn)可；

　　（一）能夠堅持四項基本原則和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的社會主義方向，依法從事經(jīng)營管理活動，并正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系；

　?。ǘ┚ìF(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識，具有較豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，懂得市場戰(zhàn)略和營銷策略，熟悉市場經(jīng)濟(jì)的法律、法規(guī)、規(guī)章和國際經(jīng)貿(mào)知識、本行業(yè)的專業(yè)技術(shù)知識，以及與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的其他知識；

　?。ㄈ┚哂懈母镆庾R、開放意識。競爭意識，科技意識和發(fā)展意識；

　?。ㄋ模┚哂休^強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、決策指揮能力、市場應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力；

　　（五）以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)，擔(dān)任廠長（經(jīng)理）職務(wù)，經(jīng)營業(yè)績突出，所任職的企業(yè)連續(xù)三年取得良好的經(jīng)濟(jì)效益；

　?。┠軌蚋鶕?jù)市場需求調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，并通過不斷開發(fā)新產(chǎn)品、進(jìn)行技術(shù)改造以及引進(jìn)技術(shù)的消化吸收，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入水平，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的后勁，實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的保值增值；

　?。ㄆ撸┚哂休^強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓進(jìn)取精神，廉潔奉公，聯(lián)系群眾，作風(fēng)民主，能夠做到賞罰分明；

　?。ò耍┮话憔哂写髮；蛘呦喈?dāng)于大專及其以上的文化平，并持有企業(yè)家培訓(xùn)合格證書；

　　（九）身體健康，能夠適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理工作的需要；

　　（十）國家和本省規(guī)定的其他條件。

　　第六條 具備企業(yè)家條件的人員申請取得企業(yè)家資格，應(yīng)當(dāng)參加省人民政府批準(zhǔn)設(shè)置的企業(yè)家資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的考核和評審。經(jīng)考核、評審合格后，由該機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)家資格，頒發(fā)企業(yè)家資格證書。

　　企業(yè)家的資格應(yīng)當(dāng)按照其任職企業(yè)規(guī)模的大小和經(jīng)濟(jì)效益高低，劃分為一、二、三級。

　　企業(yè)家資格證書的有效期一般為五年。

　　第七條 各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，培育和發(fā)展本地的企業(yè)家市場，促進(jìn)企業(yè)家市場中介組織的建立和發(fā)展，發(fā)揮市場機(jī)制在企業(yè)家資源合理配置方面的基礎(chǔ)性作用，為企業(yè)家人才的交流創(chuàng)造良好的條件。

　　第八條 企業(yè)家市場管理機(jī)構(gòu)和企業(yè)家市場的中介組織應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)家人才庫企業(yè)對企業(yè)家人才需求的信息庫，向社會提供企業(yè)家供求信息；為企業(yè)與企業(yè)家之間進(jìn)行雙向選擇提供中介服務(wù)；并向各級人民政府及其有關(guān)部門提供有關(guān)企業(yè)家市場的信息和咨詢服務(wù)。

　　第九條 有關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭的原則，在競爭中擇優(yōu)選擇企業(yè)家。

　　企業(yè)補(bǔ)充缺職的經(jīng)營管理者，應(yīng)當(dāng)廣開渠道，競爭上崗。競爭的方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的具體情況確定，可以面向本企業(yè)、同行業(yè)競爭選聘或者從企業(yè)家人才庫、企業(yè)家人才市場上挑選，也可以采用其他適當(dāng)方式，并制定必要的優(yōu)惠政策，從管理水平較高、經(jīng)濟(jì)效益較好的國有大中型企業(yè)

　　選拔優(yōu)秀管理人員到經(jīng)濟(jì)效益較差的中小型企業(yè)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實現(xiàn)以大帶小，以優(yōu)帶劣。

　　選擇企業(yè)的經(jīng)營管理者，應(yīng)當(dāng)破除身份、部門和所有制性質(zhì)的界限。并逐步擴(kuò)大聘任制的范圍，縮小委任制的范圍。

　　法律、法規(guī)對廠長（經(jīng)理）的任職另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 企業(yè)家擔(dān)任廠長（經(jīng)理）時的職責(zé)、權(quán)限和獎懲辦法，由企業(yè)與企業(yè)家依照國家和本省的有關(guān)規(guī)定具體協(xié)商確定，并以書面形式簽訂協(xié)議。

　　第十一條 擔(dān)任廠長（經(jīng)理）的企業(yè)家，必須依法從事經(jīng)營管理活動，保證企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入逐年提高，確保企業(yè)資產(chǎn)保值增值，并重視安全生產(chǎn)工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　第十二條 擔(dān)任廠長（經(jīng)理）的企業(yè)家的收入，由基薪和經(jīng)營業(yè)績收入（包括企業(yè)家的風(fēng)險收入）兩部分構(gòu)成。其中，基薪應(yīng)當(dāng)按月支付，經(jīng)營業(yè)績收入應(yīng)當(dāng)按年度支付。經(jīng)營業(yè)績收入不列人企業(yè)職工工資總額。

　　第十三條 企業(yè)家收入的具體支付標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，由企業(yè)與企業(yè)家依照國家和本省的有關(guān)規(guī)定協(xié)商確定。

　　第十四條 逐步建立企業(yè)家的社會保障體系和社會保障基金制度。企業(yè)家社會保障基金主要用于企業(yè)家的失業(yè)、工傷、養(yǎng)老和醫(yī)療等方面的保險。

　　第十五條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門加強(qiáng)企業(yè)家及其后備人才的培養(yǎng)工作，逐步建立正規(guī)的企業(yè)家培訓(xùn)制度。

　　培訓(xùn)企業(yè)家及其后備人才，應(yīng)當(dāng)分別情況，采用短期輪訓(xùn)、中長期培訓(xùn)、輪流上崗鍛煉、到先進(jìn)企業(yè)和發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，以及到發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)實踐等方式進(jìn)行。

　　第十六條 具備條件的大專院校和各級人民政府有關(guān)部門設(shè)置的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依照國家和本省的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)企業(yè)家及其后備人員的培訓(xùn)任務(wù)，并對經(jīng)培訓(xùn)、考核合格的人員頒發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)證書。

　　第十七條 企業(yè)的資產(chǎn)所有者或者董事會應(yīng)當(dāng)定期或者不定期的對企業(yè)家的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果和企業(yè)家依法從事經(jīng)營管理活動的情況，作為確定企業(yè)家經(jīng)營業(yè)績以及對企業(yè)家實施獎懲的基本依據(jù)。

　　主要包括：

　?。ㄒ唬﹥衾麧櫩傤~；

　?。ǘ┛傎Y產(chǎn)報酬率；

　?。ㄈ┵Y本收益率；

　?。ㄋ模╀N售利潤率；

　　（五）資產(chǎn)負(fù)債率；

　?。┤司鶅衾麧櫾鲩L率；

　　（七）資本保值增值率；

　　（八）職工平均收入增長率；

　?。ň牛┥鐣e累率。

　　對在虧損企業(yè)任職的企業(yè)家的考核，應(yīng)當(dāng)以減虧為盈為主要考核內(nèi)容。減虧額應(yīng)當(dāng)視為本年度實現(xiàn)的利潤額。

　　第十八條 省人民政府建立企業(yè)家評選制度，委托有關(guān)部門和省企業(yè)家協(xié)會定期組織對企業(yè)家進(jìn)行評選。對評選出的優(yōu)秀企業(yè)家和有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家，由省人民政府命名，并予以表彰、獎勵；優(yōu)秀企業(yè)家和有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家的榮譽(yù)稱號在規(guī)定的期間內(nèi)有效。

　　第十九條 省人民政府建立優(yōu)秀企業(yè)家和有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家獎勵基金，并由專門設(shè)置的機(jī)構(gòu)管理。獎勵基金的來源主要是財政撥款和社會捐款。

　　企業(yè)家獎勵基金，主要用于對優(yōu)秀企業(yè)家和有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家的獎勵，選送年輕優(yōu)秀的企業(yè)家出國學(xué)習(xí)實踐。

　　第二十條 企業(yè)家在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中違反財政、稅務(wù)、工商行政管理、物價、產(chǎn)品質(zhì)量和勞動、安全等有關(guān)法律、法規(guī)的，由有關(guān)行政執(zhí)法部門依法予以行政處分和行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，企業(yè)家在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中違反同企業(yè)簽訂的協(xié)議，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)協(xié)議的規(guī)定處理。

　　企業(yè)家因其違法行為、違反同企業(yè)簽訂的協(xié)議或者工作上的過錯，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者嚴(yán)重虧損的，除按本條第一款和第二款的規(guī)定處理外，企業(yè)家資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)還可以視情節(jié)輕重，責(zé)令其在一定期間不得擔(dān)任廠長（經(jīng)理）職務(wù)，或者撤銷其企業(yè)家資格。

　　第二十一條 省人民政府有關(guān)部門可以根據(jù)本規(guī)定制定具體辦法，報省人民政府批準(zhǔn)后施行。

　　第二十二條 本規(guī)定由省人民政府法制局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

　　1995年9月20日