第一條 根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），結(jié)合我省實際情況，制訂本細(xì)則。

　　第二條 本省境內(nèi)的國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有規(guī)定者外，均按《暫行規(guī)定》和本細(xì)則實行勞動合同制。

　　第三條 企業(yè)招用勞動合同制工人應(yīng)按《暫行規(guī)定》第二章的規(guī)定辦理招用手續(xù)。勞動行政主管部門應(yīng)將錄用的勞動合同制工人名單通知企業(yè)主管部門和有關(guān)單位。

　　第四條 企業(yè)和被招用勞動合同制工人必須按照《暫行規(guī)定》第八條所列內(nèi)容，簽訂書面勞動合同。

　　根據(jù)自愿原則，合同當(dāng)事人要求公證的，可辦理公證手續(xù)。勞動合同期滿后，如生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。企業(yè)對在本單位連續(xù)工作滿二十年，或在本單位連續(xù)工作滿十五年，女工年滿四十周歲、男工年滿四十五周歲的勞動合同制工人，除按《暫行規(guī)定》第十二條、第十三條規(guī)定解除勞動合同或本人不愿再續(xù)訂勞動合同者外，應(yīng)優(yōu)先續(xù)訂勞動合同。

　　第五條 對不符合《暫行規(guī)定》和本細(xì)則要求，或違反國家勞動政策、法規(guī)的勞動合同，勞動行政主管部門有權(quán)要求合同雙方修訂或認(rèn)定其無效。

　　第六條 具有下列情況之一的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┮驀艺?、法規(guī)修改需要相應(yīng)修改合同內(nèi)容的；

　?。ǘ┢髽I(yè)經(jīng)上級批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；

　?。ㄈ┢渌闆r變化的。

　　第七條 具有下列情況之一的，勞動合同制工人可以跨市、縣轉(zhuǎn)移工作單位：

　?。ㄒ唬┸娙嘶蚋刹康呐渑己妥优匆?guī)定隨遷的；

　?。ǘ└改改昀隙嗖?，身邊無人照顧的；

　?。ㄈ┓蚱揲L期分居兩地的。

　　勞動合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)解除與原單位訂立的勞動合同，至接收單位重新簽訂勞動合同。

　　勞動合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位的具體辦法，由省勞動局另行制定。

　　第八條 企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)事先征求本企業(yè)工會的意見。

　　第九條 具有下列情況之一的，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

　　（一）經(jīng)市、縣以上勞動保護(hù)監(jiān)察部門或工業(yè)衛(wèi)生管理部門確認(rèn)，企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

　　（二）企業(yè)不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；

　　（三）經(jīng)企業(yè)同意，參加縣以上人事部門招干考試被錄用，或自費(fèi)考入高、中等學(xué)校學(xué)習(xí)的；

　　（四）本人因不可抗拒的原因而無法履行合同的；

　　（五）企業(yè)不履行合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。

　　第十條 企業(yè)對解除勞動合同的工人，應(yīng)出具證明，介紹到本人戶口所在地勞動行政主管部門所屬的勞動服務(wù)公司辦理待業(yè)登記手續(xù)。企業(yè)由此造成的缺員名額，在保證生產(chǎn)需要的前提下，可由同級勞動行政主管部門在當(dāng)年內(nèi)統(tǒng)一安排使用。

　　第十一條 勞動合同制工人擅自離職的，勞動行政主管部門所屬勞動服務(wù)公司不發(fā)待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，兩年內(nèi)不予介紹就業(yè)。

　　第十二條 勞動合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)為：

　?。ㄒ唬氖录夹g(shù)工種的，培訓(xùn)期兩年，第一年每月二十九元（不含付食品補(bǔ)貼，下同），第二年每月三十三元。學(xué)制不滿三年的職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校（班）畢業(yè)生和經(jīng)過六個月以上對口就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)期可以縮短為一年，待遇按培訓(xùn)期第二年執(zhí)行；從事普通工種的，試用期為三至六個月，工資按本企業(yè)固定工人的一級工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

　?。ǘ┡嘤?xùn)期或試用期滿后，由企業(yè)考核，按本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人的定級工資水平予以定級；

　?。ㄈW(xué)制滿三年的職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校（班）畢業(yè)生，見習(xí)期為一年。見習(xí)期間和見習(xí)期滿后，執(zhí)行技工學(xué)校畢業(yè)生的工資標(biāo)準(zhǔn)；

　?。ㄋ模┲匦戮蜆I(yè)后仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級支付工資；改變工種的，試用三至六個月，工資按不低于二級工的工資標(biāo)準(zhǔn)或按比原工資低一級的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。試用期滿后，結(jié)合原工作年限和原工資水平等，由企業(yè)考核定級。

　　第十三條 勞動合同制工人的保險福利待遇低于本企業(yè)原固定工人的部份，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度，為勞動合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的15％。

　　第十四條 勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療期為：連續(xù)工齡在兩年以下的，三個月；兩年至五年的，六個月；五年至十年的，九個月，十年至十五年的，十二個月；十五年至二十年的，一年零六個月；二十年以上的，兩年。

　　第十五條 醫(yī)療期超過三個月的，復(fù)工時，應(yīng)先試用兩個月。試用期內(nèi)再次停工醫(yī)療的，其停工醫(yī)療期應(yīng)累計計算。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可改做其他工作；不宜改做其他工作的，可以解除勞動合同。解除勞動合同時，由企業(yè)按其在本單位的實際工作時間，每滿一年發(fā)給一個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，但發(fā)放數(shù)額最高不超過六個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　第十六條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老基金分別由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。企業(yè)繳納的數(shù)額為勞動合同制工人工資總額的18％，由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬社會勞動保險機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專戶。逾期不繳者，按日加收1％的滯納金。勞動合同制工人繳納的數(shù)額為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的3％，由所在單位按月在工資中扣除，統(tǒng)一向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬社會勞動保險機(jī)構(gòu)繳納。

　　第十七條 勞動合同制工人符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)予退休。綴納退休養(yǎng)老基金滿十年的，享受本企業(yè)原固定工人的退休待遇，繳納退休養(yǎng)老基金不滿十年的，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。其計算辦法是，繳納退休養(yǎng)老基金年限每滿一年，發(fā)給兩個月的本人退休前一年的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　第十八條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老工作，由省、地、市縣勞動行政主管部門所屬社會勞動保險機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。市、縣社會勞動保險機(jī)構(gòu)可按實收的退休養(yǎng)老統(tǒng)籌基金總額的3％提取管理費(fèi)，其中自留2.5％的，省轄市交省0.5％，縣（市）交省0.3％、交地區(qū)0.2％。此項經(jīng)費(fèi)，用于工作人員的工資、福利和辦公費(fèi)用。

　　第十九條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用工人，可比照《暫行規(guī)定》和本細(xì)則辦理。

　　第二十條 本細(xì)則自一九八七年十月一日起施行，由省勞動員負(fù)責(zé)解釋。

1986年11月24日