南昌市人民政府令第51號(hào)
頒布時(shí)間:1997-04-04 00:00:00.000 發(fā)文單位:江西省南昌市人民政府
1997年3月17日市人民政府第2次常務(wù)會(huì)議通過(guò)
第一條 為了緩解就業(yè)壓力,調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供給,提高勞動(dòng)者素質(zhì),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。
第二條 勞動(dòng)預(yù)備制度實(shí)施對(duì)象為本市行政區(qū)域內(nèi)具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)愿望的下列人員(以下統(tǒng)稱勞動(dòng)預(yù)備人員):
?。ㄒ唬┏擎?zhèn)普通初、高中畢業(yè)后不能升入更高一級(jí)學(xué)校學(xué)習(xí)的人員;
?。ǘ┺r(nóng)村普通初、高中畢業(yè)后不能升入更高一級(jí)學(xué)校學(xué)習(xí),并準(zhǔn)備向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移或進(jìn)城務(wù)工的人員;
?。ㄈ﹨⒓舆^(guò)職業(yè)培訓(xùn),但培訓(xùn)時(shí)間技術(shù)工種不足1年、非技術(shù)工種不足半年的人員;
?。ㄋ模┪磪⒓舆^(guò)職業(yè)培訓(xùn)以及其他本人要求參加勞動(dòng)預(yù)備制度的人員。
第三條 市勞動(dòng)行政部門(mén)是本市勞動(dòng)預(yù)備制度的綜合管理部門(mén),負(fù)責(zé)勞動(dòng)預(yù)備制度的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督等項(xiàng)工作。
第四條 每年的3月份和9月份,戶口屬東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、郊區(qū)、灣里區(qū)的勞動(dòng)預(yù)備人員,可持本人戶口或身份證、學(xué)歷證件等有關(guān)材料,到南昌勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理勞動(dòng)預(yù)備報(bào)名登記;戶口屬南昌縣、進(jìn)賢縣、新建縣、安義縣的勞動(dòng)預(yù)備人員,可持本人戶口或身份證、學(xué)歷證件等有關(guān)材料,到所在縣勞動(dòng)行政部門(mén)指定的地點(diǎn)辦理勞動(dòng)預(yù)備報(bào)名登記。
第五條 市、縣勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)辦理了報(bào)名登記的勞動(dòng)預(yù)備人員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo),使其了解就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)政策,端正擇業(yè)觀念,并根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和自身?xiàng)l件,正確選擇培訓(xùn)專業(yè)和就業(yè)崗位。
第六條 勞動(dòng)預(yù)備人員參加職業(yè)培訓(xùn)的期限是:普通初中畢業(yè),參加初級(jí)技能培訓(xùn)的為1年至2年,參加中級(jí)技能培訓(xùn)的為3年,參加非技術(shù)工種培訓(xùn)的為1年左右;普通高中畢業(yè),參加初級(jí)技能培訓(xùn)的為半年?年,參加中級(jí)技能培訓(xùn)的為1年至2年,參加高級(jí)技能培訓(xùn)的為3年,參加非技術(shù)工種培訓(xùn)的為半年左右。
第七條 職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容主要是進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和專業(yè)理論學(xué)習(xí),并進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)知識(shí)教育和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn);同時(shí)進(jìn)行思想道德教育,強(qiáng)化公民意識(shí)、國(guó)情意識(shí)、職業(yè)意識(shí),增強(qiáng)勞動(dòng)觀念、法制觀念和職業(yè)道德觀念。職業(yè)培訓(xùn)可以采取全日制、非全日制以及學(xué)分制與學(xué)時(shí)制相結(jié)合的形式。
第八條 從事勞動(dòng)預(yù)備人員培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)資格認(rèn)定。
第九條 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在南昌勞動(dòng)力市場(chǎng)或縣勞動(dòng)行政部門(mén)指定的地點(diǎn)設(shè)置統(tǒng)一報(bào)名窗口,實(shí)行公開(kāi)、公平、有序競(jìng)爭(zhēng)。培訓(xùn)名額和培訓(xùn)專業(yè),由市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求統(tǒng)一下達(dá)。
第十條 勞動(dòng)預(yù)備人員原則上免試入學(xué),其培訓(xùn)費(fèi)用可以比照技工學(xué)校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),由勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)。家庭經(jīng)濟(jì)確有困難的勞動(dòng)預(yù)備人員,經(jīng)批準(zhǔn),可以減免培訓(xùn)費(fèi)用。
第十一條 財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)逐年加大對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)所辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的投入,改善辦學(xué)條件,貼補(bǔ)辦學(xué)經(jīng)費(fèi)不足。
第十二條 參加了1年以上職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)預(yù)備人員報(bào)考各類中等職業(yè)學(xué)校,在同等條件下可以優(yōu)先錄取;取得中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的勞動(dòng)預(yù)備人員,通過(guò)相應(yīng)的資格考試,可以享受技工學(xué)校畢業(yè)生的同等待遇。
第十三條 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)工廠或?qū)嵙?xí)場(chǎng)所,經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以享受技工學(xué)校實(shí)習(xí)工廠減免稅政策。
第十四條 在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下,鼓勵(lì)和支持職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位聯(lián)合辦學(xué)和定向培訓(xùn)。
第十五條 勞動(dòng)預(yù)備人員培訓(xùn)期滿,由職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)技能和專業(yè)理論考核,并對(duì)其思想品德、勞動(dòng)態(tài)度進(jìn)行綜合評(píng)定,合格后由勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)培訓(xùn)證書(shū)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)預(yù)備人員,就業(yè)上崗前必須由勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定,并取得勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)(指《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》和《崗位合格證書(shū)》,下同)。
第十六條 取得勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)的培訓(xùn)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)預(yù)備人員,必須按照本辦法第四條確定的管轄原則辦理求職登記手續(xù)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)辦理了求職登記手續(xù)的勞動(dòng)預(yù)備人員建檔立卡,將其納入勞動(dòng)力資源管理。
第十七條 勞動(dòng)預(yù)備人員辦理了求職登記手續(xù),在一年內(nèi),可以享受職業(yè)介紹、掛編管理減收費(fèi)用等待遇。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)預(yù)備人員提供就業(yè)政策、就業(yè)程序等方面的資詢和用工需求信息,并根據(jù)市場(chǎng)需求組織雙向選擇,在同等條件下優(yōu)先推薦勞動(dòng)預(yù)備人員就業(yè)。
勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)暫時(shí)無(wú)法就業(yè)的屬本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)預(yù)備人員,可以根據(jù)本人要求,為其辦理招工、托管、掛編、養(yǎng)老保險(xiǎn)和計(jì)算工齡等手續(xù),待落實(shí)接收單位后,為其辦理勞動(dòng)和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十八條 用人單位招用從事技術(shù)工種的人員,必須在經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并取得培訓(xùn)證書(shū)和相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)預(yù)備人員中選擇和錄用;招用從事非技術(shù)工種的人員,必須在經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并取得培訓(xùn)證書(shū)的勞動(dòng)預(yù)備人員中選擇和錄用。
第十九條 用人單位錄用取得培訓(xùn)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)預(yù)備人員,應(yīng)當(dāng)按照其達(dá)到的技術(shù)等級(jí)給予相應(yīng)的工資待遇。
第二十條 對(duì)未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書(shū)的勞動(dòng)預(yù)備人員,職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不得為其辦理求職登記手續(xù),工商行政管理部門(mén)不得為其辦理開(kāi)業(yè)手續(xù),也不得享受各種有關(guān)就業(yè)的優(yōu)惠政策。
第二十一條 違反本辦法,職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)隨意縮減培訓(xùn)期限的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令補(bǔ)齊所差年限和內(nèi)容,職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得再收取培訓(xùn)費(fèi)用。
第二十二條 違反本辦法,未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)資格認(rèn)定的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擅自培訓(xùn)勞動(dòng)預(yù)備人員的,勞動(dòng)行政部門(mén)不予核發(fā)培訓(xùn)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)。
第二十三條 違反本辦法,用人單位錄用未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書(shū)的勞動(dòng)預(yù)備人員的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其安排被錄用人員接受職業(yè)培訓(xùn),所需培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位支付。
第二十四條 違反本辦法,職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書(shū)的勞動(dòng)預(yù)備人員辦理了求職登記手續(xù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,并按每辦理1人處以300元罰款。
第二十五條 對(duì)依照本辦法作出的行政處罰決定不服的,可以依法申請(qǐng)復(fù)議或起訴。
第二十六條 職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的管理及其畢業(yè)生的就業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十七條 本辦法具體應(yīng)用中的問(wèn)題,由南昌市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本辦法自1997年5月1日起施行。
1997年4月4日
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