第一條 為加強對國家行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）獎勵的管理，發(fā)揮獎勵工作的激勵作用，鼓勵工作人員奮發(fā)向上，創(chuàng)造性地做好工作，根據(jù)國家、省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，按制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于全市各級國家行政機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)在職工作人員的獎勵。

　　第三條 獎勵工作應(yīng)堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；堅持按績受獎，獎不虛施的原則；堅持同一事跡不重復(fù)獎勵的原則。

　　第四條 各級政府的人事部門是獎勵工作的管理部門，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本行政區(qū)內(nèi)國家行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的獎勵工作。

　　第五條 熱愛祖國，堅持四項基本原則并具備下列條件之一的工作人員，應(yīng)予獎勵：

　?。ㄒ唬┿@研業(yè)務(wù)，忠于職守，年終考核成績優(yōu)異的；

　?。ǘ┯掠诟母?，大膽創(chuàng)新，在開創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻的；

　?。ㄈ┰谥贫ɑ驁?zhí)行計劃中，為國家集體節(jié)約人力、物力、財力有顯著貢獻的；

　　（四）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟效益、社會效益有顯著提高的；

　?。ㄎ澹┰谀稠棁H活動中為國家爭得榮譽或利益，或在某項全國活動中為我市爭得榮譽的；

　　（六）執(zhí)行某項重大或特殊任務(wù)有顯著功績的；

　?。ㄆ撸┓乐够蛲炀仁鹿?，使國家或集體、群眾利益免受損失的；

　　（八）主動放棄城市優(yōu)越條件，到艱苦地方工作有突出成績的；

　?。ň牛┩毣蜻`法、犯罪行為作斗爭，保護國家、集體、群眾合法權(quán)益有功的；

　?。ㄊ┰谄渌矫嫦冗M事跡突出的。

　　第六條 獎勵分為先進工作者、模范工作者、記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進工作者、模范工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。

　　第七條 各獎勵種類的使用和獎勵標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）本年度具備本辦法第五條第（一）項至第（四）項獎勵條件或在社會主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績的，可評為單位先進工作者，發(fā)給一次性獎金30元；其中成績顯著的，可評為市、縣（市）、區(qū)直先進工作者，發(fā)給一次性獎金50元；連續(xù)三年成績特別突出的，可評為市、縣（市）區(qū)模范工作者，發(fā)給一次性獎金100元至200元。

　?。ǘ┚邆浔巨k法第五條第（二）項至第（十）項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎金50元。

　?。ㄈ┚邆浔巨k法第五條第（二）項至第（十）項中的一項或幾項獎勵條件成績特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎金100元至500元。

　　（四）在某項工作、活動和突發(fā)事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發(fā)給一次性獎金500元至2000元。

　?。ㄎ澹┥壀剟钜话悴粏为毷褂?，可以和市、縣（市）、區(qū)直先進工作者，模范工作者、記大功、通令嘉獎獎勵合并使用。被授予升級獎勵的，不再發(fā)給一次性獎金，不影響其正常工資晉升。

　　授予隨時獎勵的人員，可參加高于其受獎種類的定期獎勵的評選。

　　第八條 獎勵對象一般應(yīng)結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制總評工作，從認(rèn)真履行目標(biāo)責(zé)任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：

　?。ㄒ唬﹩挝幌冗M工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

　?。ǘ┦?、縣（市）、區(qū)直先進工作者，由同級人民政府的人事部門審批。

　　（三）市、縣（市）、區(qū)模范工作者由同級人民政府審批。

　?。ㄋ模┦谟韫ぷ魅藛T記功、記大功、升級獎勵和通令嘉獎的，由所在部門提出意見，記功的由同級人民政府的人事部門審批；記大功的由同級人民政府審批；升級的，報市人事局審批；通令嘉獎的，按規(guī)定上報審批。

　?。ㄎ澹└笨h級以上（含本級）領(lǐng)導(dǎo)干部，授予記功、記大功、升級獎勵的，由所在部門單位提出意見，按干部管理權(quán)限審批，按規(guī)定上報審批。

　　有特殊貢獻的可隨時申報，并按上述規(guī)定權(quán)限審批。

　　凡報政府審批的獎勵種類，須按干部管理權(quán)限送人事部門審核并備案。

　　第九條 獎勵審批機關(guān)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時搞好審批或下達(dá)批復(fù)文件。呈報機關(guān)在接到批復(fù)文件后，應(yīng)通過一定形式在群眾中公布，同時將《獎勵審批呈報表》裝入本人檔案一份。獲各種獎勵的人員，由授獎機關(guān)發(fā)給省統(tǒng)一印制的獎勵證書。

　　第十條 獎勵經(jīng)費按工作人員工資總額的1％由各單位從行政經(jīng)費中提取。授予各種獎勵發(fā)放一次性獎金的，從年度獎金總額中兌現(xiàn)。

　　第十一條 各級行政機關(guān)、事業(yè)單位不得另設(shè)獎勵種類、提高獎勵標(biāo)準(zhǔn)、擠占挪用或超標(biāo)準(zhǔn)提取獎勵經(jīng)費。違反者按國家有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　第十二條 對偽造事跡騙取榮譽的或在保持榮譽稱號期間受刑事處罰以及受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及其以上處分的，應(yīng)撤銷其榮譽稱號。撤銷權(quán)限按評選審批權(quán)限辦。

　　第十三條 國家行政機關(guān)、事業(yè)單位以外的其他機關(guān)工作人員的獎勵，可參照本辦法執(zhí)行。

　　第十四條 本辦法由市人事局組織實施。

　　第十五條 本辦法自一九九一年六月一日起施行。

　　1991年3月30日