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安徽省國(guó)營(yíng)建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干實(shí)施細(xì)則

頒布時(shí)間:1986-09-25 00:00:00.000 發(fā)文單位:安徽省人民政府 省計(jì)委

  一、根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1986)20號(hào)文批轉(zhuǎn)國(guó)家計(jì)委等五個(gè)部門制定的《國(guó)營(yíng)建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干試行辦法》(以下簡(jiǎn)稱試行辦法)及國(guó)家計(jì)委、勞動(dòng)人事部、中國(guó)人民建設(shè)銀行計(jì)施(1986)1431號(hào)文《關(guān)于審批一九八六年國(guó)營(yíng)建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干綜合系數(shù)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》精神,結(jié)合我省的實(shí)際情況,制定本實(shí)施細(xì)則。

  二、凡符合《試行辦法》第二條規(guī)定的條件,并在一九八五年前已實(shí)行百元產(chǎn)值工資含量包干辦法的國(guó)營(yíng)建筑施工企業(yè)以及直接為建筑安裝服務(wù)的建筑構(gòu)件(鋼構(gòu)件或予制構(gòu)件)、建機(jī)修造、木材加工、材料供應(yīng)運(yùn)輸?shù)绕髽I(yè),在總結(jié)完善的基礎(chǔ)上,仍繼續(xù)實(shí)行工資含量包干辦法。企業(yè)的主管部門(總公司)以及獨(dú)立核算的附屬醫(yī)院、學(xué)校、科研所等事業(yè)單位不試行工資含量包干辦法。一九八五年沒有實(shí)行工資含量包干的企業(yè),今年不再擴(kuò)大試行范圍。

  三、工資含量包干系數(shù)和工資總額計(jì)劃按照分級(jí)管理的原則分別核定。省屬屆企業(yè)由主管行政部門,地、市(縣)屬企業(yè),由地、市計(jì)委分別會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)局、建設(shè)銀行核定后,提出年度工資含量包干綜合系數(shù)和工資總額計(jì)劃報(bào)省計(jì)委。省計(jì)委會(huì)同省勞動(dòng)局、建設(shè)銀行審定后報(bào)國(guó)家計(jì)委、勞動(dòng)人事部、中國(guó)人民建設(shè)銀行。在國(guó)家審批下達(dá)我省的工資含量包干綜合系數(shù)和工資總額計(jì)劃范圍內(nèi),由省計(jì)委會(huì)同省勞動(dòng)局,省建設(shè)銀行審批下達(dá)給省主管部門和各地、市計(jì)委。省主管部門和各地、市計(jì)委,在省計(jì)委審批下達(dá)的包干綜合系數(shù)和工資總額計(jì)劃范圍內(nèi),分別下達(dá)。省屬企業(yè)的工資含量包干系數(shù)和工資總額計(jì)劃,由企業(yè)主管部門會(huì)同省勞動(dòng)局、建行審批;地、市(縣)屬企業(yè)的工資含量包干系數(shù)和工資總額計(jì)劃由各地、市計(jì)委會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)局、建設(shè)銀行審批,并報(bào)省計(jì)委、勞動(dòng)局、建設(shè)銀行備案。

  在計(jì)劃執(zhí)行過程中,上級(jí)核定的工資含量包干系數(shù),不準(zhǔn)突破。工資總額隨實(shí)際完成的產(chǎn)值和規(guī)定的掛鉤考核指標(biāo)的完成情況浮動(dòng)。按企業(yè)實(shí)際完成的產(chǎn)值等指標(biāo)和核定的工資含量包干系數(shù)計(jì)算的工資額比上級(jí)主管部門下達(dá)的工資總額計(jì)劃有增減時(shí),各建筑施工企業(yè)必須編報(bào)調(diào)整計(jì)劃,按省計(jì)委、財(cái)政廳等五個(gè)部門勞計(jì)字(86)097號(hào)文規(guī)定辦理。

  計(jì)劃執(zhí)行中對(duì)工資含量包干系數(shù)原則上不作調(diào)整,個(gè)別企業(yè)確因特殊情況,需要突破原核定的工資含量系數(shù)的,必須專題報(bào)告,經(jīng)開戶銀行簽證。省屬企業(yè)由主管部門核報(bào);地、市(縣)屬企業(yè)由地、市主管部門核報(bào)同級(jí)計(jì)委會(huì)同勞動(dòng)局、建設(shè)銀行審核后轉(zhuǎn)報(bào)省計(jì)委會(huì)同省勞動(dòng)局,建設(shè)銀行審批。

  四、省直各有關(guān)主管部門,各地、市計(jì)委,必須編制建筑業(yè)(施工)年度計(jì)劃報(bào)省計(jì)委審批下達(dá)。工資含量包干系數(shù)必須與省計(jì)委下達(dá)的工程質(zhì)量、竣工率,產(chǎn)值利潤(rùn)率、安全生產(chǎn)指標(biāo)接鉤;直接為建筑安裝服務(wù)的建筑構(gòu)件廠,木材加工廠,材料供應(yīng)運(yùn)輸?shù)绕髽I(yè)也必須與下達(dá)的產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、產(chǎn)值利潤(rùn)指標(biāo)掛鉤,完不成上述任何一項(xiàng)掛鉤指標(biāo)的,必須扣減工資含量包干系數(shù)??蹨p總比例:凡直接從事建筑安裝生產(chǎn)活動(dòng)的企業(yè),按上級(jí)核定的企業(yè)工資含量包干系數(shù)的20%執(zhí)行;從事直接為建筑安裝服務(wù)的有關(guān)企業(yè)按核定的企業(yè)工資含量包干系數(shù)的10%執(zhí)行。

  接鉤分項(xiàng)扣減比例為:直接從事建筑安裝生產(chǎn)活動(dòng)的企業(yè),其中:工程質(zhì)量為7%,竣工率為4%,產(chǎn)值利潤(rùn)率為5%,安全生產(chǎn)為4%;從事直接為建筑安裝服務(wù)的有關(guān)企業(yè),掛鉤分項(xiàng)扣減比例為,其中:產(chǎn)品質(zhì)量為5%,產(chǎn)值利潤(rùn)率為3%,安全生產(chǎn)為2%。

  掛鉤考核指標(biāo),均按省計(jì)委批準(zhǔn)下達(dá)的年度計(jì)劃為準(zhǔn)。各項(xiàng)掛鉤指標(biāo)的考核,除產(chǎn)值利潤(rùn)率由同級(jí)建行負(fù)責(zé)下達(dá)和考核外,其余指標(biāo)均按隸屬關(guān)系由省各有關(guān)主管部門、各地,市主管部門進(jìn)行考核,執(zhí)行結(jié)果報(bào)同級(jí)計(jì)委審核后轉(zhuǎn)報(bào)省計(jì)委會(huì)同省勞動(dòng)局、建設(shè)銀行審定。

  五、核定工資含量系數(shù)的產(chǎn)值,計(jì)提含量工資的產(chǎn)值及計(jì)算產(chǎn)值利潤(rùn)率的產(chǎn)值,口徑必須一致,均按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于計(jì)算總產(chǎn)值范圍的規(guī)定執(zhí)行,單項(xiàng)工程人工挖土石方超過3000M3以上的,其產(chǎn)值和相應(yīng)的工資額,不包括在工資含量范圍內(nèi),而另行計(jì)算。

  六、建筑施工企業(yè)的工資基金管理,按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。企業(yè)的含量工資實(shí)行“按月予支,按季小結(jié),年終結(jié)算,專戶存償,先存后用”的辦法。企業(yè)都應(yīng)提出結(jié)算資料,作為開戶銀行監(jiān)督執(zhí)行的依據(jù)。企業(yè)根據(jù)上級(jí)下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃指標(biāo),編制季度分月工資。基金使用計(jì)劃,經(jīng)主管部門簽章后,計(jì)劃報(bào)送開戶銀行支取工資。月度按計(jì)劃予提的含量工資,不足以支付當(dāng)月職工基本工資和內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎(jiǎng)金兌現(xiàn)時(shí),經(jīng)主管部門同意,可在月度間調(diào)劑使用。在動(dòng)用上年結(jié)余時(shí),需申述理由,報(bào)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門同意。當(dāng)年結(jié)余的含量工資,可以從稅前利潤(rùn)中劃出存入專戶,跨年度使用,以豐補(bǔ)歉。

  七、根據(jù)《試行辦法》第八條規(guī)定,含量包干工資總額包括材料節(jié)約獎(jiǎng),國(guó)家計(jì)委、勞動(dòng)人事部、中國(guó)人民建設(shè)銀行計(jì)施[1986]1431號(hào)文指出:“材料節(jié)約獎(jiǎng),要處理好控制工資總額和鼓勵(lì)企業(yè)節(jié)約材料的關(guān)系,在核定的含量系數(shù)內(nèi),分別不同情況,拿出一定額度的含量工資作為材料節(jié)約獎(jiǎng)專用基金。專用基金的額度每年核定下達(dá)”。我省材料節(jié)約獎(jiǎng)的具體辦法,將另行制定。

  八、企業(yè)的內(nèi)部分配,要結(jié)合核定下達(dá)的工資含量包干系數(shù)和各項(xiàng)掛鉤考核指標(biāo)進(jìn)一步落實(shí)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制,認(rèn)真貫徹按勞分配原則,充分調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的積極性。但企業(yè)的基本工資制度以及工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等應(yīng)按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不得自行確定。

  九、過去有關(guān)規(guī)定凡與《試行辦法》及本實(shí)施細(xì)則有抵觸的,均以《試行辦法》及本實(shí)施細(xì)則為限。本實(shí)施細(xì)則自一九八六年一月一日起執(zhí)行。

  十、本實(shí)施細(xì)則由省計(jì)委作統(tǒng)一解釋。

1986年9月25日

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