第一章 總 則

　　第一條 為了科學(xué)鑒定工人的實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，逐步推行職業(yè)資格證書制度，根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、勞動(dòng)部頒發(fā)的《工人考核條例》和省政府辦公廳印發(fā)的《河北省工人考核辦法》等規(guī)定，結(jié)合我市具體情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于我市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)（以下統(tǒng)稱用人單位）。

　　第三條 職業(yè)技能考核工作應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量。

　　第四條 職業(yè)技能考核實(shí)行證書制度?！都夹g(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》和《高級(jí)技師合格證書》是獨(dú)立開業(yè)和用人單位使用的依據(jù)。

　　第二章 考核科類、內(nèi)容、方法

　　第五條 工人考核分為錄用考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)考核、上崗轉(zhuǎn)崗考核、本等級(jí)考核、升級(jí)考核和技師、高級(jí)技師任職資格考評(píng)。

　　第六條 企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)錄用技術(shù)工人時(shí)，需經(jīng)工人考核機(jī)構(gòu)的錄用考核，方能擇優(yōu)錄用。

　　對(duì)按規(guī)定取得《畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書》和《技術(shù)等級(jí)（崗位合格）證書》的技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心（班）的畢業(yè)、結(jié)業(yè)生，應(yīng)優(yōu)先錄用。

　　第七條 學(xué)徒工（含培訓(xùn)生）學(xué)徒期滿和工人試用、見習(xí)期滿，需進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)考核。經(jīng)考核合格發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級(jí)證書》、《崗位合格證書》、《特種作業(yè)人員操作證書》，方能上崗獨(dú)立操作。考核不合格的，可延期六個(gè)月補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的可解除勞動(dòng)合同或調(diào)換其他工作。學(xué)徒見習(xí)期間成績優(yōu)異表現(xiàn)突出的，可提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，但提前的時(shí)間不得超過學(xué)徒、試用、見習(xí)期限的三分之一。

　　第八條 工人改變工種、調(diào)換新崗位或者操作新的先進(jìn)設(shè)備時(shí)，應(yīng)經(jīng)過技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和上崗轉(zhuǎn)崗考核，合格后方能上崗。在精密稀有設(shè)備上工作或從事特種作業(yè)的工人，離開生產(chǎn)工作崗位一年以上，重新回到原崗位的，應(yīng)進(jìn)行上崗轉(zhuǎn)崗考核，并按考核成績重新確定技術(shù)等級(jí)。

　　第九條 工人考核執(zhí)行初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，且在本等級(jí)考核基礎(chǔ)上進(jìn)行升級(jí)考核，升級(jí)考核按照初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的順序進(jìn)行，考核不合格的允許在一年內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)考。

　　第十條 優(yōu)秀的高級(jí)技術(shù)工人可按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)參加技師任職資格考評(píng)（鑒定），有突出貢獻(xiàn)的技師可按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定參加高級(jí)技師資格考評(píng)（鑒定）。考評(píng)（鑒定）合格者由省勞動(dòng)廳頒發(fā)相應(yīng)的《技師合格證書》或《高級(jí)技師合格證書》，作為用工單位確定聘用和待遇的依據(jù)。

　　第十一條 工人考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

　　工人思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵守憲法、法律和國家政策以及本單位規(guī)章制度，職業(yè)道德和勞動(dòng)態(tài)度。

　　工人生產(chǎn)工作成績的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，解決生產(chǎn)、工作中技術(shù)業(yè)務(wù)問題的成果，傳授技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)的成績和安全生產(chǎn)情況。

　　工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核應(yīng)按照《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》或《崗位規(guī)范》進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)理論（應(yīng)知）和實(shí)際操作技能（應(yīng)會(huì)）考核，以實(shí)際操作技能考核為主。

　　第十二條 工人思想政治表現(xiàn)的考核應(yīng)在車間、班組加強(qiáng)日常管理的基礎(chǔ)上，采取現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)考察與政治理論考試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　第十三條 工人生產(chǎn)工作成績的考核應(yīng)在車間、班組加強(qiáng)日常管理的基礎(chǔ)上，明確考核項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，采取定量為主、定性為輔的方式進(jìn)行。

　　第十四條 工人技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核以筆試為主，實(shí)際操作技能考核采用典型工件加工辦法進(jìn)行；群體作業(yè)、數(shù)字、儀表控制化程度較高或難以選擇典型工件進(jìn)行實(shí)際操作技能考核的工種崗位，可模擬生產(chǎn)操作流程或生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目，采取口試、筆試、答辯的方式結(jié)合進(jìn)行。

　　技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核評(píng)定采用百分制，六十分為合格。

　　特種作業(yè)人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核，按照國家頒布的《特種作業(yè)人員安全考核管理規(guī)則》（GB5306—85）的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核均合格的，為考核合格。

　　第三章 考核組織管理

　　第十六條 全市工人考核工作由市勞動(dòng)局進(jìn)行綜合管理，并負(fù)責(zé)制定有關(guān)辦法，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市工人考核工作。

　　第十七條 市、縣（市）、區(qū)勞動(dòng)行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門及工會(huì)組織等成立工人考核委員會(huì)，工人考核委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)行政部門，組織實(shí)施工人考核工作。各級(jí)各類工人考核委員會(huì)成立時(shí)，必須到市勞動(dòng)行政部門備案。

　　第十八條 各級(jí)工人考核委員會(huì)，可按行業(yè)或工種、專業(yè)在用人單位或企業(yè)主管部門設(shè)立專業(yè)考核機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)工人技術(shù)業(yè)務(wù)和技術(shù)職務(wù)任職資格的考核認(rèn)定。

　　專業(yè)考核機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的技術(shù)人員、技師和高級(jí)技術(shù)工人。

　　第十九條 各級(jí)工人考核委員會(huì)具體職責(zé)是：市工人考核委員會(huì)根據(jù)省的統(tǒng)一部署，制定全市工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核規(guī)劃，審查各單位、各行業(yè)工人培訓(xùn)考核實(shí)施方案。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各部門的工人技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作；負(fù)責(zé)除特有工種外的“雙證”制考核、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級(jí)考核、高級(jí)工考核以及技師、高級(jí)技師考評(píng)。

　　縣（市）、區(qū)工人考核委員會(huì)和各專業(yè)考核機(jī)構(gòu)，根據(jù)市工人考核委員會(huì)的安排部署制定本地區(qū)、本行業(yè)工人培訓(xùn)考核計(jì)劃及實(shí)施方案，經(jīng)市工人考核委員會(huì)審查同意后組織實(shí)施本地區(qū)、本行業(yè)的初、中級(jí)工考核工作。

　　第二十條 根據(jù)國家勞動(dòng)部規(guī)定實(shí)行職業(yè)技能鑒定制度。各級(jí)各類職業(yè)技能鑒定所（站）由市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一布局。凡列入職業(yè)技能鑒定范圍的工種（專業(yè)），由各職業(yè)技能鑒定所（站）負(fù)責(zé)具體的鑒定工作。暫未列入職業(yè)技能鑒定范圍的工種，由各專業(yè)考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體安排考核（鑒定）工作。

　　第二十一條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人考核工作，由人事部門會(huì)同有關(guān)部門組成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核委員會(huì)，具體組織實(shí)施。

　　第二十二條 用工單位應(yīng)制定和完善用工制度，建立工人考核組織或配備專（兼）職考核人員，負(fù)責(zé)本單位工人的思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和崗位考核。

　　第二十三條 社會(huì)力量舉辦的以職業(yè)技能培訓(xùn)為目的的職業(yè)技術(shù)學(xué)校（班），其畢（結(jié)）業(yè)生需確定崗位資格、技術(shù)等級(jí)的，應(yīng)經(jīng)市工人考核委員會(huì)審核、批準(zhǔn)，頒發(fā)《河北省職業(yè)技能培訓(xùn)資格證》方可申請(qǐng)開辦。辦學(xué)單位憑《河北省職業(yè)技能培訓(xùn)資格證》和《河北省職業(yè)技能培訓(xùn)招生廣告審批表》辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第二十四條 《技術(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》、《高級(jí)技師合格證書》、《特種作業(yè)人員操作證書》由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一印制，省、市勞動(dòng)行政部門按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行核發(fā)。

　　《崗位合格證書》由企業(yè)主管部門及大中型企業(yè)統(tǒng)一制定、印刷，由負(fù)責(zé)考核的專業(yè)考核機(jī)構(gòu)核發(fā)。各單位、各部門印制的《崗位合格證書》使用前需到市勞動(dòng)行政部門備案。

　　第四章 罰 則

　　第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位違反本辦法第六條第一款規(guī)定招收錄用技術(shù)工人的，勞動(dòng)部門不予辦理招工錄用手續(xù)。

　　第二十六條 各級(jí)工人考核組織成員、企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)的工作人員在工人考核、評(píng)審過程中弄虛作假、徇私舞弊的應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，由其所在單位或上級(jí)主管部門根據(jù)人事管理權(quán)限，對(duì)責(zé)任者予以行政處分。

　　第二十七條 違反《技術(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》、《高級(jí)技師合格證書》、《特種作業(yè)人員操作證書》的核發(fā)辦法和規(guī)定，濫發(fā)上述證書者，由市勞動(dòng)行政部門宣布其所發(fā)證書無效，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級(jí)主管部門或者監(jiān)察部門對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分，對(duì)其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的應(yīng)當(dāng)沒收其非法所得，并可處以非法所得五倍以下的罰款，構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

　　第五章 附 則

　　第二十八條 集體所有制和個(gè)體私營企業(yè)、事業(yè)單位的工人考核工作參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十九條 工人考核所需經(jīng)費(fèi)根據(jù)省有關(guān)規(guī)定由市勞動(dòng)、物價(jià)、財(cái)政行政部門另行規(guī)定。

　　第三十條 本辦法執(zhí)行中的問題由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以前市有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。