?。?995年4月22日河北省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過(guò) 1995年4月22日公布施行）

　　第一條 為實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。

　　第三條 各級(jí)人民政府及各企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)權(quán)利，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。

　　工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)支持人民政府工作，支持企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作。

　　第四條 各級(jí)工會(huì)按照工會(huì)法的規(guī)定建立。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)和街道工會(huì)組織。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體在籌建時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)籌建工會(huì)。暫時(shí)不具備條件的，最遲自設(shè)立或者投產(chǎn)、開(kāi)業(yè)之日起一年內(nèi)建立工會(huì)。

　　第五條 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

　　工會(huì)主席為具備社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織的法定代表人。

　　第六條 基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

　　非依上款規(guī)定，不得撤銷(xiāo)工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)、合并或者歸屬其他工作部門(mén)。

　　第七條 工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

　　企業(yè)的工會(huì)主席、副主席不得由行政領(lǐng)導(dǎo)人員兼任。

　　專(zhuān)職工會(huì)工作人員不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的，有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)工作。

　　第八條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在十五日前書(shū)面征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)及上一級(jí)工會(huì)的同意。

　　基層工會(huì)主席、副主席在任職期間，所在單位行政方面對(duì)其給予行政處分或者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。

　　第九條 各級(jí)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)。女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)中的女主席、副主席兼任，也可以從女職工中選任。女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)立女職工委員。

　　第十條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　工會(huì)有權(quán)派出代表對(duì)職工所在的單位就侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供情況和資料。對(duì)查證屬實(shí)的問(wèn)題，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。有關(guān)單位應(yīng)在收到工會(huì)意見(jiàn)十五日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面報(bào)告工會(huì)。

　　第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位擬定勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違法招用職工和不簽、拒簽勞動(dòng)合同及不履行勞動(dòng)合同的問(wèn)題有權(quán)要求予以糾正。

　　工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商、談判并簽訂集體合同。集體合同簽訂后，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。

　　第十二條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向本單位工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并在向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減方案的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。

　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，確需對(duì)職工實(shí)行有限期放假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)討論同意。

　　第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位給予職工行政處分，或者以除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等形式解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)將名單與理由提前三十日通知本單位工會(huì)，如果有違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。

　　第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、休假日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)事先和職工協(xié)商，并征得本單位工會(huì)同意。

　　第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

　　地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)代表?yè)?dān)任副主任委員。工會(huì)推薦的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任后，依法參加仲裁庭工作。

　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)所在地的地方工會(huì)的指導(dǎo)。

　　第十六條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)和大型企業(yè)工會(huì)可以設(shè)立為職工和工會(huì)提供法律服務(wù)的工作機(jī)構(gòu)。工會(huì)可以接受職工或者下級(jí)工會(huì)的委托，作為其代理人參加仲裁、訴訟活動(dòng)。

　　第十七條 新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。

　　第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中有危及職工生命安全的情況，經(jīng)向企業(yè)行政方面提出組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)的建議無(wú)效，情況緊急時(shí)，有權(quán)支持或者組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)不得因此扣發(fā)或者減發(fā)職工工資。

　　企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)毓?huì)報(bào)告。有塵毒作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)定期將檢測(cè)結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向當(dāng)?shù)毓?huì)報(bào)告。

　　第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)動(dòng)員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力；發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會(huì)，普及科技知識(shí)，推動(dòng)科技進(jìn)步；對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，提高職工的思想、道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　第二十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助有關(guān)單位組織失業(yè)職工開(kāi)展多種形式的生產(chǎn)自救，幫助失業(yè)職工再謀職業(yè)。

　　第二十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位做好職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者的推薦、評(píng)選工作，并負(fù)責(zé)做好管理工作。

　　第二十二條 各級(jí)人民政府研究起草勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章或者制定涉及職工切身利益的重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，并適時(shí)通報(bào)實(shí)施情況。

　　各級(jí)人民政府設(shè)立處理涉及職工切身利益的事項(xiàng)的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)參加。

　　各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府有關(guān)部門(mén)與同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，必要時(shí)可以召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)政府的重要工作部署和行政措施，研究解決職工群眾的意見(jiàn)和要求。

　　第二十三條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司、以國(guó)有資產(chǎn)為主體的有限責(zé)任公司和股份有限公司，應(yīng)當(dāng)建立健全職工（代表）大會(huì)制度。職工（代表）大會(huì)依照工會(huì)法、企業(yè)法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。

　　第二十四條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工（代表）大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。

　　實(shí)行股份合作制的集體企業(yè)，職工（代表）大會(huì)與股東大會(huì)可以兩會(huì)合一，行使集體企業(yè)職工（代表）大會(huì)權(quán)力，并遵守其有關(guān)制度。

　　城鎮(zhèn)集體企業(yè)和實(shí)行股份合作制的集體企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，支持和組織職工參加本企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。

　　第二十五條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)支持和組織職工通過(guò)職工（代表）大會(huì)或者其他形式實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督。

　　第二十六條 國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司、以國(guó)有資產(chǎn)為主體的有限責(zé)任公司和股份有限公司設(shè)立的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)分別有不低于董事人數(shù)五分之一和不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。職工董事和職工監(jiān)事由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席經(jīng)職工選舉分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。

　　第二十七條 基層工會(huì)組織所在單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。

　　工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出建議，其所在單位行政方面應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起十五日內(nèi)予以答復(fù)。

　　第二十八條 基層工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，必須占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)征得所在單位行政方面的同意。

　　基層工會(huì)不脫產(chǎn)委員或者經(jīng)單位同意的職工參加工會(huì)會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，工資和其他待遇不因此受影響。

　　除參加全國(guó)、地方或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表大會(huì)外，工會(huì)兼職主席、副主席和不脫產(chǎn)委員因做工會(huì)工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間不得超過(guò)兩個(gè)工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼由單位照發(fā)。

　　第二十九條 基層工會(huì)的脫產(chǎn)專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位行政支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇，享受本單位職工同等待遇。

　　第三十條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按上月全部職工實(shí)發(fā)工資總額的百分之二向工會(huì)撥交當(dāng)月經(jīng)費(fèi)。

　　逾期欠交或者拒絕撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)兩次催交無(wú)效的，上一級(jí)工會(huì)可以通過(guò)銀行進(jìn)行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。

　　第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體設(shè)立或者投產(chǎn)、開(kāi)業(yè)一年后未建工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)每月向上一級(jí)工會(huì)繳納職工工資總額百分之二的工會(huì)籌備金和千分之五的補(bǔ)償金。不繳納的，上一級(jí)工會(huì)可以通過(guò)銀行劃撥。

　　第三十二條 各級(jí)人民政府、基層工會(huì)組織所在的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，給予同級(jí)工會(huì)一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　各級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)辦公、宿舍及其開(kāi)展文化、教育、科技、體育、療養(yǎng)、休養(yǎng)等活動(dòng)，所需的房屋、場(chǎng)地及設(shè)施，由同級(jí)人民政府或者所在單位負(fù)責(zé)解決。

　　第三十三條 工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷(xiāo)或者解散，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處置。

　　任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)。違反本款規(guī)定的，由人民政府或者人民法院責(zé)令停止侵害，限期返還；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償。

　　各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的管理和使用情況進(jìn)行審查監(jiān)督。

　　第三十四條 工會(huì)可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)單位，開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技貿(mào)易活動(dòng)。工會(huì)興辦企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)履行法定登記手續(xù)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營(yíng)、照章納稅。

　　工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位由工會(huì)統(tǒng)一管理，可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取管理費(fèi)。

　　第三十五條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員享受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇，所需費(fèi)用依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由同級(jí)人民政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　第三十六條 工會(huì)工作人員違反工會(huì)法及本辦法規(guī)定，徇私舞弊、貪污受賄和玩忽職守，給國(guó)家、有關(guān)單位、工會(huì)或者職工造成損失的，由工會(huì)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十七條 有下列行為之一的，由人民政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正，對(duì)直接責(zé)任人員予以行政處分；對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位，由工商行政管理部門(mén)或者勞動(dòng)行政部門(mén)處以罰款、責(zé)令停業(yè)整頓；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　?。ㄒ唬?duì)職工依法參加和組織工會(huì)進(jìn)行限制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)的；

　?。ǘ┤我獬蜂N(xiāo)、合并工會(huì)組織，或者把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)、合并、歸屬其他工作部門(mén)的；

　?。ㄈ┻`反職工（代表）大會(huì)制度，侵犯其職權(quán)的；

　?。ㄋ模┥米哉{(diào)動(dòng)、處分工會(huì)主席或者與其解除勞動(dòng)關(guān)系的；

　　（五）阻撓工會(huì)依法行使職權(quán)或者對(duì)工會(huì)工作人員、職工代表依法行使職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的；

　?。┴澪?、挪用工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的；

　?。ㄆ撸┢渌`反工會(huì)法及本辦法的。

　　第三十八條 本辦法自公布之日起施行。

　　1995年4月22日