（1991年10月3日浙江省人民政府令第10號發(fā)布，自發(fā)布之日起施行）

　　第一條 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），結(jié)合本省實際情況，制定本實施細則。

　　第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

　　第三條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)局（處）辦理招用手續(xù)。對跨縣（市）招用的臨時工，公安部門憑就業(yè)管理服務(wù)局（處）的證明，準(zhǔn)予按照合用期限在工作單位所在地申報暫住戶口。

　　第四條 企業(yè)需要臨時工，原則上在城鎮(zhèn)招用；確需從農(nóng)村招用的，由勞動行政部門本著從嚴掌握的精神統(tǒng)一審批，并建立“臨時務(wù)工許可證”制度，具體實施辦法和步驟由省勞動行政部門另行制定。

　　第五條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，其中使用期限三個月（含三個月）以上的，必須簽訂書面勞動合同，并在勞動合同簽訂后的十五天內(nèi)由企業(yè)送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　　（一）生產(chǎn)（工作）上應(yīng)當(dāng)達到的數(shù)量、質(zhì)量要求或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

　?。ǘ┦褂闷谙蓿?/p>

　?。ㄈ﹦趧訄蟪旰捅ｋU、福利待遇；

　?。ㄋ模﹦趧蛹o律；

　?。ㄎ澹┻`反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

　?。﹦趧颖Ｗo；

　?。ㄆ撸╇p方認為需要明確的其他事項。

　　第六條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬└鶕?jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及其《實施細則》的規(guī)定，應(yīng)予辭退的；

　?。ǘ┢髽I(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件發(fā)生變化，造成人員多余的；

　?。ㄈ┢髽I(yè)宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)在整頓期間的；

　　（四）臨時工因病或非因工負傷醫(yī)療期屆滿，不能繼續(xù)履行勞動合同的。

　　第七條 臨時工被勞動教養(yǎng)或被判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條 在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙尬礉M，又不符合第六條規(guī)定的；

　　（二）因工負傷（包括患職業(yè)?。┰诤贤趦?nèi)或合同期滿醫(yī)療尚未終結(jié)的；

　?。ㄈ┮虿?、非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)合同又未到期的。

　　第九條 在下列情況下，臨時工可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┱泄?、招干、升學(xué)被錄取或參軍的；

　?。ǘ┢髽I(yè)沒有按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

　　（三）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的。

　　第十條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行《勞動手冊》制度?！秳趧邮謨浴酚僧?dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)局（處）簽發(fā)。

　　第十一條 臨時工的工資待遇，由企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定，一般不低于本企業(yè)同工種同崗位合同制工人的實得工資水平。

　　第十二條 臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡（含患職業(yè)病死亡）的，其待遇和合同制工人相同。臨時工在企業(yè)工作期間患職業(yè)病或因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部份喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作，勞動合同終止后，根據(jù)其傷殘程度由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于六至十二個月的本人實得工資，作為一次性傷殘補助費。

　　第十三條 臨時工患病或非因工負傷，按照病情和其在本企業(yè)工作時間的長短，給予不超過三個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇與合同制工人同等對待，并由企業(yè)發(fā)給本人月平均實得工資60％的生活補助費。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于一個月的本人平均實得工資，作為醫(yī)療補助費。對因病或非因工死亡的，其喪葬補助費由企業(yè)按照合同制工人喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。有供養(yǎng)直系親屬的，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其供養(yǎng)直系親屬為一人的，發(fā)給三個月的本人離崗位前平均實得工資；二人的，發(fā)給六個月；三人或三人以上的，發(fā)給九至十二個月。

　　第十四條 企業(yè)招用臨時工，必須遵守《浙江省勞動保護條例》的規(guī)定，嚴禁招用未滿十六周歲的未成年人。對不滿十八周歲的未成年人不得安排從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動。

　　第十五條 企業(yè)對有毒有害和危險性大的作業(yè)場所，必須采取有效防護措施，對從事有毒有害作業(yè)的臨時工，應(yīng)當(dāng)進行招用前健康檢查和從業(yè)后定期健康檢查，建立健康檔案，并給予同崗位合同制工人相同的崗位津貼?；加新殬I(yè)禁忌癥者，不得安排從事所禁忌的范圍的作業(yè)。

　　第十六條 企業(yè)對新招用的臨時工必須進行廠、車間、班組三級安全教育，并經(jīng)考核合格后方可上崗；職工變換工種，必須進行相應(yīng)的安全技術(shù)知識教育，并經(jīng)過相應(yīng)的考核。企業(yè)對臨時工還必須進行定期的安全技術(shù)教育或培訓(xùn)，并建立相應(yīng)的檔案。

　　第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為臨時工配備與同工種合同制工人相同的勞動防護用品，并督促其正確使用。臨時工發(fā)生傷亡事故后，企業(yè)必須嚴格按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，及時上報、處理、結(jié)案，并認真做好防范工作。

　　第十八條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用工作時間滿三個月以上的臨時工，應(yīng)當(dāng)實行社會養(yǎng)老保險制度。按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，由企業(yè)和個人向當(dāng)?shù)厣鐣趧颖ｋU機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險基金。養(yǎng)老保險基金的繳納和管理辦法，按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定實施細則》的有關(guān)規(guī)定辦理。臨時工凡在工作期間按月繳納養(yǎng)老保險基金的，均可合并計算繳納養(yǎng)老保險基金年限。從農(nóng)村招用的臨時工，是否實行社會養(yǎng)老保險制度，由當(dāng)?shù)卣芯看_定。

　　第十九條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)當(dāng)按照使用期限一次性向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)局（處）繳納管理費。具體標(biāo)準(zhǔn)和收繳辦法按照省勞動廳和省財政廳、省物價局的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十條 各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對《暫行規(guī)定》和本《實施細則》的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對于違反《暫行規(guī)定》和本《實施細則》招用的臨時工，應(yīng)予辭退，并視其情節(jié)輕重，提請有關(guān)主管部門對企業(yè)負責(zé)人和直接責(zé)任者給予行政處分。

　　第二十一條 臨時與企業(yè)因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議時，按照國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《浙江省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則》處理。

　　第二十二條 國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位和縣以上城鎮(zhèn)集體所有制企事業(yè)單位使用臨時工，參照本《實施細則》執(zhí)行。

　　第二十三條 本《實施細則》由浙江省勞動廳負責(zé)解釋。

　　第二十四條 本《實施細則》自發(fā)布之日起施行。

　　1991年10月3日