（1997年10月29日第七十六次省政府常務會議討論通過 1997年11月12日省政府令第58號發(fā)布）

　　第一條 為了保障殘疾人的勞動權利，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》和《江西省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》的有關規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。

　　第二條 凡具有本省常住非農(nóng)業(yè)戶口，持有《中華人民共和國殘疾人證》（以下簡稱《殘疾人證》）、符合就業(yè)年齡、生活能自理、有一定勞動能力、自愿要求就業(yè)的無業(yè)殘疾人，為本辦法安排就業(yè)的對象。提倡、支持和鼓勵殘疾人個體就業(yè)，并按規(guī)定享受有關優(yōu)惠政策。

　　第三條 各級人民政府應當保障殘疾人的勞動權利，推動社會各單位吸收殘疾人就業(yè)?？h級以上殘疾人聯(lián)合會在本級人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會的組織、協(xié)調(diào)和指導下負責本辦法的實施，并履行有關的監(jiān)督管理職責。各級勞動、人事、財政、計劃、統(tǒng)計、銀行、稅務、工商行政管理等部門，應當按照各自的職責，做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

　　第四條 本省行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱各單位），應當按不低于本單位在職職工總數(shù)1.5％的比例安排殘疾人就業(yè)。

　　各單位已在崗的殘疾人、傷殘軍人以及因工（公）致殘的職工，憑《傷殘軍人證》或《殘疾人證》，可計入1.5％的比例內(nèi)。安排1名盲人或重度肢體殘疾人就業(yè)，可按安排2名殘疾人計算。

　　第五條 凡符合按比例安排就業(yè)條件的殘疾人，應當?shù)疆數(shù)貧埣踩寺?lián)合會進行就業(yè)登記，經(jīng)審核符合條件的，可推薦就業(yè)。

　　第六條 各級殘疾人聯(lián)合會，應當根據(jù)各單位錄用殘疾人的計劃和勞動力市場的需求，組織殘疾人進行職業(yè)培訓，提高殘疾人的就業(yè)能力，堅持就地就近的原則，負責向用工單位推薦合適的人員。

　　第七條 按比例安排殘疾人就業(yè)是全社會應盡的義務。各單位應當將適合殘疾人的工種和崗位優(yōu)先安排殘疾人。在轉(zhuǎn)正、定級、晉升、職稱評定、勞動報酬、勞動保險等方面不得歧視殘疾人。

　　第八條 各單位應當建立殘疾人職工檔案，并于每年12月31日前向同級殘疾人聯(lián)合會報送本單位當年職工人數(shù)統(tǒng)計表和在崗殘疾人職工花名冊。

　　第九條 機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的，應當按年度差額人數(shù)和縣級以上統(tǒng)計部門公布的上年度本地區(qū)職工年人均工資標準，繳納殘疾人就業(yè)保障金，并報送下年度本單位錄用殘疾人的計劃。

　　第十條 殘疾人就業(yè)保障金的收繳和管理工作，按行政隸屬關系，由縣級以上殘疾人聯(lián)合會分別承辦。中央、外?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）駐贛單位、駐贛部隊企業(yè)事業(yè)單位和省屬單位的殘疾人就業(yè)保障金的收繳和管理，由省殘疾人聯(lián)合會承辦。

　　第十一條 機關、團體、事業(yè)單位經(jīng)費困難，企業(yè)虧損嚴重，繳納殘疾人就業(yè)保障金確有困難的，憑同級財稅部門核定的年度財務結算或決算報表，向同級殘疾人聯(lián)合會提出書面申請，經(jīng)同級人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會批準后，可以減交或緩交。未經(jīng)批準，逾期不交或少交的，按日加收5‰的滯納金。

　　第十二條 殘疾人就業(yè)保障金的使用范圍：

　?。ㄒ唬埣踩寺殬I(yè)培訓；

　　（二）有償扶持殘疾人集體從業(yè)、個體經(jīng)營；

　?。ㄈ┯糜跉埣踩司蜆I(yè)工作的其他開支。

　　第十三條 殘疾人就業(yè)保障金的具體列支、收繳、管理和使用辦法，由省殘疾人聯(lián)合會會同省財政廳按照國家有關規(guī)定另行制定。

　　第十四條 對既不安排殘疾人就業(yè)又不繳納殘疾人就業(yè)保障金，或虛報錄用殘疾人就業(yè)人數(shù)的單位，由殘疾人聯(lián)合會依法督促限期安排殘疾人就業(yè)或補交保障金、滯納金；逾期仍不安排或補交的，由殘疾人聯(lián)合會報請同級人民政府監(jiān)督執(zhí)行。

　　第十五條 本辦法自1998年1月1日起施行。

　　1997年11月12日