為了貫徹按勞分配原則，適當(dāng)提高紡織、絲綢企業(yè)生產(chǎn)工人的工資、福利待遇，在紡織、絲綢企業(yè)一線生產(chǎn)工人中推行新五崗崗位工資制，現(xiàn)根據(jù)《國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家經(jīng)委等五個(gè)部門關(guān)于改善紡織、絲綢工人工資待遇的請(qǐng)示的通知》和紡織工業(yè)部、中國絲綢公司《紡織、絲綢企業(yè)生產(chǎn)工人新崗位工資制實(shí)施辦法》精神，結(jié)合我省紡織、絲綢行業(yè)的實(shí)際情況，特制訂本暫行實(shí)施細(xì)則，并經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同志審核同意。

　　一、實(shí)行新五崗崗位工資制的企業(yè)，必須是經(jīng)過全面整頓驗(yàn)收合格的大中型企業(yè)（企業(yè)類型暫按紡織部有關(guān)規(guī)定劃分）。其定員定額基本上達(dá)到了紡織部《勞動(dòng)規(guī)范》的要求；產(chǎn)品質(zhì)量合乎國家規(guī)定，產(chǎn)、供、銷正常；各級(jí)崗位責(zé)任制健全并落實(shí)；具備了在一線生產(chǎn)工人中實(shí)行金額計(jì)件浮動(dòng)工資辦法的條件；經(jīng)濟(jì)效益較好，完成上交國家稅利，鼓勵(lì)基金充足；企業(yè)名項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作比較健全。

　　凡不具備上述條件的企業(yè)和虧損的企業(yè)，均暫緩實(shí)行新崗位工資制。主管部門要積極幫助這些企業(yè)抓緊進(jìn)行整頓，創(chuàng)造條件，條件具備時(shí)再實(shí)行。

　　二、新崗位工資制將棉、毛、麻、絲、針織、印染等行業(yè)中運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)的各個(gè)工種，根據(jù)崗位責(zé)任、技術(shù)要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件統(tǒng)一劃為一崗、二崗、三崗、四崗、五崗以及特崗（滾筒印花擋車工）。實(shí)行新五崗崗位工資制的大中型企業(yè)，一至五崗和特崗的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按省政府皖政[1985]102號(hào)文件規(guī)定的二類產(chǎn)業(yè)高檔工資標(biāo)準(zhǔn)的六級(jí)半、六級(jí)、五級(jí)半、五級(jí)、四級(jí)半及七級(jí)（特崗）的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。鑒于紡織、絲綢各行業(yè)中一，二、三崗工作物等級(jí)不同，原則上分為三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即標(biāo)準(zhǔn)之一：一崗為六點(diǎn)五級(jí)；標(biāo)準(zhǔn)之二：一崗為六點(diǎn)二五級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)之三：一崗為六級(jí)。二、三崗與一崗拉開合理的距離。各行業(yè)的四、五崗工作物等級(jí)相同。（見附表一）。

　　各崗位上的工種要嚴(yán)格按照紡織部頒發(fā)的《勞動(dòng)規(guī)范》規(guī)定的崗位順序執(zhí)行。企業(yè)在《勞動(dòng)規(guī)范》所列工種以外增設(shè)的新工種，屬一、二、三崗工種的，報(bào)省紡織廳審批，四、五崗工種的報(bào)主管部門備案，但不得增加企業(yè)總定員數(shù)。

　　三、進(jìn)行崗位工資，應(yīng)按照《勞動(dòng)規(guī)范》的要求進(jìn)行考核，采取逐步過渡的辦法，一、二、三崗工人，熟練期為一年。熟練期滿考核合格的，從拿崗位工資的60％開始，以后逐年按10％均衡增加，第五年達(dá)到崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；四、五崗工人，練熟期為六個(gè)月。熟練期滿考核合格的，從拿崗位工資的70％開始，以后逐年按15％均衡增加，第三年達(dá)到崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各崗位熟練期間的工資待遇按本企業(yè)等級(jí)制工人一級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　四、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行崗位工資的達(dá)到《勞動(dòng)規(guī)范》要求的在崗一線生產(chǎn)工人，原在崗實(shí)際工作年限應(yīng)抵作熟練期和過渡期，并執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇。工作年限已滿過渡期工人，原等級(jí)工資（指一九八五年工改套升的工資等級(jí)。對(duì)一九八五年工改中沒有給予套升的一線崗位工人，按下列原則處理，即：六級(jí)和六級(jí)以下升一級(jí)，六級(jí)半、七級(jí)升半級(jí)，七級(jí)半、八級(jí)不升級(jí)。）低于崗位工資的，按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行；對(duì)原等級(jí)工資高于崗位標(biāo)準(zhǔn)工資乘以崗齡系數(shù)后工資的工人，其原等級(jí)工資高于崗位工資乘以崗齡系數(shù)后的部分不參加計(jì)件，實(shí)行差額補(bǔ)助。

　　五、實(shí)行崗位工資的一線生產(chǎn)工人，應(yīng)推行計(jì)件工資制，以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其生產(chǎn)積極性。計(jì)件超額工資部分應(yīng)從企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金中開支，不得進(jìn)入成本。試行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)辦法的企業(yè)，從已核定的工資總額和隨經(jīng)濟(jì)效益增長預(yù)增加的工資中支付。

　　六、為適當(dāng)照顧在崗工作多年的老工人，在實(shí)行金額崗位計(jì)件工資制的同時(shí)，用崗齡系數(shù)來調(diào)節(jié)新老工人在收入上的差別，即在按規(guī)定計(jì)算計(jì)件工資的基礎(chǔ)上再乘上崗齡系數(shù)（實(shí)得計(jì)件工資＝計(jì)件單價(jià)×完成定額×崗齡系數(shù)）。崗齡系數(shù)從熟練期滿轉(zhuǎn)正后開始執(zhí)行，在拿過渡工資期間，其崗齡系數(shù)在一、二、三崗的，分別為0.60、0.70、0.80、0.90，在四、五崗的分別為0.70、0.85.過渡期滿后，在崗工作時(shí)間不到十年的，其崗齡系數(shù)為1.第十一年——十五年的為1.035，十六年——二十年的為1.091，二十一年——二十五年的為1.15，二十六年——三十年的為1.205，三十三年以上的為1.262（見附表二）。計(jì)件管理水平比較高的個(gè)別企業(yè)，也可以在上述年組崗齡系數(shù)范圍內(nèi)，從第十一年開始按年增加崗齡系數(shù)，但崗齡系數(shù)最高不得超過崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的30％。崗齡按實(shí)際在崗年度計(jì)算，從每年元月份算起。

　　七、關(guān)于下崗、離崗及工作調(diào)動(dòng)等工資待遇的處理意見：

　　1.一線運(yùn)轉(zhuǎn)工人臨時(shí)下崗[系指公假（參加全國會(huì)議和省召開的重要會(huì)議除外）、病假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、工傷等]的，其工資處理，凡崗齡或崗齡加工齡不滿十年的，按各崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（含過渡期工資，不含超過崗位工資的崗齡系數(shù)，下同）的50％，崗齡或崗齡加工齡滿十年以上的，按各崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的60％為基數(shù)，加上按在崗工作年限每滿一年加發(fā)本崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的2％計(jì)發(fā)下崗工資，但最多不能超過崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的90％。其中病假工資以此為基數(shù)，再按省勞動(dòng)局勞險(xiǎn)宇[85]270號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　2.對(duì)正式離崗到非崗位工資制崗位工作的工人，其基本工資按下列原則處理：凡崗齡不滿十五年，一律按五崗標(biāo)準(zhǔn)工資的60％－90％計(jì)算離崗工資；崗齡滿十五年不滿二十五年按離崗前崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的60％－95％計(jì)算離崗工資，崗齡滿二十五年以上的，可按其在各崗次工作年限乘各崗次標(biāo)準(zhǔn)工資之和除以全部在崗工作年限的加權(quán)平均方法，計(jì)算出離崗工資，并按其100％確定離崗工資。

　　為了鼓勵(lì)工人長期堅(jiān)持在第一線生產(chǎn)，凡在崗工作滿二十五年以上工人，退休時(shí)可按上述加權(quán)平均法計(jì)算出的百分之百離崗工資乘崗齡系數(shù)加差額補(bǔ)助后的工資計(jì)算退體待遇。

　　實(shí)行崗位工資的職工調(diào)出企業(yè)后的工資，參照正式離崗辦法處理。對(duì)少數(shù)原計(jì)時(shí)等級(jí)工資高于崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的職工，可按計(jì)時(shí)等級(jí)工資予以介紹調(diào)入單位，并注明原工種在崗年限，由調(diào)入單位按其工種重新評(píng)定其工資。

　　3.在不同順序的崗位之間調(diào)動(dòng)工作的，其工資處理，原則上應(yīng)按新調(diào)入崗位的工資執(zhí)行。對(duì)少數(shù)原等級(jí)工資高于崗位標(biāo)準(zhǔn)工資實(shí)行差額補(bǔ)助的老工人，仍按本細(xì)則第四條規(guī)定執(zhí)行。

　　對(duì)實(shí)行等級(jí)工資制調(diào)到崗位工資制工作的工人，應(yīng)有三至六個(gè)月的熟練期，熟練期內(nèi)拿原等級(jí)工資。熟練期滿后，經(jīng)考核合格的，凡工齡不滿本崗序規(guī)定的熟練期與過渡期限的，按本人原工資就近靠入新工種崗位工資的過渡標(biāo)準(zhǔn)，并逐年過渡到本崗位標(biāo)準(zhǔn)工資；工齡已超過本崗位熟練期與過渡期的，原則上應(yīng)執(zhí)行本崗位工資。對(duì)少數(shù)原等級(jí)工資高于新定崗位工資的工人，其差額部分也按本細(xì)則第四條的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、各工種預(yù)備工的標(biāo)準(zhǔn)工資，按各自工種低一崗（五崗工種不再降低）的標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行。實(shí)際頂崗生產(chǎn)后，其工資即可按照頂崗工種的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。

　　九、對(duì)在一線生產(chǎn)車間實(shí)行計(jì)時(shí)等級(jí)工資的生產(chǎn)工人（如：保全、保養(yǎng)、運(yùn)轉(zhuǎn)檢修等）的工資和獎(jiǎng)金，要按照崗位責(zé)任制的要求，與其負(fù)責(zé)區(qū)域、班組的生產(chǎn)實(shí)績(jī)掛鉤浮動(dòng)。上下浮動(dòng)的比例，可以根據(jù)其本人負(fù)責(zé)的生產(chǎn)區(qū)域，班組責(zé)任大小、工作繁簡(jiǎn)、與一線生產(chǎn)關(guān)系的密切程度等因素，由企業(yè)自定。

　　十、適當(dāng)提高一線生產(chǎn)工人中、夜班律貼標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1986]39號(hào)文件規(guī)定精神，中班工作至22時(shí)以后每人補(bǔ)助0.40元，夜班補(bǔ)助1.00元。從一九八六年七月一日起執(zhí)行。

　　十一、關(guān)于實(shí)行崗位工資人數(shù)與工資的核定問題：

　　1.鑒于我省紡織企業(yè)的實(shí)際用工水平，實(shí)行新五崗工資制的企業(yè)的全部職工人數(shù)和一線運(yùn)轉(zhuǎn)工人的人數(shù)，統(tǒng)按《勞動(dòng)規(guī)范》三擋用工水平核定。

　　2.一至五崗工人每崗人數(shù)的核定，凡部頒標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各崗人數(shù)有比例規(guī)定的、應(yīng)按部頒標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定。沒有部頒規(guī)定的、可按現(xiàn)有實(shí)際全部職工人數(shù)和在名崗人數(shù)測(cè)算出各崗人數(shù)的比例，然后按《勞動(dòng)規(guī)范》三擋用工水平的要求核定全廠職工人數(shù)，按上述比例算出各崗應(yīng)核定的人數(shù)。

　　3.根據(jù)三擋用工水平核定的各崗人數(shù)，乘各崗標(biāo)準(zhǔn)工資，減去原各崗工人實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資，就是該單位實(shí)行新五崗所增加的崗位工資。

　　實(shí)行新五崗的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資和實(shí)行崗齡系數(shù)所增加的工資（含逐年增加數(shù)），以及各崗位因逐年過渡而相應(yīng)增加的工資，允許進(jìn)入成本。各企業(yè)應(yīng)增工資總額，由企業(yè)提出，經(jīng)企業(yè)主管部門審查，報(bào)同級(jí)財(cái)政、勞動(dòng)部門核定。

　　十二、企業(yè)實(shí)行新崗位工資制，應(yīng)先根據(jù)紡織部《勞動(dòng)規(guī)范》以及本暫行實(shí)施細(xì)則的要求，進(jìn)行測(cè)算，提出實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過并由企業(yè)主部門審核后，報(bào)同級(jí)企業(yè)工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（或財(cái)政、勞動(dòng)部門）會(huì)有關(guān)部門審查批準(zhǔn)。

　　各地、市紡織公司和勞動(dòng)、財(cái)政部門可以根據(jù)本細(xì)則制定具體貫徹意見下達(dá)執(zhí)行，報(bào)省紡織廳、省勞動(dòng)局備案。已試行新崗位工資制的企業(yè)，凡不符合本細(xì)則規(guī)定的，應(yīng)改按本細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。

　　省企業(yè)工改領(lǐng)導(dǎo)小組皖企工改[85]第016號(hào)文件中，凡與本細(xì)則不一致的，改按本細(xì)則執(zhí)行。

　　本實(shí)施細(xì)則由省紡織工業(yè)廳和省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

　　表一 紡織、絲綢工業(yè)二類產(chǎn)業(yè)分行業(yè)的工種工資標(biāo)準(zhǔn)表（五類工資區(qū)）

　　表二 崗齡系數(shù)表

1986年7月27日