吉林省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》和《關(guān)于評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)水平考試暫行規(guī)定》的通知

頒布時(shí)間：1991-11-18 00:00:00.000　發(fā)文單位：吉林省人民政府辦公廳

　　省人事廳《關(guān)于〈企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》和《關(guān)于評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)水平考試暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)各地、各部門，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　關(guān)于《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則

　　評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)要堅(jiān)持聘任制的基本原則和正確的政策導(dǎo)向，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員努力做好本職工作，注重實(shí)績(jī)，多做貢獻(xiàn)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)國(guó)家人事部關(guān)于《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》（人職發(fā)〔1990〕4號(hào)，簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定以下實(shí)施細(xì)則。

　　一、評(píng)聘范圍

　?。ㄒ唬┓膊恍惺拐姓毮艿娜袼兄篇?dú)立的企事業(yè)單位，在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的干部可評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　（二）已達(dá)到退、離休年齡的專業(yè)技術(shù)人員不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。確因工作需要，按有關(guān)文件規(guī)定辦理了延長(zhǎng)退、離休年齡的，允許參加評(píng)聘，占本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額。

　　（三）全民所有制企事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的工人，首次評(píng)聘已取得了相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，單位可根據(jù)需要進(jìn)行聘任，但不得評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　?。ㄋ模┮汛_定行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。如由行政崗位調(diào)到專業(yè)技術(shù)崗位的，須先免去行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，方可參加評(píng)聘。

　?。ㄎ澹┦苄姓洿筮^(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分未滿二年的人員，暫不評(píng)聘高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；因重大案件受審查未做出結(jié)論、勞動(dòng)教養(yǎng)處罰期限未滿的專業(yè)技術(shù)人員，暫不評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；受拘役以上刑罰者取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)和條件

　　（六）嚴(yán)格執(zhí)行《暫行規(guī)定》和各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件。首次和補(bǔ)充評(píng)聘中制定的凡不符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的有關(guān)文件停止執(zhí)行。

　?。ㄆ撸┰u(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備國(guó)家教委承認(rèn)的本專業(yè)（或相近專業(yè)）的學(xué)歷，各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書(shū)或?qū)I(yè)證書(shū)（不含經(jīng)國(guó)家教委頒發(fā)的中小學(xué)《專業(yè)合格證書(shū)》）是否作為評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)歷依據(jù)，按照國(guó)家有關(guān)文件精神執(zhí)行。

　?。ò耍┌凑諏I(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例有關(guān)外語(yǔ)條件的規(guī)定和國(guó)家人事部《關(guān)于在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中嚴(yán)格掌握外語(yǔ)條件的通知》（人職發(fā)[1991]4號(hào)，簡(jiǎn)稱《外語(yǔ)條件的通知》）精神，對(duì)擬晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，凡各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定中有外語(yǔ)水平要求的系列（專業(yè)），須參加相應(yīng)的外語(yǔ)水平考試（見(jiàn)《吉林省評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)水平考試暫行規(guī)定》）或考核。對(duì)需要進(jìn)行外語(yǔ)考核的專業(yè)技術(shù)人員，由各地區(qū)、各部門根據(jù)《外語(yǔ)條件的通知》精神，制定考核辦法，進(jìn)行考核。外語(yǔ)考試（考核）不合格者不應(yīng)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含副晉正）。但對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，貢獻(xiàn)突出的業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)單位同意，報(bào)主管部門和相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批部門確認(rèn)，允許申報(bào)評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，限期補(bǔ)考（或重新考核）外語(yǔ)，合格者方可審批相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　?。ň牛┦「鲗I(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門要根據(jù)各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件，細(xì)化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，提出崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例的參考意見(jiàn)，經(jīng)省職改部門審定試行。

　　三、崗位設(shè)置

　?。ㄊ┰u(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作要堅(jiān)持中發(fā)〔1986〕3號(hào)、國(guó)發(fā)〔1986〕27號(hào)文件中規(guī)定的聘任制原則，在科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

　?。ㄊ唬└鞯貐^(qū)、各部門要按照首次評(píng)聘和補(bǔ)充評(píng)聘下達(dá)的高、中級(jí)職務(wù)數(shù)額，根據(jù)工作需要，設(shè)置高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，明確崗位職責(zé)，并結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真研究制定本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，報(bào)上級(jí)主管部門審定。

　?。ㄊ┖侠碓O(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位是評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基礎(chǔ)工作，各單位要運(yùn)用職位分類原理，依據(jù)工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件，逐步做到科學(xué)、合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。

　　四、職務(wù)數(shù)額使用

　?。ㄊ┦聵I(yè)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額，以首次評(píng)聘（含補(bǔ)充評(píng)聘）下達(dá)的職務(wù)數(shù)額為基數(shù)；企業(yè)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額和增加額，以首次聘任并經(jīng)審批部門承認(rèn)的數(shù)額為基數(shù)。在基數(shù)內(nèi)，因自然減員、調(diào)出、解聘和低聘所空出的職務(wù)數(shù)額和工資總額，由各地區(qū)、各部門報(bào)省職改辦審核后方可統(tǒng)一調(diào)整使用。計(jì)算自然減員數(shù)額的截止日期為本年度六月底。

　?。ㄊ模┮痪虐司拍暌辉乱院鬀](méi)有參加首次和補(bǔ)充評(píng)聘的新建、擴(kuò)編企事業(yè)單位，按照《暫行規(guī)定》中的要求合理設(shè)崗，其職務(wù)數(shù)額經(jīng)主管部門審核，報(bào)省職改部門審批。

　?。ㄊ澹┢?、事業(yè)單位因隸屬關(guān)系發(fā)生變化，其職務(wù)數(shù)額按原主管部門實(shí)際下達(dá)數(shù)歸入現(xiàn)主管部門，并由交接雙方到省職改辦辦理交接手續(xù)。原主管部門不得重復(fù)使用。

　?。ㄊ┮痪虐司拍暌院笥墒聵I(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的單位，其職務(wù)數(shù)額按企業(yè)核定。原下達(dá)的職務(wù)數(shù)額由省職改部門收回統(tǒng)一使用。

　?。ㄊ撸﹪?guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由省職改部門下?lián)苈殑?wù)數(shù)額；高教、科研、衛(wèi)生（醫(yī)療）、工程、農(nóng)業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)人員和省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年技術(shù)人才，本年度六月底滿四十（含四十）周歲以下晉升教授及其相應(yīng)職務(wù)和本年度六月底滿三十五（含三十五）周歲以下晉升副教授及其相應(yīng)職務(wù)的，經(jīng)省職改部門審核后，下?lián)苈殑?wù)數(shù)額。

　　（十八）地級(jí)市所在地的專業(yè)技術(shù)人員，自愿調(diào)到縣以下（不含縣、市、區(qū)）邊遠(yuǎn)山區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，符合相應(yīng)任職條件的，在晉升高、中級(jí)職務(wù)時(shí)，經(jīng)省職改部門審核后，下?lián)苈殑?wù)數(shù)額。

　?。ㄊ牛膰?guó)家所屬單位或其它省市調(diào)入和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到我省企事業(yè)單位的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員，具備聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的，經(jīng)省職改部門審核后，下?lián)苈殑?wù)數(shù)額。

　　（二十）從機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入生產(chǎn)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，符合相應(yīng)任職條件，在晉升高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，經(jīng)省職改部門審核后，下?lián)苈殑?wù)數(shù)額。

　　（二十一）縣以上企事業(yè)單位，派出支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)兩年以上，并取得相應(yīng)技術(shù)成果的專業(yè)技術(shù)人員參加評(píng)聘，單位要給予優(yōu)先照顧。

　?。ǘ└鞯貐^(qū)、各部門要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助級(jí)、員級(jí)的結(jié)構(gòu)比例，不得突破首次評(píng)聘和補(bǔ)充評(píng)聘的職務(wù)數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例。

　　五、評(píng)聘程序

　?。ǘ┥陥?bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由本人提出申請(qǐng)，遞交畢業(yè)文憑、外語(yǔ)考試合格通知書(shū)、繼續(xù)教育證書(shū)、科研成果證書(shū)、業(yè)績(jī)報(bào)告等能證明本人水平、能力、貢獻(xiàn)的主要事實(shí)依據(jù)。計(jì)算業(yè)務(wù)成果、專業(yè)年限、任現(xiàn)職時(shí)間截止日期為本年度六月底。

　　（二十四）考核工作要按照省人事廳《關(guān)于開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員考核工作的通知》（吉人發(fā)〔1991〕31號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。本年度未進(jìn)行考核、未建立考績(jī)檔案的單位下年度不得開(kāi)展評(píng)聘工作。

　?。ǘ澹└鲉挝灰鶕?jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例及工資總額情況，在考核優(yōu)秀的人員中，經(jīng)民意測(cè)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，確定推薦人選，向群眾公開(kāi)，并形成任職以來(lái)的綜合考核材料。被推薦人員須填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（高級(jí)一式三份，中、初級(jí)一式兩份）。各單位擬晉升高級(jí)職務(wù)的人員，須按職務(wù)空余數(shù)額等額推薦，經(jīng)各地區(qū)職改（人事）部門、省直各部門簽署意見(jiàn)，按專業(yè)分別填寫(xiě)《推薦人員一覽表》，報(bào)省職改辦審核后，開(kāi)據(jù)評(píng)審?fù)ㄖ獑嗡拖鄳?yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。擬晉升中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的推薦工作，各地區(qū)、各部門參照上述辦法執(zhí)行。

　?。ǘ┰u(píng)審工作每年進(jìn)行一次，年底前結(jié)束。各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)于每年初將例會(huì)時(shí)間報(bào)省職改辦，省職改辦提前兩個(gè)月通知各地區(qū)、省直各部門。各地區(qū)、各部門要在評(píng)審委員會(huì)例會(huì)前一個(gè)月將推薦高級(jí)人員的材料報(bào)省職改辦審核。各地區(qū)的中級(jí)評(píng)審工作參照上述辦法進(jìn)行。評(píng)審結(jié)束，評(píng)審委員會(huì)要以地區(qū)、省直各部門為單位，分別填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員一覽表》，報(bào)送相應(yīng)的審批部門。對(duì)評(píng)審未通過(guò)人員不準(zhǔn)復(fù)議，所空專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額本年度不遞補(bǔ)。省內(nèi)尚無(wú)條件評(píng)審的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由省職改辦委托評(píng)審。國(guó)家屬單位或其它省、市、自治區(qū)委托代評(píng)的，應(yīng)按我省有關(guān)評(píng)審的要求參加評(píng)審。由省職改辦出據(jù)評(píng)審?fù)ㄖ獑危u(píng)審委員會(huì)方可受理。

　　（二十七）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由省職改部門審批，中級(jí)的由各地區(qū)各部門審批，初級(jí)的審批權(quán)限，由各地區(qū)、各部門自定。專業(yè)技術(shù)人員取得任職資格的時(shí)間以評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的時(shí)間為準(zhǔn)。撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格要按相應(yīng)任職資格審批權(quán)限批準(zhǔn)，并報(bào)上一級(jí)職改（人事）部門備案。

　　（二十八）聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要掌握政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實(shí)行擇優(yōu)聘任。聘期一般為一至三年，也可與一個(gè)重大項(xiàng)目（課題）的周期相同。受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的職務(wù)工資一律從聘任的下月起計(jì)發(fā)。單位領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須符合相應(yīng)的任職條件，并能履行相應(yīng)的職責(zé)，占用本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額，兼任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的報(bào)省職改辦批準(zhǔn)，兼任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的報(bào)地區(qū)或各部門批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)兼職的單位領(lǐng)導(dǎo)不得在本單位評(píng)審，應(yīng)由上級(jí)職改（人事）部門委托其他單位評(píng)審，并按照干部管理權(quán)限，由所在單位的上級(jí)主管部門聘任。

　?。ǘ牛┟磕暌鸺?jí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的檢查驗(yàn)收。驗(yàn)收結(jié)束后，按地區(qū)、部門填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作驗(yàn)收?qǐng)?bào)批表》。經(jīng)省職改辦驗(yàn)收合格后，頒發(fā)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)。

　　六、破格評(píng)審

　　（三十）對(duì)不具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定學(xué)歷、資歷條件，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，可以破格評(píng)審高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)暫不搞破格晉升。

　?。ㄈ唬┯捎诟飨盗泄ぷ餍再|(zhì)不同，破格標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，因此，不再制定破格晉升條件。但要強(qiáng)化考核、評(píng)審程序。各系列主管部門要制定對(duì)破格晉升人員的考核、答辯辦法。

　　（三十二）全省高級(jí)及省直中級(jí)破格推薦的人員報(bào)省職改辦審查，并會(huì)同有關(guān)部門組織統(tǒng)一考核或?qū)＜掖疝q，合格者方可參加評(píng)審，地區(qū)中級(jí)破格人員的推薦工作參照上述辦法執(zhí)行。

　　七、崗位變動(dòng)人員評(píng)聘

　?。ㄈ徫蛔儎?dòng)的專業(yè)技術(shù)人員，要按擬聘職務(wù)重新考核、評(píng)審或確認(rèn)任職資格。高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員在省內(nèi)調(diào)動(dòng)，系列與專業(yè)完全相同的由地區(qū)或各部門確認(rèn)；系列不同專業(yè)相同的，在本崗位工作半年以上，由調(diào)入單位組織材料，評(píng)審委員會(huì)審定；系列相同專業(yè)不同或系列和專業(yè)都不同的，二年后由調(diào)入單位組織材料，重新參加評(píng)審。崗位變動(dòng)的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員由各地區(qū)、各部門按照上述原則辦理。由國(guó)家所屬單位和其它省、市、自治區(qū)調(diào)入的及軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到我省的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，由省職改辦確認(rèn)；初級(jí)由各地區(qū)、各部門確認(rèn)。

　?。ㄈ模┲匦略u(píng)審或確認(rèn)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)評(píng)審或確認(rèn)不合格或沒(méi)有崗位而低聘的，要根據(jù)人事部《暫行規(guī)定》文件按新聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)領(lǐng)取工資。

　　（三十五）長(zhǎng)期借調(diào)在外（含機(jī)關(guān)）的專業(yè)技術(shù)人員要限期歸崗。半年以上仍不歸崗者，單位有權(quán)將其解聘。

　?。ㄈ┱{(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的技術(shù)人員不再享受專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，保留原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不能評(píng)聘高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　八、評(píng)審委員會(huì)組建

　?。ㄈ撸└骷?jí)職改（人事）部門要按照系列組建專業(yè)（學(xué)科）評(píng)審委員會(huì)。專業(yè)劃分較細(xì)的系列，評(píng)審委員會(huì)可下設(shè)若干專業(yè)（學(xué)科）評(píng)審組。不再組建綜合性評(píng)審委員會(huì)。

　?。ㄈ耍└呒?jí)評(píng)審委員會(huì)由省組建，并報(bào)國(guó)家人事部備案。中級(jí)評(píng)審委員會(huì)由各地區(qū)組建，并報(bào)省職改辦及系列主管部門備案。省直各部門組建本系統(tǒng)主系列的中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，報(bào)省職改辦備案。需要組建主系列以外的中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，經(jīng)證得系列主管部門意見(jiàn)，報(bào)省職改辦審批。初級(jí)評(píng)審委員會(huì)的組建由各地區(qū)或各部門自定。

　?。ㄈ牛┰u(píng)審委員會(huì)須由專業(yè)技術(shù)水平較高、辦事公道的專家組成。其中五十五歲以下的委員不得少于三分之一。高級(jí)評(píng)審委員會(huì)一般要有二十五人以上的預(yù)備人選。委員應(yīng)具有本專業(yè)的高級(jí)職務(wù)（行政領(lǐng)導(dǎo)除外）；中級(jí)評(píng)審委員會(huì)要有二十人以上的預(yù)備人選，委員應(yīng)具有本專業(yè)中級(jí)以上職務(wù)，其中高級(jí)職務(wù)的委員不得少于二分之一；初級(jí)評(píng)審委員會(huì)一般要有十三人以上的預(yù)備人選，委員應(yīng)由本專業(yè)中級(jí)以上職務(wù)人員組成。已離退休人員不能擔(dān)任評(píng)審委員會(huì)委員。評(píng)審委員會(huì)委員可根據(jù)情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　?。ㄋ氖┏鱿u(píng)審委員會(huì)的委員人數(shù)，高級(jí)評(píng)審委員會(huì)原則上不得少于十七人；中級(jí)評(píng)審委員會(huì)原則上不得少于十三人；初級(jí)評(píng)審委員會(huì)原則上不得少于九人。被評(píng)審人員須經(jīng)出席會(huì)議的三分之二以上（含三分之二）委員同意即為通過(guò)。未出席會(huì)議的委員不得委托投票或補(bǔ)充投票。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)遇有評(píng)委親屬或本人評(píng)審時(shí)，該評(píng)委要回避。

　?。ㄋ氖唬┞毟模ㄈ耸拢┎块T授予評(píng)審權(quán)的大中型企事業(yè)單位只能組建其主系列的評(píng)審委員會(huì)。組建高級(jí)評(píng)審委員會(huì)及省屬單位中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，報(bào)省職改辦批準(zhǔn)。各地區(qū)所屬單位組建中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，報(bào)各地職改（人事）部門批準(zhǔn)。

　　九、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職

　?。ㄋ氖﹪?guó)家教委承認(rèn)的全日制正規(guī)大中專院校列入國(guó)家統(tǒng)一分配的畢業(yè)生（含研究生），從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)一致的，經(jīng)考核合格，按專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條列的規(guī)定可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，即中專畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿可聘任技術(shù)員級(jí)職務(wù)；大專畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿再?gòu)氖卤緦I(yè)工作二年，可聘任為助理工程師級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿可聘任助理工程師級(jí)職務(wù)；獲得碩士學(xué)位后從事本專業(yè)工作三年可聘為中級(jí)職務(wù)；獲得博士學(xué)位后可聘為中級(jí)職務(wù)。如從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，國(guó)家統(tǒng)一組織考試的系列、專業(yè)，必須通過(guò)考試取得相應(yīng)的任職資格；國(guó)家不統(tǒng)一組織考試的系列、專業(yè)，研究生畢業(yè)工作滿一年，大中專畢業(yè)工作滿二年，經(jīng)單位考核，評(píng)審委員會(huì)評(píng)審合格，按專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例的規(guī)定可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　?。ㄋ氖┚哂袊?guó)家干部身份，教委承認(rèn)的“五大”畢業(yè)生評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，國(guó)家統(tǒng)一組織考試的系列或?qū)I(yè)，須通過(guò)考試取得相應(yīng)的任職資格；國(guó)家不統(tǒng)一組織考試的系列或?qū)I(yè)，如從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)一致，畢業(yè)和取得干部身份后工作均滿一年，經(jīng)單位考核、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審合格，按專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例的規(guī)定可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，取得干部身份滿一年，畢業(yè)后工作滿三年，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審合格，按專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例的規(guī)定可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　十、專業(yè)技術(shù)資格考試

　?。ㄋ氖模I(yè)技術(shù)資格考試由各級(jí)職改（人事）部門統(tǒng)一組織，會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門實(shí)施。

　?。ㄋ氖澹﹨⒓訉I(yè)技術(shù)資格考試人員，要按照國(guó)家人事部制定的有關(guān)系列（專業(yè)）資格考試暫行規(guī)定的條件，個(gè)人申請(qǐng)，單位同意，相應(yīng)部門批準(zhǔn)方可參加。

　?。ㄋ氖┛紙?chǎng)原則上要設(shè)在各地區(qū)政府所在地?？荚嚱Y(jié)束后，由省職改辦會(huì)同業(yè)務(wù)主管部門組織評(píng)卷上分。合格人員由省職改辦頒發(fā)國(guó)家人事部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》。

　　十一、工作紀(jì)律

　　（四十七）嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于禁止不按組織原則評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知》（吉職改辦定〔1986〕20號(hào)）和《關(guān)于嚴(yán)禁在職稱改革工作中搞不正之風(fēng)的通知》（吉職改定〔1986〕45號(hào)）文件精神，對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和考試工作中出現(xiàn)的不正之風(fēng)、弄虛作假等行為，除給予當(dāng)事人必要的行政處分外，還要追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。對(duì)有評(píng)審權(quán)的單位，可令其暫停評(píng)審直至收回評(píng)審權(quán)。單位弄虛作假的，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的資格。專業(yè)技術(shù)人員弄虛作假騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并不許參加下一年專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘。

　　（四十八）有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)資格的考試要提倡業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)?？忌唇?jīng)單位批準(zhǔn)，不得以任何借口脫產(chǎn)培訓(xùn)或脫產(chǎn)復(fù)習(xí)?？忌蚺嘤?xùn)或復(fù)習(xí)影響工作，單位有權(quán)取消其當(dāng)年考試資格。各級(jí)考試主管部門不允許以任何理由強(qiáng)迫考生參加培訓(xùn)?？忌鸁o(wú)論是否參加培訓(xùn)均可按規(guī)定報(bào)名參加考試。

　?。ㄋ氖牛┓参磁c國(guó)家和省職改（人事）部門會(huì)簽（轉(zhuǎn)發(fā)），由各級(jí)系列主管部門單獨(dú)下發(fā)的有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的文件，各地區(qū)、各部門不予執(zhí)行。

　?。ㄎ迨┰趯I(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中，要搞好宣傳，加強(qiáng)思想政治工作，提高專業(yè)技術(shù)人員對(duì)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的認(rèn)識(shí)，使他們正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人，切實(shí)搞好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

　　（五十一）集體企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作參照本細(xì)則執(zhí)行。

　?。ㄎ迨┍炯?xì)則自發(fā)布之日起實(shí)行，由省職改部門負(fù)責(zé)解釋。過(guò)去與本文不符的，按本文規(guī)定執(zhí)行。

　　關(guān)于評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)水平考試暫行規(guī)定

　　根據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中嚴(yán)格掌握外語(yǔ)條件的通知》（人職發(fā)〔1991〕4號(hào)）精神，按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例的有關(guān)規(guī)定，本著“既嚴(yán)格要求，又要實(shí)事求是，區(qū)別對(duì)待，逐步達(dá)到”的原則，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)水平考試的有關(guān)事宜作如下規(guī)定：

　　第一條從一九九一年起，擬晉升高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，凡各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定中有外語(yǔ)水平要求的系列或?qū)I(yè)，須按本規(guī)定參加相應(yīng)的外語(yǔ)水平考試。擬晉升初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的外語(yǔ)考試、考核辦法，由各地區(qū)、各部門制定。

　　第二條從一九九一年起，擬晉升高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，凡各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定中有外語(yǔ)水平要求的系列或?qū)I(yè)，須按本規(guī)定參加相應(yīng)的外語(yǔ)水平考試。擬晉升初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的外語(yǔ)考試、考核辦法，由各地區(qū)、各部門制定。

　　第三條外語(yǔ)水平考試每年舉行一次，高、中級(jí)由省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一部署，各地區(qū)、各部門分級(jí)負(fù)責(zé)。全省高級(jí)、省直各部門中級(jí)的外語(yǔ)水平考試由省職改辦統(tǒng)一組織報(bào)名、評(píng)分。各地區(qū)的中級(jí)外語(yǔ)水平考試自行組織報(bào)名，按省統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。

　　第四條根據(jù)各系列對(duì)外語(yǔ)水平程度的不同要求，外語(yǔ)水平考試，高級(jí)分三個(gè)等級(jí)、中級(jí)分兩個(gè)等級(jí)（詳見(jiàn)《各專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)水平考試等級(jí)對(duì)應(yīng)表》）。

　　第五條外語(yǔ)水平考試暫定英、日、俄、德、法五個(gè)語(yǔ)種。其它語(yǔ)種及專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例中規(guī)定用少數(shù)民族語(yǔ)言、古漢語(yǔ)、醫(yī)古文替代外語(yǔ)要求的，具體考試辦法另定。

　　第六條高、中級(jí)各語(yǔ)種的外語(yǔ)水平考試各分自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、農(nóng)林、財(cái)經(jīng)、醫(yī)藥五個(gè)學(xué)科。

　　第七條外語(yǔ)水平考試按高、中級(jí)及不同語(yǔ)種和學(xué)科分別出題。同一學(xué)科、同一語(yǔ)種擬晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（三個(gè)等級(jí)）同答一張?jiān)嚲?，同一學(xué)科、同一語(yǔ)種擬晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（兩個(gè)等級(jí)）同答一張?jiān)嚲?。在同一試卷中，?duì)不同等級(jí)的應(yīng)試人員規(guī)定不同的合格分?jǐn)?shù)線。各等級(jí)的合格分?jǐn)?shù)線，由省職改辦根據(jù)當(dāng)年考試情況確定。

　　第八條考試報(bào)名采取本人申請(qǐng)、單位同意、逐級(jí)上報(bào)的辦法。應(yīng)試人員按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加指定時(shí)間、地點(diǎn)的考試。

　　第九條全省高級(jí)、省直中級(jí)外語(yǔ)水平考試合格人員，由省職改辦統(tǒng)一發(fā)給外語(yǔ)考試合格通知書(shū)；各地區(qū)中級(jí)外語(yǔ)水平考試合格人員，由各地區(qū)職改（人事）部門統(tǒng)一發(fā)給外語(yǔ)考試合格通知書(shū)?！巴ㄖ獣?shū)”作為本人在申報(bào)和評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的憑證?！巴ㄖ獣?shū)”統(tǒng)一編號(hào)，加蓋主考部門印章并存入本人業(yè)務(wù)檔案?？荚嚦煽?jī)二年內(nèi)有效。

　　第十條符合下列條件人員，可免相應(yīng)等級(jí)的外語(yǔ)水平考試：

　?。ㄒ唬┰趪?guó)外獲學(xué)士以上學(xué)位、在國(guó)內(nèi)獲博士學(xué)位，可免高級(jí)外語(yǔ)水平考試。

　?。ǘ┰趪?guó)內(nèi)獲碩士學(xué)位，可免中級(jí)外語(yǔ)水平考試。

　　第十一條凡符合下列條件之一者（不含涉外崗位人員），合格分?jǐn)?shù)線可降低10分，符合多項(xiàng)條件者合格分?jǐn)?shù)線最多降低20分。

　?。ㄒ唬┰诳h屬以下（不含縣城）企、事業(yè)單位工作的人員。

　　（二）在生產(chǎn)企業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員。

　?。ㄈ┟磕臧肽暌陨蠒r(shí)間在野外工作或在科技興農(nóng)第一線工作的專業(yè)技術(shù)人員。

　?。ㄋ模┍灸甓仁氯蝗找郧澳隄M五十周歲的專業(yè)技術(shù)人員。

　?。ㄎ澹┦∫陨嫌型怀鲐暙I(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家。

　?。┮痪帕暌郧爱厴I(yè)，并在大中專院校、技工學(xué)校從事馬克思主義公共理論（體育、外語(yǔ)）、德育、中醫(yī)、中藥以及同時(shí)帶有中、古字課程教學(xué)的教師。

　　第十二條擬晉升高級(jí)和省直各部門擬晉升中級(jí)人員，符合降低合格分?jǐn)?shù)線條件的，經(jīng)各地區(qū)、各部門認(rèn)定，由省職改辦按照統(tǒng)一規(guī)定的等級(jí)合格分?jǐn)?shù)線降低合格分?jǐn)?shù)。各地區(qū)擬晉升中級(jí)人員，符合降低合格分?jǐn)?shù)線條件的，由各地區(qū)職改（人事）部門按照省統(tǒng)一規(guī)定的等級(jí)合格分?jǐn)?shù)線降低合格分?jǐn)?shù)。

　　第十三條外文翻譯及其它專門從事外語(yǔ)專業(yè)的人員，須參加第二外語(yǔ)考試。對(duì)少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員的外語(yǔ)要求，不包括本民族語(yǔ)言。

　　第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。過(guò)去凡與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第十五條本規(guī)定由省職改部門負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　各專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)水平考試等級(jí)對(duì)應(yīng)表

　　系等職高級(jí) 中級(jí)

　　列級(jí) 務(wù) 一二三一二

　　高等學(xué)校教師教授副教授講師

　　自然科學(xué)研究研究員副研究員助理研究員

　　社會(huì)科學(xué)研究研究員副研究員助理研究員

　　衛(wèi)生技術(shù) 主任醫(yī)師副主任醫(yī)師副主任護(hù)師主治醫(yī)師主管護(hù)師

　?。ㄋ?、技）（藥、技）（藥、技）