第一條 為調動全社會力量，緩解就業(yè)矛盾，滿足城鎮(zhèn)待業(yè)人員的就業(yè)需要，穩(wěn)定社會環(huán)境，促進國民經濟發(fā)展，根據(jù)國家、省的有關規(guī)定，結合我市實際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 凡我市城鎮(zhèn)所在地機關、團體、部隊及企事業(yè)單位，均依照本規(guī)定實行就業(yè)工作目標管理責任制。

　　第三條 市勞動局是實行就業(yè)工作目標管理責任制的行政主管部門，負責就業(yè)指標確定，就業(yè)工作的監(jiān)督、檢查和指導工作。

　　第四條 就業(yè)工作目標管理在國家“三結合”就業(yè)方針的指導下，堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、條塊結合、共同負責、層層落實的原則。

　　第五條 就業(yè)工作目標管理采取簽訂《就業(yè)工作目標管理責任書》（以下簡稱《責任書》）的形式，由各部門、單位與市勞動行政主管部門簽訂，各部門、單位再與所屬單位簽訂。《責任書》簽訂后必須嚴格遵照執(zhí)行。

　　第六條 《責任書》期限為一年。未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得變更和終止。

　　第七條 《責任書》如遇有下列情況之一的，簽訂雙方可以變更或終止：

　?。ㄒ唬﹪矣嘘P政策重新調整的；

　　（二）瀕臨破產、破產、合并撤銷的；

　?。ㄈ┮环絿乐靥潛p的；

　?。ㄋ模┢渌仨氉兏?、終止的情況。

　　第八條 各部門、單位年度安置就業(yè)人數(shù)應占本部門、本單位待業(yè)人員（待業(yè)資源統(tǒng)計以男職工為主）總數(shù)的40－60％。經市勞動行政主管部門確定為就業(yè)難點的單位，安置就業(yè)人數(shù)不得低于本單位待業(yè)人員總數(shù)的20－40％。對微利和虧損企業(yè)的安置就業(yè)人數(shù)指數(shù)，由企業(yè)主管部門綜合平衡確定。

　　第九條 各部門、單位在《責任書》期限內待業(yè)資源減少，原安置就業(yè)任務的指標不變。各部門、單位面向社會招工所錄用的人數(shù)，作為該部門、單位安置就業(yè)人數(shù)。

　　第十條 凡與市勞動行政主管部門簽訂《責任書》的部門和單位，必須按季度報送就業(yè)統(tǒng)計報表。市勞動行政主管部門考核就業(yè)目標責任制，以各部門、單位實際安置就業(yè)人數(shù)為準。

　　凡被機關、團體、部隊、企事業(yè)單位、私營企業(yè)、個體工商戶招工錄用的以及自謀職業(yè)的待業(yè)人員，均按就業(yè)人員統(tǒng)計。

　　各部門、單位考核所屬單位就業(yè)目標管理責任制，參照本條第一、二款執(zhí)行。

　　第十一條 就業(yè)工作目標管理責任制應列入各級領導崗位責任制，作為考核領導班子和干部的一項依據(jù)。各縣（市）、區(qū)，省市各部門，各企事業(yè)單位及駐長部隊的主管領導，為就業(yè)工作目標管理責任制的負責人。具體從事勞動就業(yè)工作的人員為責任人。負責人代表部門、單位與市勞動行政主管部門簽訂《責任書》。

　　第十二條 就業(yè)工作搞得不好或完不成就業(yè)工作目標任務的部門和單位不能評為先進單位，就業(yè)工作管理負責人、責任人不能評為先進個人。

　　對超額完成就業(yè)工作目標任務的，應作為評選先進單位和先進個人的主要條件之一，并獎勵就業(yè)工作目標管理負責人、責任人200至300元獎金，貢獻突出者可給予特別獎勵。

　　第十三條 就業(yè)工作目標管理責任制的獎金，可從各部門、單位所屬勞動服務公司收繳的管理費中列支，或由企業(yè)在稅后留利中自行確定。

　　獎金發(fā)放按市勞動行政主管部門核發(fā)的《獎勵通知書》執(zhí)行，企業(yè)按主管部門核發(fā)的《獎勵通知書》執(zhí)行。

　　第十四條 實行就業(yè)工作目標管理責任制，并以安置待業(yè)人員為主的城鎮(zhèn)集體企業(yè)，繼續(xù)享受國家、省、市已頒發(fā)的一切優(yōu)惠政策。在經費上，勞動部門應從生產扶持資金和職工待業(yè)保險基金中，提取一定數(shù)額的資金，予以優(yōu)先照顧扶持；在貸款上，銀行對具備貸款條件和新辦集體企業(yè)，應優(yōu)先給予支持，對原知青企業(yè)所需要的流動資金貸款，也應盡量予以保證；在社會保險上，應對自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)的人員開辦養(yǎng)老保險業(yè)務，解除他們的后顧之憂。

　　第十五條 全市勞動服務公司系統(tǒng)實行就業(yè)安置、就業(yè)前培訓、勞動服務公司企業(yè)經濟效益“三項指標”管理責任制可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 本規(guī)定由市勞動局負責組織實施。

　　第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

　　1990年10月19日