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新疆維吾爾自治區(qū)人事爭議處理規(guī)定

頒布時間:2002-12-01 00:00:00.000 發(fā)文單位:新疆維吾爾自治區(qū)人民政府

  第一條為了依法處理人事爭議,保護人事爭議雙方當事人合法權益,維護正常的工作秩序,制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于自治區(qū)行政區(qū)域內發(fā)生的下列人事爭議:

 ?。ㄒ唬﹪倚姓C關與工作人員之間因錄用、調動發(fā)生的爭議;

 ?。ǘ┦聵I(yè)單位(不含企業(yè)化轉制的單位)與管理人員、專業(yè)技術人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或者聘用合同發(fā)生的爭議;

 ?。ㄈ┮勒辗伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定可以由人事爭議仲裁處理的其他人事爭議。

  第三條處理人事爭議,應當遵循合法、公正、及時的原則。

  第四條自治區(qū)、州、市(地)、縣(市、區(qū))設立人事爭議仲裁委員會,負責處理管轄范圍內的人事爭議。

  人事爭議仲裁委員會由主任一人、副主任一至二人和委員若干人組成。人事爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。

  第五條人事爭議仲裁委員會負責下列工作:

 ?。ㄒ唬┨幚砉茌牱秶鷥鹊娜耸聽幾h;

 ?。ǘ┢溉魏凸芾韺B毢图媛氈俨脝T;

 ?。ㄈ┲贫ㄈ耸聽幾h仲裁委員會處理人事爭議的工作制度;

  (四)監(jiān)督人事爭議裁決的執(zhí)行。

  人事爭議仲裁委員會的日常工作,由同級人民政府人事行政部門負責。

  第六條人事爭議仲裁委員會處理人事爭議,應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名以上的單數(shù)仲裁員組成,仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員。簡單的人事爭議,人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。

  第七條人事爭議仲裁委員會可以聘任政府有關部門的工作人員、專家學者和法律工作者為專職仲裁員或者兼職仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁職務時享有同等權利。

  第八條自治區(qū)人事爭議仲裁委員會管轄自治區(qū)人民政府各部門及直屬機構、事業(yè)單位、跨州、市(地)的人事爭議。州、市(地)人事爭議仲裁委員會負責管轄本級人民政府(行署)各部門及直屬機構、事業(yè)單位、跨縣(市、區(qū))的人事爭議。縣(市、區(qū))人事爭議仲裁委員會負責管轄本級人民政府各部門及直屬機構、事業(yè)單位的人事爭議。

  第九條自治區(qū)人事爭議仲裁委員會管轄的人事爭議,可以委托州、市(地)、縣(市、區(qū))的人事爭議仲裁委員會負責處理。

  第十條人事爭議發(fā)生后,當事人應當協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可以在人事爭議發(fā)生之日起60日內,向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,并提交仲裁申請書。仲裁申請書應當載明當事人、仲裁請求和事實以及證據(jù)和證據(jù)來源。

  第十一條人事爭議仲裁委員會自收到仲裁申請書之日起7日內,作出受理或者不受理的決定。決定受理的,應當在7日內將仲裁申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭。決定不受理的,應當書面通知當事人,并說明理由。

  第十二條被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據(jù)。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的,不影響人事爭議的仲裁。

  第十三條當事人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動的,應當向人事爭議仲裁委員會提交委托書。委托書應當載明委托事項和權限。

  第十四條仲裁員有下列情形之一的,應當自行申請回避,當事人也有權申請回避:

  (一)是人事爭議的當事人或者當事人、代理人的近親屬;

 ?。ǘ┡c人事爭議有利害關系;

 ?。ㄈ┡c人事爭議當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的。

  人事爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定,并通知當事人。

  第十五條人事爭議仲裁應當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭的,可以書面仲裁。

  第十六條決定開庭仲裁的,仲裁庭應當于開庭前5日將開庭時間、地點等書面通知當事人。當事人無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?;被申請人無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,可以缺席仲裁。

  第十七條當事人應當對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭有權要求當事人提供或者補充證據(jù)。仲裁庭可以向有關單位查閱或者復制與爭議有關的資料,向知情人調查了解情況,有關單位和個人應予以支持配合。在調查人事爭議過程中涉及國家秘密和個人隱私的,仲裁員及其他工作人員應當予以保密。

  第十八條當事人在仲裁過程中有權進行辯論。辯論終結后,首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的意見。

  第十九條對重大或者疑難的人事爭議,仲裁庭可以提交人事爭議仲裁委員會討論決定;仲裁委員會的決定,仲裁庭應當執(zhí)行。

  第二十條仲裁庭處理人事爭議,在查明事實、分清責任的基礎上,應當先行調解,促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解協(xié)議內容不得違反有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

  第二十一條調解達成協(xié)議的,仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書。調解書應當載明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書送達雙方當事人,并經(jīng)雙方當事人簽收后,即發(fā)生效力。調解未達成協(xié)議或者在調解書簽收前當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。

  第二十二條仲裁庭應當在裁決作出后5日內向雙方當事人送達裁決書。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書一經(jīng)送達雙方當事人即發(fā)生效力。

  第二十三條仲裁庭處理人事爭議,應當自仲裁庭組成之日起60日內結案。情況復雜需要延期的,經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準,可以延期,但延長的期限不得超過30日。

  第二十四條當事人對發(fā)生效力的調解書、裁決書,應當在規(guī)定的期限內履行。當事人不履行的,人事爭議仲裁委員會應當責令其履行。有關單位應當協(xié)助人事爭議仲裁委員會執(zhí)行發(fā)生效力的調解書、裁決書。

  第二十五條當事人有證據(jù)證明有下列情形之一的,可以自收到裁決書之日起30日內,向作出裁決的人事爭議仲裁委員會申請復查:

  (一)仲裁庭的組成成員或者仲裁的程序違反本規(guī)定的;

 ?。ǘ┎脹Q所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;

 ?。ㄈΨ疆斒氯穗[瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

  (四)仲裁工作人員在仲裁活動中有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

  人事爭議仲裁委員會應當自收到書面申請之日起15日內進行審查,經(jīng)審查有前款規(guī)定情形之一的,應當另行組成仲裁庭重新仲裁。

  第二十六條人事爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已發(fā)生效力的仲裁裁決確有錯誤的,應當另行組成仲裁庭重新仲裁。

  第二十七條當事人及有關其他人員在仲裁過程中有下列行為之一的,人事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正;構成違反治安管理行為的,依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

 ?。ㄒ唬└蓴_仲裁活動,阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的;

 ?。ǘ┨峁┨摷偾闆r或者作偽證的;

  (三)對仲裁工作人員、證人、對方當事人進行打擊報復的。

  第二十八條仲裁工作人員在仲裁活動中有徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權以及其他侵犯當事人合法權益行為的,由其所在單位依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  第二十九條本規(guī)定自2002年12月1日起施行。新疆生產(chǎn)建設兵團可以參照本規(guī)定,制定在本系統(tǒng)執(zhí)行的人事爭議處理辦法。

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