第一章 總則

　　第一條 為適應社會主義市場經濟發(fā)展需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質提高和企業(yè)公平競爭，根據《中華人民共和國勞動法，參照勞動部《企業(yè)最低工資規(guī)定》，結合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、有雇工的個體經濟組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）和與之形成勞動關系并領取勞動報酬的勞動者，適用本規(guī)定。

　　停工停產的企業(yè)、經縣級以上勞動行政主管部門批準，在停工停產期間可暫緩執(zhí)行本規(guī)定，但應按照本省有關規(guī)定保障勞動者的基本生活。農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫緩施行本規(guī)定。

　　第三條 勞動者有下列情形之一的不適用本規(guī)定：

　?。ㄒ唬┐笾袑W校、技工學校畢業(yè)生和學徒工、熟練工在見習、學徒、熟練期間按規(guī)定領取臨時工資的；

　?。ǘ┙浥鷾拭摦a、半脫產上學、參軍，按規(guī)定在企業(yè)領取工資的；

　?。ㄈ┩Ｐ搅袈毢碗x休、退休的；

　?。ㄋ模┪刺峁┱趧拥摹?/p>

　　第四條 本規(guī)定由各級勞動行政主管部門組織實施。

　　第二章 最低工資標準的確定、調整和公布第五條 確定和調整最低工資標準應參考下列因素

　?。ㄒ唬﹦趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費用；

　　（二）職工平均工資水平；

　　（三）勞動生產率；

　?。ㄋ模┚蜆I(yè)狀況；

　?。ㄎ澹┪飪r指數(shù)變動情況；

　?。┑貐^(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

　　第六條 確定的最低工資標準，應高于社會救濟金和失業(yè)救濟金標準，低于職工平均工資水平。

　　第七條 最低工資標準按月確定，可按月、周、日或小時計發(fā)。單位時間最低工資標準的轉換關系是：

　?。ㄒ唬┳畹凸べY標準／周=最低工資標準／月除以4；

　　（二）最低工資標準／日＝最低工資標準／月除以21.5；

　?。ㄈ┳畹凸べY標準／小時＝最低工資標準／日除以8.施行每周40小時工時制度確有困難的企業(yè)，在施行該制度之前，可按現(xiàn)行工時制度進行換算。

　　實行計件或提成工資，必須按照不低于按月確定的最低工資標準進行折算。

　　第八條 本省最低工資標準分為三個類區(qū)，省轄地級市市區(qū)（含郊區(qū)）及衡水、涿州市為一類區(qū)，除一類區(qū)和貧困縣外其他各縣（市）為二類區(qū)，貧困縣為三類區(qū)。

　　第九條 確定和調整最低工資標準，應在國務院勞動行政主管部門指導下，由省勞動行政主管部門會同省總工會、企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會征求省經貿、財政、民政、統(tǒng)計、工商行政管理、地方稅務等主管部門意見，擬定各類區(qū)的最低工資標準，經省人民政府批準后，在《河北日報》，《河北經濟日報》公布。

　　第十條 最低工資標準應根據本規(guī)定第五條、第六條的規(guī)定適時調整，但一年最多調整一次。

　　第三章 最低工資給付

　　第十一條 最低工資應以法定貨幣（人民幣）按時支付。

　　第十二條 最低工資應包括下列各項：

　　（一）基本工資；

　　（二）年功工資；

　　（三）勞動合同制職工的工資性補貼；

　?。ㄋ模┪飪r性補貼；

　?。ㄎ澹┆劷稹?/p>

　　第十三條 下列各項不得作為最低工資的組成部分：

　?。ㄒ唬┘影嗉狱c工資；

　?。ǘ┮拱?、中班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　?。ㄈ鴪筚M、洗理費、婦女衛(wèi)生費、獨生子女費和交通、水電、房租、伙食、冬季取暖補貼等勞動保險、福利待遇；

　?。ㄋ模┦￠L特別獎、科技進步獎等按國家規(guī)定不應列人企業(yè)工資總額統(tǒng)計范圍的各種獎金。

　　第四章 最低工資的保障與監(jiān)督

　　第十四條 企業(yè)必須將本類區(qū)最低工資標準及有關規(guī)定告知本單位勞動者。

　　第十五條 企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。

　　第十六條 各級勞動行政主管部門應對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況進行監(jiān)察。

　　省勞動行政主管部門負責中直、外省市駐冀企業(yè)和省屬企業(yè)的監(jiān)察，也可以委托市（地）勞動行政主管部門進行監(jiān)察；市（地）勞動行政主管部門負責部隊駐本轄區(qū)企業(yè)和市（地）屬企業(yè)的監(jiān)察，也可以委托縣（市、區(qū)）勞動行政主管部門進行監(jiān)察；縣（市、區(qū)）勞動行政主管部門負責本轄區(qū)所屬企業(yè)的監(jiān)察。

　　第十七條 嚴禁勞動監(jiān)察人員濫用職權、徇私舞弊，刁難企業(yè)或勞動者。

　　第十八條 工會應對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)支付勞動者工資低于有關最低工資標準或不按時支付最抵工資的，有權要殘有關部門處理。

　　第十九條 勞動者與企業(yè)之間因執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《河北省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》辦理。

　　第五章 法律責任

　　第二十條 企業(yè)違反本規(guī)定第十一條、第十五條規(guī)定的，按第十六條規(guī)定的權限，由勞動行政主管部門按照國家有關規(guī)定予以處罰。

　　第二十一條 企業(yè)違反本規(guī)定第十三條規(guī)定的，按第十六條規(guī)定的權限由勞動行政主管部門責令其改正。拒不改正的，處以5000元以下罰款。并視情節(jié)輕重，建議企業(yè)或其主管部門按照管理權限對直接責任人員給予行政處分。

　　第二十二條 勞動監(jiān)察人員違反本規(guī)定第十七條規(guī)定的，由其主管部門或行政監(jiān)察機關給予批評教育或行政處分。情節(jié)嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第二十三條 當事人對勞動行政主管部門作出的行政處罰決定不服的，可以依照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請復議或提起訴訟。愈期不申請復議、不提起訴訟、又不履行處罰決定的，勞動行政主管部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第二十四條 罰款上繳同級財政。

　　第六章 附則

　　第二十五條 本規(guī)定所稱最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。

　　本規(guī)定所稱最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

　　本規(guī)定所稱法定工作時間是指勞動者依照國家規(guī)定的工時制度進行勞動的時間。

　　本規(guī)定所稱正常勞動是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者因探親、結婚、生育、節(jié)育、年休、工傷、職業(yè)病、直系親屬死亡等原因按國家規(guī)定休假以及依法參加國家和社會活動的，視為提供了正常勞動。

　　第二十六條 本規(guī)定由河北省勞動廳負責解釋。

　　第二十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

　　1995年6月6日