（根據(jù)1997年12月2日人民政府第39次會議通過的《云南省人民政府關(guān)于修改8件規(guī)章的決定》修正）

　　第一條 為了保障外商投資企業(yè)及其職工的合法權(quán)益，維護和發(fā)展外商投資企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于云南省行政區(qū)域內(nèi)的所有外商投資企業(yè)及其職工。

　　第三條 外商投資企業(yè)必須遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。

　　外商投資企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，侵犯職工合法權(quán)益的，工會有權(quán)要求外商投資企業(yè)或者有關(guān)部門認真處理和予以糾正。

　　第四條 外商投資企業(yè)可以自行確定機構(gòu)設(shè)置、人員編制，自主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量，并報當?shù)貏趧有姓块T備案。

　　外商投資企業(yè)可以 自行編制工資總額計劃，自主確定工資分配及獎勵、津貼標準，并報當?shù)貏趧有姓块T和開戶銀行備案。

　　第五條 外商投資企業(yè)招用本省農(nóng)村或者省外的職工，應(yīng)當報當?shù)貏趧有姓块T備案。

　　外商投資企業(yè)招用在職職工，除國家規(guī)定限制流動的人員外，原單位應(yīng)當準予流動，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　外商投資企業(yè)確需招用外籍員工或者港、澳、臺員工的，必須經(jīng)省勞動行政部門或者其授權(quán)的地、州、市勞動行政部門同意，并辦理就業(yè)許可證等有關(guān)手續(xù)。

　　第六條 外商投資企業(yè)應(yīng)當對職工進行職業(yè)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的職工，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)合格證后方可上崗。

　　第七條 外商投資企業(yè)招用經(jīng)原單位出資培訓(xùn)的在職職工，應(yīng)當向原單位補償已支付的全部或者部分培訓(xùn)費。

　　外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)過的職工或者外商投資企業(yè)補償培訓(xùn)費后招用的職工，由于個人的原因未履行完勞動合同約定期限的，應(yīng)當向外商投資企業(yè)補償已支付的全部或者部分培訓(xùn)費。

　　前兩款規(guī)定補償培訓(xùn)費的具體數(shù)額由雙方協(xié)商，但最高不得超過原實際支付的培訓(xùn)費；協(xié)商不成的，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　第八條 外商投資企業(yè)支付職工法定工作時間內(nèi)的工資不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準。

　　第九條 外商投資企業(yè)必須依法參加中方職工失業(yè)保險和養(yǎng)老保險等社會保險，繳納社會保險費。

　　第十條 外商投資企業(yè)因故停產(chǎn)的，應(yīng)當支付職工生活補助費。生活補助費標準不得低于當?shù)貏趧硬块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。

　　第十一條 外商投資企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當支付職工不低于最低工資標準的生活補助費。具體標準為：

　?。ㄒ唬┰诒酒髽I(yè)工作10年以下的，每滿1年支付1個月的生活補助費；

　?。ǘ┰诒酒髽I(yè)工作超過10年的，從第11年起，每滿1年支付1個半月的生活補助費，同10年以下部分的10個月生活補助費合并計算。

　　工作滿6個月不滿1年的，按1年計算；工作未滿6個月的，可以不支付生活補助費。

　　第十二條 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條第（一）項規(guī)定解除勞動合同的，外商投資企業(yè)除支付職工生活補助費外，還應(yīng)當支付醫(yī)療補助費。

　　第十三條 外商投資企業(yè)依法宣告破產(chǎn)或者宣布解散時，對于因工傷殘或者患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工，應(yīng)當根據(jù)具體情況一次性支付必需的生活補助費和醫(yī)療補助費。

　　第十四條 外商投資企業(yè)招用職工不簽訂勞動合同的，責令其限期補簽勞動合同，并按招用人數(shù)每人每天處以20元的罰款。

　　外商投資企業(yè)違反本規(guī)定招用職工的，處以被招用者月平均工資5倍至10倍的罰款，并責令其退回招用的職工。

　　第十五條 外商投資企業(yè)違反本規(guī)定第八條的，責令其按最低工資標準補足工資和按實發(fā)工資與最低工資標準差額的20％至100％支付職工賠償金，并對其處以職工月工資總額5％的罰款。

　　拒不按照前款規(guī)定補足工資和支付賠償金的，處以實發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金1倍至3倍的罰款。

　　第十六條 外商投資企業(yè)克扣職工工資的，責令其補足已克扣部分，并處以克扣職工工資數(shù)額150％至200％的罰款；對直接責任人員處以1萬元以下的罰款。

　　第十七條 外商投資企業(yè)超過勞動合同約定的日期發(fā)放職工工資的，責令其從約定發(fā)放工資日期的第6日起，每日按拖欠工資數(shù)額的1％支付職工賠償金。

　　外商投資企業(yè)不按約定日期發(fā)放職工工資并拖欠超過30日的，除按前款規(guī)定處理外，并處以拖欠工資數(shù)額3％至5％的罰款；對直接責任從員處以拖欠工資數(shù)額1％至3％的罰款。

　　第十八條 外商投資企業(yè)無故不繳納中方職工失業(yè)保險或者養(yǎng)老保險等社會保險費的，責令其限期繳納，并可以處以工資總額20％至30％的罰款；逾期繳納社會保險費的，從逾期之日起按日加收應(yīng)繳金額2‰的滯納金。

　　第十九條 外商投資企業(yè)在休息日、法定休假日未安排職工休息、休假或者安排工作不按規(guī)定標準支付職工工資報酬的，責令其改正，并可以處以1000元至3000元的罰款。

　　第二十條 外商投資企業(yè)對從事有毒、有害等特殊工種的職工，不發(fā)放必備的勞保用品和保健津貼的，責令其補發(fā)，并可以處以1000元至5000元的罰款。

　　第二十一條 外商投資企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境不符合職業(yè)安全衛(wèi)生要求的，未經(jīng)勞動行政部門批準，不得開工；已開工的，責令其限期改善生產(chǎn)環(huán)境，并處以3萬元至10萬元的罰款；對職工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　（注：根據(jù)1997年12月2日省人民政府第39次常務(wù)會議《云南省人民政府關(guān)于修改8件規(guī)章的決定》將本條中“并處以3萬元至10萬元的罰款”修改為：“并處以2萬元至3萬元的罰款?！保?/p>

　　第二十二條 阻撓或者拒絕勞動行政部門進行勞動監(jiān)察的，處以月經(jīng)營及銷售收入1‰以下的罰款。

　　第二十三條 本規(guī)定的各項行政處罰，由縣以上勞動行政部門決定。

　　當事人對行政處罰不服的，可以依法申請復(fù)議和提起訴訟。

　　第二十四條 勞動行政部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十五條 外商投資企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定進行勞動統(tǒng)計，并向當?shù)貏趧有姓块T、財政部門和統(tǒng)計部門報送勞動工資等統(tǒng)計報表。

　　第二十六條 本規(guī)定同時適用于華僑和香港、澳門、臺灣投資者在本省投資舉辦的企業(yè)。

　　第二十七條 本規(guī)定由云南省勞動廳負責解釋。

　　第二十八條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。云南省人民政府1992年7月23日發(fā)布的《云南省外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和1987年12月17日批準發(fā)布的《云南省外商投資企業(yè)中方職工保險福利待遇辦法（試行）》同時廢止。

　　1997年12月25日