第一條 為加強臨時用工管理，保障臨時用工雙方當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和《安徽省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則》，結(jié)合我市實際情況，制定本辦法。

　　第二條 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、部隊、社會團體、企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用工單位）招用季節(jié)工、臨時性用工、勞務(wù)工、農(nóng)民工（以下統(tǒng)稱臨時工）的，均應遵守本辦法。

　　第三條 市勞動局是本市行政區(qū)域內(nèi)臨時用工管理的行政主管部門。市職業(yè)介紹服務(wù)中心受市勞動行政主管部門的委托，具體負責臨時用工的管理工作。

　　建設(shè)、交通、公安、工商行政管理等部門，應當按照其各自的職責權(quán)限，協(xié)助市勞動行政主管部門做好臨時用工的管理工作。

　　第四條 用工單位招用臨時工，必須本著先城鎮(zhèn)后農(nóng)村、先市內(nèi)后市外的原則。

　　第五條 用工單位應當按照下列程序招用臨時工：

　?。ㄒ唬┏直締挝蛔C明或營業(yè)執(zhí)照及招工簡單到市職業(yè)介紹服務(wù)中心申請登記；

　?。ǘ┻M入勞動力市場，面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用；

　?。ㄈ┑绞新殬I(yè)介紹服務(wù)中心辦理錄用手續(xù)，并為招用的農(nóng)村和外地臨時工辦理《淮南市務(wù)工許可證》。

　　第六條 成建制的農(nóng)村和外地建筑施工隊，憑建筑管理部門審批承包工程的文件，由市職業(yè)介紹服務(wù)中心負責核發(fā)《淮南市務(wù)工許可證》，辦理用工手續(xù)。

　　成建制的勞務(wù)隊，承包勞務(wù)項目，必須與用工單位簽訂勞務(wù)合同，由市職業(yè)介紹服務(wù)中心辦理用工手續(xù)，核發(fā)《淮南市務(wù)工許可證》。

　　第七條 臨時工必須符合下列條件：

　?。ㄒ唬┠隄M16周歲并具有勞動能力；從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的，必須年滿18周歲。

　?。ǘ┚哂斜臼墟?zhèn)戶口的，須持《待業(yè)證》；本市農(nóng)村的，須持鄉(xiāng)以上政府證明；外地勞動力進本市務(wù)工的，須持當?shù)貏趧硬块T核發(fā)的《就業(yè)登記卡》。

　?。ㄈ┮鸦橛g婦女應持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的計劃生育證明。

　?。ㄋ模┓矎氖缕鹬毓?、電工、焊工、司爐工、架子工、壓力容器操作工和廠內(nèi)機動車輛駕駛等特殊工種作業(yè)人員，必須持當?shù)貏趧有姓鞴懿块T簽發(fā)的特殊工種操作證。

　　第八條 用工單位或民辦勞務(wù)中介機構(gòu)印發(fā)招工或招聘簡單以及通過報紙、電臺、電視臺刊播招聘啟事的，必須經(jīng)市職業(yè)介紹服務(wù)中心簽章備案。

　　第九條 《淮南市務(wù)工許可證》的有效期為12個月。期滿后需要繼續(xù)使用的，須報經(jīng)市職業(yè)介紹服務(wù)中心審驗后，方可繼續(xù)使用。

　　第十條 用工單位與臨時工應當使用勞動行政部門統(tǒng)一制式的合同文本，依法簽訂勞動合同。

　　第十一條 臨時工有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬o正當理由不完成勞動合同所規(guī)定的生產(chǎn)或工作任務(wù)的；

　?。ǘ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?、醫(yī)療期滿不能從事原工作的；

　?。ㄈ┭a羊刑或勞動教養(yǎng)的。

　　第十二條 有下列情形之一的，臨時工可以解除勞動合同：

　　（一）企業(yè)不履行勞動合同，損害臨時工合法權(quán)益的；

　?。ǘ┡R時工參軍、升學的。

　　第十三條 用工單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更或解除勞動合同的，解除勞動合同的，用工單位應根據(jù)合同期限長短，發(fā)給臨時工1-3個月本人標準工資的生活補助費。

　　第十四條 用工單位和臨時工任何一方提出解除勞動合同，應當提前30天通知對方。

　　第十五條 用工單位必須遵守下列規(guī)定：

　　（一）提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和必要的安全防護措施；

　?。ǘ┳凿浻弥掌?個月內(nèi)為臨時工辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，并繳納養(yǎng)老保險金；臨時工是城市戶口的，必須同時辦理失業(yè)保險手續(xù)；

　?。ㄈεR時工進行崗前培訓和廠規(guī)廠紀及安全教育；

　?。ㄋ模┌凑諊液褪〉挠嘘P(guān)規(guī)定，向市職業(yè)介紹服務(wù)中心繳納管理費；

　?。ㄎ澹┴撠熍R時工的計劃生育工作，并接受所在地人民政府的監(jiān)督檢查。

　　第十六條 臨時工的月工資待遇，參照同等條件下同工種崗位的勞動合同制工人待遇，由用工單位與臨時工商定。

　　第十七條 臨時工在工作期間因工死亡或因工負傷的，其有關(guān)待遇與勞動合同制工人同等對待。

　　第十八條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按勞動合同期長短確定。履行勞動合同滿1年的，停工醫(yī)療期限為3個月；滿6個月不滿1年的，停工醫(yī)療期限為2個月；不滿6個月的，停工醫(yī)療期限為1個月。在停工醫(yī)療期間，用工單位發(fā)給臨時工本人月平均工資的60％的生

　　活費，病愈或停工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，用工單位可以根據(jù)使用時間長短一次性發(fā)給1-3個月本人平均工資的醫(yī)療補助費。臨時工在合同期內(nèi)因病或非因工死亡，單位應按規(guī)定發(fā)給喪葬補助費，并一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬相當于臨時工本人3-6個月平均工資的生活補助費。

　　第十九條 有下列情形之一的，由勞動行政部門視其情節(jié)輕重，給予下列處罰：

　?。ㄒ唬┻`反國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，招用未滿16周歲臨時工的，除責令清退外，按每人3000-5000元處以罰款。招用未滿18周歲從事繁重體力勞動和有毒有害崗位的，除責令調(diào)換崗位外，按每人3000-5000元處以罰款。

　?。ǘ┱杏门R時工（含農(nóng)村、外地勞動力）不按本規(guī)定錄用或辦理養(yǎng)老保險手續(xù)的，按每人1000-2000元處以罰款。

　?。ㄈ┪唇?jīng)勞動行政主管部門批準，開辦職業(yè)介紹機構(gòu)進行勞務(wù)中介活動的，除責令其停止從事勞務(wù)中介活動外，處以500-2000元的罰款，并沒收其非法所得。

　　第二十條 本辦法由市勞動局負責解釋。

　　第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

1995年11月16日